本科毕业论文提纲参考

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　　范文一：

　　一、论文题目

　　浅析创新营销之博客营销

　　二、论题观点来源：

　　随着网络的发达，更多的新事物源源不断地涌现出来。网络和电子商务的出现彻底改变了原有的市场营销理论和实务存在的基础。基础变了，环境变了，市场变了，随之而来的营销和管理模式也将发生根本的改变。透过写博客的形式，介绍销售人自己和销售产品，达到交商友和产品销售的人也逐日增多。由此产生了新的创新营销--博客营销。

　　三、基本观点：

　　1、什么是博客营销，博客营销不等于营销博客

　　2、博客营销的现状及发展

　　3、博客营销的基本特征

　　4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战

　　5、博客营销对网络营销的挑战及对策(存在的不足)

　　四、论文结构：

　　(一)引言

　　介绍博客营销的现状、特征、发展前景并提出问题。

　　对博客营销进行浅析，解决问题。

　　1、什么是博客营销，博客营销不等同于营销博客

　　(1) 什么是博客营销

　　(2) 理解博客营销不等同于营销博客

　　2、博客营销的现状及发展

　　(1) 博客营销的现状

　　(2) 博客营销的发展前景

　　3. 博客营销的基本特征

　　(1) 博客营销以博客的个人和观点为基础

　　(2) 企业的博客营销思想有必要与企业网站内部策略相结合

　　(3) 合适的博客环境是博客营销良性发展的必要条件

　　(4) 博客营销应正确处理个人观点与企业立场的关系问题

　　4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战

　　5、博客营销对网络营销的挑战及对策(存在的不足)

　　(三)结论：博客营销是创新营销下的新模式，它是网络时代下创新营销的产物。

　　参考文献：

　　1.《把企业搬到博客上》常青编清华大学出版社 2007.02

　　2.《博客营销》美.莱特中国财经出版社 2007.01

　　3.《网络营销学》美.艾露斯.库佩上海人民出版社

　　范文二：

　　致谢 5-6

　　中文摘要 6-8

　　ABSTRACT 8-10

　　1 引言 13-17

　　1.1 研究背景与意义 13-16

　　1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 13-15

　　1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15

　　1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16

　　1.2 我国人力资源经理界定 16

　　1.3 研究思路 16-17

　　2 胜任力素质模型理论概述 17-46

　　2.1 胜任力素质理论概述 17-20

　　2.1.1 胜任力的提出 17

　　2.1.2 胜任力素质内涵 17-20

　　2.2 胜任力素质模型概述 20-22

　　2.2.1 胜任素质模型的内涵 20

　　2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22

　　2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33

　　2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24

　　2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26

　　2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28

　　2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29

　　2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31

　　2.3.6 基于素质模型的薪资方案与福利计划 31-33

　　2.4 构建胜任力素质模型的步骤与方法 33-39

　　2.4.1 按胜任力因子获得的技术分类 33-35

　　2.4.2 按胜任力因子获得的逻辑关系分类 35

　　2.4.3 按胜任力模型的开发程序分类 35-39

　　2.5 国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-42

　　2.5.1 国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-41

　　2.5.2 国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果 41-42

　　2.6 我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望 42-46

　　2.6.1 胜任力素质模型验证方法的深化 42-43

　　2.6.2 各建模方法的进程效用分析 43

　　2.6.3 胜任力模型研究对象的扩大及转变 43-46

　　3 建立素质模型的流程与方法 46-59

　　3.1 能力素质模型举例 46-47

　　3.2 职类职种的含义与划分方法 47-48

　　3.3 建立素质模型的流程 48-59

　　3.3.1 素质研究与开发的步骤 49-51

　　3.3.2 关键事件访谈法的操作要点与方法 51-55

　　3.3.3 主题分析素质模型的完成 55-57

　　3.3.4 素质模型评估与确认 57-59

　　4 国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计 59-67

　　4.1 国内企业人力资源经理的鉴定分析 59-61

　　4.2 国内企业人力资源经理的工作分析 61-63

　　4.3 世界500强企业HR中层管理人员的胜任力因子分析 63-67

　　5 国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析 67-74

　　5.1 被调查的企业人力资源经理的描述性统计 67-69

　　5.2 人力资源经理核心胜任力的重要性分析 69-74

　　5.2.1 影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性 69-71

　　5.2.2 应变能力对人力资源经理的重要性 71

　　5.2.3 控制情绪能力对人力资源经理的重要性 71-72

　　5.2.4 建立信任能力对人力资源经理的重要性 72

　　5.2.5 沟通能力对人力资源经理的重要性 72

　　5.2.6 持续学习能力对人力资源经理的重要性 72-74

　　6 结论 74-75

　　6.1 研究结论 74

　　6.2 研究不足 74

　　6.3 研究建议 74-75

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