谈高新技术企业人力资源的管理与创新论文（通用7篇）
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谈高新技术企业人力资源的管理与创新论文 篇1
摘要：高新技术企业依附于高新技术，是对技术的开发与利用，为了实现产业化盈利的组织。本文通过对高新技术企业的人力资源特点进行分析，研究了适合人力资源特点的管理与创新想法，提出了针对高新企业人力资源的合理的管理与创新策略。
关键词：高新技术企业；人力资源；管理；创新
大部分优秀的高新技术企业在发展的过程中都证明，加强和重视对人力资源的管理与开发，增强人力资源的市场竞争力，是现如今在知识和经济时代提高高新技术企业的核心能力与维持长久竞争力优势的关键。
一、高新技术企业人力资源的特点
（1）自信与自我意识。因为企业人员的工作经历普遍都很顺利，再加上高新企业人员的专业技术能力使他们充满了自信，极大地提高了他们的工作热情，也具备承担起职业责任的勇气，但是，这也导致这些员工对于同伴关系的处理较为薄弱，自我意识较强，不擅长与他人合作。与传统的员工比较，高新企业的员工因为具备极强的自我意识，因此会产生强烈展示自己的欲望，喜欢有挑战的工作，敢于对工作责任承担，一般来说，高新技术企业的人员对自己的职业生涯都有所规划，强调自我的意识。
（2）藐视权利与制度。随着专业技术的更新速度逐渐加快， 企业只有不断对组织进行变革才能适应技术的更新速度。信息技术为企业组织结构的变革提供技术的支持，使传统的职位思想越来越淡化。但是以专业技术为核心的非正式组织却在高新技术企业中发挥了重要的作用。行政管理的影响力为技术让步，技能的优劣决定员工在企业的影响程度，而权力与制度无法制约这些员工。传统企业中，用行政级别和制度约束员工是很必要的，但在高新技术企业中，这样是有害无益的。制度在高新技术企业的员工眼中没有，他们努力工作是为了追求事业上的成功和自身创造力的提升。
（3）缺乏稳定性。在高新技术企业中，员工具备的技能和专业知识以及创新的工作能力是最重要的资源，这种资源是人力资源的最终体现，高新技术企业获取这些资源是通过人才的竞争，为人才提供机会寻求各自的岗位。高新技术企业的人才在重头寻求岗位方面，比普通员工机会更大，边际成本也比较低。导致高新技术企业的人员有很强的流动性。高新技术企业员工对接受新的知识有较强的能力和创造性，愿意接受工作中的挑战，有很强的独立意识。如果无法在组织体现自我的价值，员工就会脱离组织，寻求新的发展机会，导致企业的员工队伍难以保持稳定。
二、高新技术企业人力资源管理存在的理由
首先，高新技术企业的人力资源缺少和发展战略匹配的管理体系。大部分的企业人力资源的管理部门整日都在处理与人事管理相关的事物，企业对人力资源的管理没有科学统一的体系。其次，高新技术企业没有科学有效的适应现阶段的管理用人制度和分配制度。部分高新技术企业还在沿用以往的传统的考核手段，没有规范化的员工绩效考核评价体系，导致企业的考核缺乏公平性与客观性。第三，高新技术企业的人力资源管理没有准确的定位。现阶段，我国的很多高新技术企业对人力资源管理部门的定位比较低，企业人员没有较高的管理素质， 缺乏专业的管理队伍，无法管理好企业的人力资源。
三、高新技术企业人力资源的管理创新策略
（1）建立以项目为中心的组织结构，由岗位管理转变到事件管理。传统企业的组织结构是呈金字塔型的结构分布的。高层的管理者在金字塔顶部的位置，中层与底层的管理者是沿金字塔的塔顶向下分工的。企业经营按照产品的设计、研发、生产营销以及财务管理进行职能的划分，结构比较规范并且有清晰的职能等级和完整的管理流程，但是企业的内部沟通却很困难。高新技术企业是建立以事件作为核心的人力资源管理结构，依据项目要求，将传统部门分成相应的几个项目组，分别实行的是项目经理负责制度，根据各项目人力资源的规划向部门提出申请，由人力资源部门与项目经理一起对人员进行选拔和管理。这种组织结构的每一个项目，都可以看作是一个微型的企业来运作，项目与公司组织剥离作为一个独立的单元，每个项目都有自身的企划、管理与技术人员。各项目标需要的所有资源都被完全的分配给项目，为项目提供专门的服务，项目经理全权实行人事的调配与管理这样的结构能够以项目作为基础，提高了项目运作效率，降低了公司的行政成本，使高新技术企业的经济效益与工作效率得到了质的提升。
（2）建立弹性的管理体制，由规范管理转变为柔性管理。要建立弹性的管理机制，就要遵循以人为本的管理模式。弹性管理机制是研究人的心理规律与行为规律，采取的是非强制的管理措施，具备潜在说服力，将组织的意愿转化成个人的自觉行为。传统的企业对人力资源的管理都是规范化的，通常是要制定出严格的制度，通过上级传达给下级并由下级严格遵守规章制度来执行。这样虽然使组织保持了稳定，但是却没有较强的适应性无法适应高新技术企业外部多变的环境，严格的制度会使追求实现自我价值的高新技术企业的员工产生逆反心理，无法实现企业的高效率。高新技术企业的员工在工作中具有创造性对员工的工作过程比较难制约，并且难以对员工的工作成果进行评价，企业的弹性管理制度正好能够适用于工作内容较为复杂的高新技术企业员工的管理上。高新技术企业要对员工的生活与工作留有一定的空间，与员工建立良好的关系，实行弹性的企业工作安排，最大限度的为企业员工创造安全舒适的环境，使企业员工的工作真正能够成为充实自我并且实现自我价值的过程。
（3）形成开放的工作成长氛围，由流程管理转变为节点管理。高新技术企业人力资源的成本与传统人力资源管理最大的区别是，高新技术企业的人力资源成本能够创造“剩余价值”，并且创造的价值有很强的不确定性。高新技术企业要为员工提供发展的天地，鼓励员工发挥创造力，支持员工的个性发展，形成较为开放的工作氛围。传统的企业在人力资源的规范管理上强调工作的流程，以此提高企业工作效率。所有传统企业的运作都是以流程的运转完成的，这就使高新技术企业人才的创新能力受到限制。高新技术企业的员工是知识密集型的，这就决定了管理者与企业员工之间的关系是双向的互动关系，高新企业的员工不接受独裁的管理模式，所以，高新技术企业在人力资源管理上要将工作过程与流程的要求，全部发放给员工个人，对事件划分节点，用节点的成果考察员工，给予员工进行自主决断的权利，提高劳动效率。这样企业只是在项目的节点上考核员工绩效，实现了员工的自我价值，提高了员工的工作积极性。
四、结束语
针对高新技术企业越来越激烈的竞争，本文提出了建立以项目为中心的组织结构，提高高新技术企业的人力资源管理效率，激发企业员工的自主创新能力，提升企业的发展与创造能力，希望能够帮助企业稳定发展。
谈高新技术企业人力资源的管理与创新论文 篇2
论文摘要：本文主要对网络管理中的网络监听技术进行了探讨。首先介绍了网络监听的双面性；其次，介绍了网络监听的定义和基本原理；再次，对网络监听的用途进行了分析；最后，对当前的一些网络监听工具进行了分析
在网络安全上，网络监听一直被认为是一个比较敏感的话题，作为一个已经 发展相对成熟的技术，网络监听在协助管理员进行网络数据检测、网络故障排除等方面都具有不可替代的作用，从而深受广大网络管理员的青睐。但是，从另外一个方面来讲，网络监听也给网络安全带来了巨大的隐患，在网络监听行为的同时往往会伴随着大量的网络若亲，从而导致了一系列的敏感数据被盗等安全事件的发生。
一、网络监听的定义
网络监听（ 英文名称Sniffer）是通过利用 计算机的网络接口将网络上的传输数据进行截获的一种工具。我们一般认为网络监听是指在运行以太网协议、TCP/IP协议、IPX协议或者其他协议的网络上，可以攫取网络信息流的软件或硬件。网络监听早期主要是分析网络的流量，以便找出所关心的网络中潜在的问题。网络监听的存在对网络系统管理员是至关重要的，网络系统管理员通过网络监听可以诊断出大量的不可见模糊问题（如网络瓶颈、错误配置等），监视网络活动，完善网络安全策略，进行行之有效的网络管理。
二、网络监听的工作原理
Internet是由众多的局域网所组成，这些局域网一般是以太网、令牌网的结构。数据在这些网络上是以很小的称为帧（Frame）的单位传输的，帧通过特定的网络驱动程序进行成型，然后通过网卡发送到网线上。由于以太网等很多网络（常见共享HUB连接的内部网）是基于总线方式，物理上是广播的，同一物理网段的所有主机的网卡都能接收到这些以太网帧。当网络接口处于正常状态时，网卡收到传输来的数据帧，网卡内的芯片程序先接收数据头的目的MAC地址，根据计算机上的网卡驱动程序设置的接收模式判断该不该接收，如果认为是目的地址为本机地址的数据帧或是广播帧，则接收并在接收后产生中断信号通知CUP，否则就丢弃不管，CUP得到中断信号产生中断，操作系统就根据网卡驱动程序中设置的网卡中断程序地址调用驱动程序接收数据，驱动程序接收数据后放入信号堆栈让操作系统处理。通过修改网卡存在一种特殊的工作模式，在这种工作模式下，网卡不对目的地址进行判断，而直接将它收到的所有报文都传递给操作系统进行处理。这种特殊的工作模式，称之为混杂模式。网络监听就是通过将网卡设置为混杂模式，它对遇到的每一个帧都产生一个硬件中断以便提醒操作系统处理流经该物理媒体上的每一个报文包。网络监听工作在网络环境中的底层，它会拦截所有的正在网络上传送的数据，并且通过相应的软件处理，可以实时分析这些数据的内容，进而分析所处的网络状态和整体布局。
三、网络监听的用途
在网络安全领域中，网络监听占有极其重要的作用。网络监听程序通常有两种形式：一是商业网络监听，二是黑客所使用的。商业网络监听用于维护网络，对于网络管理者，监听也是监控本地网络状况的直接手段，监听还是基于网络的入侵检测系统的必要基础。具体来说就是：
1、把 网络中的数据流转化成可读格式。
2、进行性能分析以发现网络瓶颈。
3、入侵检测以发现外界入侵者。
4、生成网络活动日志和安全审计。
5、进行故障分析以发现网络中潜在的问题。例如，假设网络的某一段运行得不是很好，报文的发送比较慢，而我们又不知道问题出在什么地方，此时就可以用嗅探器做出精确的问题判断。借助于网络监听，系统管理员可以方便的确定出多少的通讯量属于哪个网络协议、占主要通讯协议的主机是哪一台、大多数通讯目的地是哪一台主机、报文发送占用多少时间、或者相互主机的报文传送间隔时间等等，这些信息为管理员判断网络问题、管理网络区域提供了非常宝贵的信息。对于黑客攻击而言，网络监听是一种有效信息收集手段，并且可以辅助进行IP欺骗，如收集科技情报、个人资料、技术成果、系统信息、用户的帐号和密码，一些商用机密数据等，目的是为进一步入侵系统做准备，或者是为了其他不可告人的目的。
四、常用的网络监听工具
Network General：Network General开发了多种产品。最重要的是Expert Sniffer，它不仅仅可以sniffing，还能够通过高性能的专门系统发送/接收数据包。还有一个增强产品Distributed Snuffer System，可以将UNIX工作站作为Sniffer控制台，而将Sniffer Agents分布到远程主机上。
Microsoft’s Net Monitor：对于某些商业站点，可能同时需要运行多种协议如NetBEUI、IPX/SPX、TCP/IP、802。3和SNA等。这时很难找到一种Sniffer帮助解决网络问题，因为许多Sniffer往往将某些正确的协议数据包当成了错误数据包。Microsoft的Net Monitor可以解决这个难题。它能够正确区分诸如Netware控制数据包、NetBios名字服务广播等独特的数据包。这个工具运行在MS Windows平台上。它甚至能够按MAC地址（或主机名）进行网络统计和会话信息监视。只需简单地单击某个会话即可获得tcpdump标准的输出。过滤器设置也是最为简单的，只要在一个对话框中单击需要监视的主机即可。
WinDump：最经典的Unix平台上的tepdump的Windows移植版，和tepdump几乎完全兼容，采用命令行方式运行。
Tcpdump：最经典的网络监听工具，被大量的Unix系统采用。
Dsniff：作者设计的出发点是用这个东西进行网络渗透测试，包括一套小巧好用的小工具，主要目标放在口令、用户访问资源等敏感资料上。
谈高新技术企业人力资源的管理与创新论文 篇3
一、云计算的概念与分类
1、软件云计算应用
软件云计算应用就是通过因特网为用户提供基本的、具体的应用功能。当然，用户也可以根据自身的需求，通过互联网进行定制并使用能够满足其需求的软件服务。服务提供商则需要根据用户所定制的软件的使用时间、数量等要求，收取与之相对应的费用。软件云计算应用主要是针对那些需要直接使用某些特定应用程序的用户群，他们使用这些应用程序的目的是为了节省软件开发过程中所消耗的人力、物力以及时间等资源。他们不需开发任何应用程序，只需要根据自身对应用程序的使用情况付费即可。
2、平台云计算应用
平台云计算应用就是以应用作为中心，其目的是向用户提供共享的中间件服务。用户可以通过平台云计算将自己的应用程序部署在云服务器中运行，同时，还可以提供平台的各种共享服务。例如：应用消息服务、数据持久化等。使用平台云计算可以让应用程序具有更优质的伸缩性，让用户有更多的精力专注于自己的应用，而不需要关注底层的中间件。平台云计算应用主要适合于以自己的应用为中心的客户群体，这些客户使用的目的是为了使应用具有更加完美的伸缩性，节省采购和维护中间件所产生的时间和费用。
二、云计算技术对企业管理创新的影响
（一）对IT部门创新的影响
云计算技术的使用能够引起IT战略的变革。企业的IT战略主要包括应用开发战略、跟踪学习战略、系统维护战略等。应用开发战略的重点是IT技术的应用程度，IT能够成为企业在竞争过程中的工具。一般来说，企业的经营机制具有较大的灵活性，能够对业务流程进行重新规划，因此，在云计算技术环境下，企业能够通过云计算技术对业务进行整合，从而突破企业规模的限制，提高经营效率和企业竞争力。跟踪学习战略更加关注企业对IT的需求和IT技术的识别，云计算技术的应用能够克服硬件上的限制，提高企业IT应用水平，而且，跟踪学习的对象也从先进企业转变为本企业的实际需求，从而使IT的投资水平对企业战略目标的影响程度大大降低。系统维护战略的重点是企业运作对于IT的依赖程度和IT系统的复杂程度。云计算供应商可以通过网络实现对服务的传递，企业是云计算系统的终端，系统安全、软件升级、防毒防护等工作都是由云供应商负责的，不仅减轻了企业的负担，而且引起IT人员结构的变革。在云计算技术应用之前，企业的大多数IT人员都是技术人员，主要的工作任务是处理技术方面的故障、维护物理设备、开发软件、搭建系统、维护网络等。如今，云计算技术环境对IT人员的技术水平有了更高的要求。首先，企业的IT人员要对云计算系统有充分的了解，促进云计算供应商与企业的沟通，使云计算供应商所提供的服务能够满足企业的需求。其次，IT人员还要及时发现云计算系统中的故障，及时加以解决，以保证云计算终端的顺利运行。最后，IT人员要熟练掌握计算机技术，对企业的业务程序要有明确的了解。
（二）对技术研发创新的影响
云计算技术的使用增加了在技术研发方面的投入。云计算技术改变了硬件对计算机能力的限制，企业不必花大量资金进行高配置硬件设备的采购，也不需要对设备的更新换代状况给予关注，大大减少了企业在硬件设备方面的成本。因此，在云计算环境下，企业要减少在硬件设备和技术人员方面的投人，增加对技术研发、科研设备和技术人员的投人，进一步完善硬件设施，使企业的整体竞争力得到提升，建立和完善组织结构，提高科研效率。在云计算环境下，企业要进一步改善组织结构，逐步优化企业业务流程，建立起共享的平台，使云计算技术能够实现对基础设施的统一配置管理，将存储器、运算器、信息系统平台等进行整合和统一，组成统一的资源池，在对负载进行分析了解的基础上，进行资源的分配，从而使负载达到平衡，合理利用网络资源，为技术研发人员提供多项便捷的服务。
（三）对人力资源管理创新的影响
企业在进行人力资源管理时，要注意灵活性和规范化的结合，转变传统的管理理念，对现代化的管理软件进行合理运用，对业务流程进行规范，从而增强人力资源管理的信息化和规范化。云计算技术需要资源平台，而且服务模式是按需分配的，因此，在保证人力资源管理规范化的基础上，要提高企业的灵活性。在云计算技术环境下，企业可以从自身的实际需求出发，选择合理的管理模块，并且按照业务上的需求，定制所需要的管理模块，增强个性化的服务。
三、提升云计算技术的策略
（一）掌握云计算核心技术
建设并逐步完善涵盖企业的相关政务信息、电子商务、中介服务以及窗口服务等方面的数据资源库，主要指完成企业的产业资源、招商引资、就业招聘、政策法规、信用档案、人力资源、融资担保、项目申报、技术专利和产权交易等基础数据建设，重点进行企业政策信息库、成长性企业信息库以及企业重点项目库的建设。同时，整合以上业务数据库和综合窗口服务平台、产业集群窗口服务平台应用数据库，为业务应用提供数据支撑。注重平台网络涉及到的基础数据库包括企业、产品、专家、人才等基础信息资源数据库的建设，为项目的业务应用建设提供完备的基础数据。在基础与业务数据库基础上，建设形成主题数据库，面向企业决策支持、组合分析以及预警预测等提供综合数据服务支撑。数据交换服务平台承担省级服务平台与窗口服务平台之间的数据交换以及平台网络与外部信息系统之间的数据交换任务等。数据交换服务平台是数据资源中心与其他系统的沟通纽带，将平台网络的内部和外部系统有机地、紧密地联系在一起，实现数据共享，消除数据孤岛。建设具有可用性和可靠性的基础数据存储、交换、服务系统，应用SAN，NAS等方式统一归并业务流程，实现对数据的存储和备份。建设数据管理工具集，实现元数据管理、数据统计分析、数据编辑、数据同步监控等平台的管理功能；建设数据中心安全认证体系，实现包括用户身份验证、访问控制及权限管理、安全日志及审计、数据加密、数据摘要、数字签名、时间戳验证等在内的安全技术及其应用。
（二）构建云计算平台
突破大规模数据计算与管理，大规模资源分享与调度、运行协调及安全保障等重大关键技术，建立EB级云存储系统、云计算中心网络大容量交换机，研制按需简约的云操作系统、支持亿级并发的云服务器系统，形成云计算技术产品体系，研发相应安全防护产品与软件，构建云计算公共服务与管理平台。云计算平台的研制包括四个方面：
（1）云计算操作系统软件、进程管理软件、大数据分析软件、数据安全控制软件等的研制；
（2）云服务器亿级并发系统的研制；
（3）云存储系统EB级的研制；
（4）大容量云计算网络交换机的研制；
（5）虚拟化平台研制；
（6）分布式存储研制。
（三）核心技术的研发
要以公司现有的技术积累为基础，以社会对云计算的需求为导向，以人才为中心，加强云计算硬件设备和关键算法的研究。通过建立专项资金，做到专款专用，支持对应项目的研发和实验。建立云计算的研究、开发，试验和工业化平台。在不同的地区、不同的行业建立示范项目，带动技术的发展，引导创新要素向企业靠拢，实施电子发展基金、“核高基”等重大项目，重点研发云计算、移动互联网和物联网方面的关键软件技术，最终在关键技术上形成突破。发展软件产业的试点示范，逐步完善产业链。
（四）云计算应用推广
为满足具备迫切需求的重点行业和领域，建设重点行业试点应用平台和大规模云计算平台，并且根据具体需求实施试点工程，以此来推动相关产业链的协同发展，推进区域经济发展。首先，根据具体服务内容、服务对象、服务原则和目的，通过实际应用，提炼并完善关键技术，寻求合理高效的商业模式，提高公众的认知能力和接受能力，增强公众信心。其次，进一步推动商业实践，鼓励并支持相关行业协会开展商业行的示范工程，对龙头服务型企业给予政策的优惠和扶持，共同推动当地云计算产业的发展。
谈高新技术企业人力资源的管理与创新论文 篇4
摘要：我国经济在全球化竞争中，竞争主要力量由传统的制造业逐渐向高新技术产业方向过度，高新技术产业成为推动我国经济向绿色化、节能化、可持续化发展的新动力。虽然高新技术企业具有社会产值高、竞争力强等特点，但在发展过程中能够也遇到过诸多问题。本文就高新技术企业管理问题进行分析，并研究相应对策。
关键词：高新技术；企业管理；问题
一、高新技术产业的特点概述
（一）高风险
高新技术产业具有高风险的特点，其风险因素主要来自于市场与技术开发两个方面。市场风险主要体现在企业无法对市场需求有准确的预见性，由于高新技术与传统行业的区别在于采用新理念、新技术，颠覆传统行业认知，因此在市场需求中无必要的参考空间。由于开发技术本身具有不确定性，高新技术并不是对于传统技术进行优化升级的产物，而是基于想象与实际功能创造的新兴事物，因此在产品的开发过程中，其开发结果和周期都无法确定。
（二）前期投入高
参与高新技术的研发人员普遍具有高学历，且具有一定的工作经验和能力，因此，人才的使用成本相对高昂。由于高新技术产品属于创造性产物，当前市场上无其他可参考的产品，因此，产品的功能及考法理念需要进行宣传推广，这就产生了高额的广告费。此外，人们对于高新技术产品的认知限制，其接受度较脆弱，在产品进入市场的过程中，一旦出现问题，就会对该产品的口碑与市场接受度形成致命打击，致使该产品计划流产，前期支付的巨额广告费将付之东流。
（三）产品受益高
风险与收益是相对的，能够承担更高的风险，就能得到高收益。高新技术企业需要承担高风险，同时也面临着高收益带来的机遇，一旦产品顺利投放市场，并得到有效的推广，其受益效果完全超越传统制造行业。当前我国重点扶持高新技术企业，每年都加大对高新技术科研机构的资金投入力度，并通过政策方式减轻高新技术企业的社会负担，使高新技术企业收益不断上升。
二、当前阶段我国高新技术企业发展存在的问题
（一）高新技术认定方面存在漏洞
我国对于高新技术的认定要求其拥有自主知识产权，但在实际操作中没有对知识产权进行合同签署及备案，还有一些高新技术企业并不属于具有自主产权的高新技术，因此在技术认证方面存在较大漏洞。此外，高新技术企业在人员配置上无法区分高新技术人员与普通工作人员，而社会行业认定中也存在漏洞，从收入水平上无法准确表达出技术人员的差异。在产品的研发方面，无法对项目投资情况进行精确预算，其科研项目花费无相关参照与说明。按照国家对高新技术的认证规定，高新技术企业的研发费用需要达到一定比例才能够达到认证，但其具体认证操作却对经费的投入缺乏计量标准，评定人员对高新技术的认识缺乏专业知识，无法正确评估，因此无法对高新技术进行科学认证。
（二）政策扶植力度不够
虽然国家当前阶段对于高新技术企业在政策方面进行扶持，通过税收、项目投入等方面降低高新技术企业的运营成本，但相关政策缺乏细化，可操作性不强，大多相关政策是借鉴国外制定的相关保护政策而制定的，而相关政策的制定者属于国家部委，并不属于法律范畴，因此无法得到法律的保护。
（三）高新技术企业组织机构不合理
由于我国高新技术企业大多为小微企业，其组织机构设置并不完善，在企业职能运作过程中，一旦出现问题，就会降低企业的研发效率，从而使企业无法得到正确的管理。
（四）高新技术企业人力资源管理问题
由于高新技术企业人才招聘注重科研人员，而对一般技术人员缺乏完整的培养体系，使得人才交接存在较大的缺陷，而企业配置不完整，缺乏有效的人力资源规划，也造成人员管理混乱，职工对于自身岗位职责不明确，因此无法发挥企业效能。
三、优化高新技术企业管理的相关建议
（一）完善高新技术企业认证体系
高新技术企业认证人员要具有专业从业资格，相关部门对于高新技术企业的认定要专门制定认证方案，方案符合我国国情现实，具有可操作性；企业建立和完善自主产权申报体系，对自主产权做到及时申报与备案；对于高新技术从业人员设立专项资格认证，为从事高新技术研发的企业员工建立专项档案；在研发费用投入方面制定具体的参照计划，由专门的审计部门对研发经费比例进行核算。
（二）加强政府政策性扶持
对于高新技术产业的扶持需要从立法角度进行保护，提高保护的有效性。高新技术企业税收情况需要根据市场反馈适时调整，而不能一沉不变地以规定的形式长期控制在一个固定范围内。税收模式需要与优惠政策相结合，真正落实政府扶持标准，同时优化高新技术项目的审批和监管，减少高新技术企业的社会负担。
（三）企业内部优化组织机构设置
高新技术企业的长足发展除了依靠技术与市场外，还需要完善自身组织机构的建设，要针对企业主要功能优化组织机构分配，避免采用单一的管理生产模式，在研发与生产环节中密切关注市场与技术风险，规范企业发展模式。
（四）优化高新技术企业人力资源管理
企业首先要完善各类职工的培养体系，以学习型企业作为基本发展形式，关注企业文化建设，充分激励员工发挥主观能动性，以人性化管理模式加强对企业员工的人文关怀，做到善用人，能用人。
四、结语
高新技术企业在当前的发展过程中还存在诸多问题需要解决，但高新技术企业做为国家未来经济发展的主要动力，必须在各方面得到有效重视，鼓励高新技术企业在法治轨道上健康快速发展。
谈高新技术企业人力资源的管理与创新论文 篇5
摘要：在新媒体环境下，伴随着互联网的发展，社会上的各个行业对于科学技术的应用越来越广泛，档案管理行业对于数字档案管理技术的应用也越来越广泛。所以，要想提高整个档案管理水平，和社会发展相适应，就必须促进数字档案管理技术的应用，极大的提高了数字档案管理水平。不过，档案管理新技术的应用过程里，由于需要处理的数据量比较大，加上我国的发展历史比较短，这样一来，整个档案管理效率也比较低。在这样的背景下，为了更好的提高档案管理水平，就要充分应用好新的数字技术。文章通过分析现在的数字化档案管理中的状况，进一步分析了具体的应用，为相关的数字档案管理人员提供合理的参考和借鉴。
关键词：新媒体环境；数字档案；发展应用
在新媒体环境下，数字化档案就是应用现代科学技术应用的档案，通过新的技术，进一步把纸质档案转变成电子档案，就管理的层次来看，这是一种跨时代的突破，极大的提高了档案管理的便利性，除此之外也简化了档案管理工作，提高了档案管理的效率。通过数字档案管理技术的发展，极大的改变了我国的传统档案管理中的缺陷，对于整个社会中的档案工作发展具有重要的意义。下面是笔者结合自身工作经验进行的具体分析。
1数字化档案管理新技术应用的实际现状分析
伴随着我国社会的发展，经济水平的提高，在档案管理工作中必须应用好数字化技术来提高工作效率。除此之外，由于数字信息技术水平的不断提高，数字化档案的应用也越来越广泛，在社会各行各业中都离不开数字化档案的作用，在这一背景下必须提高数字化档案管理水平，通过数字化档案，让信息需求者获得需要的信息，发挥档案信息价值。所以，我们必须重视对于相关的电子技术的开发，做好相关的应用工作。
数字化档案管理新技术的应用还处在一个比较低的阶段从我国目前的情况来看，虽然数字档案管理新技术较之过去取得了突飞猛进的发展，但是和一些发达国家还是有很大的差别，目前整体处于比较低的水平，而在实际的应用过程里也暴露出了很多问题，而由于现在面对的问题越来越苛刻，技术的难度越来越高，在实际的数字档案管理新技术发展过程里必须正面问题，科学运用良好的计算机技术。另外，只有合理的采集档案信息，开发相关的软件，提高其数字化水平，及时解决数字档案管理新技术发展中遇到的问题，不断提高应用效率，改变过去的分散化管理，提高其集约化水平，实现档案管理的高效化。总的来说，我国的数字化档案管理新技术应用的水平依然不高，必须持之以恒的推动整个数字档案管理技术体系的完善，发挥其价值的同时推动整个社会发展。下面是笔者结合自身工作经验进行的具体分析。
我国目前数字档案管理新技术应用的优势分析我国在应用数字档案管理新技术的方面存在一定的优势，在众多的是数字化档案里，通过信息技术可以快速的查询需要的档案信息，按照档案的特色进行搜索，同时可以减轻原先工作人员的工作压力，提高档案管理工作的效率。过去，由于档案的数量较多，加上缺乏一定的技术，导致整个工作体系效率低下，而在新媒体环境下，由于档案管理新技术的发展，加上其应用范围越来越广，减轻了对于院校劳动力的适应，有利于快速收集档案信息，同时还可以做好采集和编排工作，进一步提高工作的效率。伴随着整个社会的发展，事业单位的信息化水平不断提高，网络办公的便利性也越来越强，在这样的背景下，通过档案数字化可以更好的保管信息，提高档案管理的'安全性。不过，这需要较大的投入，不管是对于档案的收集人员，或者是相关的管理人员来说，必须要共同努力做好数字档案管理新技术的应用，一方面要做好档案信息的编排工作，另一方面还要做好档案信息的管理工作，也需要耗费大量的人力资源和物力资源。所以，必须不断建设好数字化的档案管理平台，进一步完善相关的数字化档案管理系统，开发相关的软件和技术，进一步做好数字化档案管理工作，提高其科学化水平，实现合理的编排。除此之外，在新媒体的环境下，要做好新技术的升级工作，增快更新换代速度，做好运行工作，这样可以真正实现科技的价值，在长远的发展中加大创新力度，在未来的应用中挖掘数字档案管理技术的价值，实现档案信息的价值最大化。
2数字档案管理新技术未来的发展解析
我国数字档案管理新技术发展有良好的发展趋势，从我国目前的应用情况来说，我国的数字档案管理技术信息化水平越来越高，而且还会呈现出市场化，其综合服务职能也越来越大，未来的发展方向也比较好，因此，必须结合当前社会主义市场经济的背景进行数字档案管理新技术合理开发，加强开发和革新力度，进一步提高其工作效率，在数字化档案管理中应用先进的科学技术。除此之外，只有充分的应用新的科学技术，才可以拓宽数字档案管理新技术的服务范围，在更多的领域里发挥其作用，在社会发展进程中充分发挥其价值。总得来说，数字档案管理新技术未来要服务的领域更宽阔，服务的对象更广泛，必须加大应用力度。
3结语
总的来说，档案信息对于整个社会发展具有重要的作用，从我国目前的情况来看，我国的数字档案管理技术和过去相比有了突飞猛进的发展，而在新媒体的环境下，必须不断拓宽数字档案管理技术的应用到位，提高其服务水平，进一步提高整个档案管理建设水平。从我国目前的发展趋势来看，必须让数字档案管理技术和社会主义市场经济相适应，提高其工作效率的同时更好的为社会主义市场经济服务，真正的实现数字档案管理技术的价值。
谈高新技术企业人力资源的管理与创新论文 篇6
自改革开放以来，我国城市获得较快发展，城市规划的设计与管理紧跟时代发展步伐，开始尝试适应信息化技术，为城市规划的发展提供了重要动力。而城市规划指的是在一定实践范围内对城市的发展、土地利用、空间布局等各个方面而实施的管理。基于此，本文就城市规划的设计与管理的新技术问题展开论述，希望能够为从事城市规划工作的相关人员提供借鉴。
1 当前我国城市规划设计中存在的问题
虽然我国城市规划设计发展相对较好，但是在具体实践中仍然存在以下几点问题：
（1）我国城市建设进程不断加快，但是也同时伴随着诸多问题：我国城市规划与西方发达国家相比起步较晚，对城市规划的重视程度不够。
（2）城市规划的优秀人才相对较少，管理人员的综合素质不高。尤其在我国中小型城市这些问题尤为凸显，严重阻碍城市的长远发展。
（3）我国城市规划的科学性有待提高，不利于可持续发展：城市的基础设计跟不上经济发展速度；生态环境难以满足社会发展要求；分区规划不科学等等。
（4）没有凸显地方特色，综合功能难以体现。
我国地域广阔，各个地区有自己的人文、地理特色，但是城市规划时往往没有凸显地方特色，而是照搬照抄西方规划特点；地方没有结合自身发展能力实施规划项目，过于急功近利，但是综合功能不配套。
2 城市规划设计
（1）“田”字城。其针对的是污染严重，绿地不足的城市。设计基本思路如下：首先，市中心设计为“十”字商业街区，沿边可以建设商业服务设施、居民住宅、事业单位等等，街道两侧为绿地、公园；其次，为了打造花园型城市，可以在主城区建设四座大型的公园或绿地；最后，“十”字大街的四周可以建设环城街道，与“十”字相连形成“田”字型城市。
（2）项目设计实践。
①规划结构。
规划采用规则式几何构图手法，以地形的长边中线为主轴线，将市政府大楼置于主轴线上方，面南背北，负阴抱阳。这既符合中国传统的建筑规划格局，又顺应了现有的城市空间肌理和脉络。
②绿化景观。
首先，城市规划应符合季节变化。为了照顾冬季植被较少的现象，城市规划时需要选择适合寒冷气候生长的植物种类，扩大常绿树种的数量，适量减少草坪面积。其次，做好城市自然景观的规划还要兼顾局部升生态环境的改善：冬季向阳避风、夏季遮阴通风。
（3）城市规划设计的原则。城市作为主要的人群活动集聚地，除了要满足国家制定的标准和要求，还应遵循如下原则：第一，要坚持“以人为本”原则。城市的规划应牢固树立“以人为本”的原则，换句话说就是“适宜”。一个规划较好的城市首先要体现人性的关怀。现代的城市规划多会设计大片绿地，很好的交通和设置融合，保证了城市的“通达性”和“可留性”，让城市的各项设施和设备都能够贴近人们的日常生活，体现出居住和流动的适宜性。第二，要体现地方特色的原则。一个城市的规划设计风格体现了一个城市的人文特性和历史特性，而我国多数城市缺少自己的地方特色，因此，城市规划设计要凸显地方特色，继承当地城市本身的历史文化，设计具有地方的建筑风格，便于人们开展地方特色活动。这种做法是为了防止当前存在的城市与城市千篇一律的问题，缺乏本城的文化特色，加强城市人群的内在凝聚力和吸引游客。
3 城市规划管理中的新技术
（1）GIS技术在城市规划管理中的应用。地理信息系统（Geographic InformationSystem，简称GIS）是在计算机科学、地理学、测绘学、遥感学、城市科学等学科基础上发展起来的一门日趋成熟的空间数据处理技术。GIS主要特征是描述、处理地理数据、属性数据以及空间关系，能够为自然资源与环境的开发、建设、管理、规划及决策提供先进的技术手段，为城市规划提供规划、管理决策的辅助信息，并能准确真实、图文并茂地输出给用户。当前，我国一些城市为了监督建设项目，提高办事的透明度和工作效率，防止暗箱操作现象，保证政府政务公开和建设廉政服务体系等，开始建立基于地理信息系统平台的城市建设项目规划管理的电子政务平台，真正实现了科学化、效率化等管理方式的转变。基于GIS、GPS和RS（3S）技术和互联网技术相结合的“数字城市”技术为城市规划提供了新的管理手段，图文一体化的规划管理办公信息化系统已成为城市规划管理的基础。数字城市包括了城市空间信息运行机理、空间信息运行技术系统、空间信息服务、产业体系和社会文化等多层框架。它能够为规划工作者提供了准确坐标、时间、地理空间属性的四维虚拟空间，创造了全新城市规划、建设、管理的新方法。数字城市为调控城市、预测城市、监管城市提供了一种可持续、应变性强的手段。
（2）人工智能。人工智能是当前城市规划和管理中应用较广的一项新技术。可以简称为AI（ArtificialIntelligence），人工智能作为当前一项用来研究和开发新的技术科学，实质上是在计算机科学的基础上发展而来的，属于计算机科学技术发展比较前沿的领域，其通过借助计算机，正式计算机的软件系统实现了各种人工智能系统的具体应用。我国人工智能主要应用到城市规划管理中的决策支持系统。决策支持系统的出现是为了解决人工决策出现的一系列问题。因此，其主要功能时辅助决策者完成数据、模型和知识工作。目前很多城市规划管理之中都以来决策系统实现进一步的发展。其在数字城市数据分析决策工具中的地位十分显着，因此被广泛应用到城市规划管理之中。但是本身也存在很多局限性，其只能扮演辅助者的角色。笔者相信，随着我国人工智能技术的不断发展和完善，城市规划工作会向着更加科学、有效的方向发展。
结语
综上所述，做好城市规划的设计与管理已经成为人类发展的必然诉求。为了满足人们的要求，现代化城市应必须具备三大功能：表达城市形象、满足人们活动要求、改善城市环境。只有符合以上三大功能，才能够使质量较高的城市规划和管理，以便促进城市的长远发展。
谈高新技术企业人力资源的管理与创新论文 篇7
1工程质量管理概述
1.1质量管理
建筑项目设计的质量、施工设备的质量以及施工材料的质量等多种因素相结合便是建筑工程的质量。质量管理通常分为建筑业项目的管理与施工的管理两个部分。其中项目管理是指在要求的时间以及目标中，对客户需求必须明确与了解，并以客户需求为主，来科学合理地配置资源，务必做到协调地管理以及能够综合地对人力、工程的进度、工程的成本、收费等各个方面进行有效地管理。而施工管理指的是综合管理所有现场施工的机械设备、工作人员、施工材料等。但由于建筑工程项目在施工过程中会受到很多因素的影响，如：各级的施工人员技术参差不齐，施工操作行为不够规范，施工时缺乏安全意识等等。所以，只有尽可能快地去推广建筑工程质量管理新技术，改善工程质量管理的策略，制定一个完善的管理制度，把隐患扼杀于摇篮中，才能使工程的质量得到有效提高，从而促进建筑企业更进一步的发展。
1.2我国的工程质量管理现状
我国从改革开放以来，建筑行业就进入了快速发展期，国内的建筑工程质量管理也取得了很大的进步，不但在工程的项目设计、立项直到竣工验收的各个阶段都建立了相应的责任制度与体系，在法律上还颁布了与建筑工程质量管理相关的条例，这也代表着我国建筑行业工程质量管理的发展向前迈了一大步。但明显可见，我国国内的建筑工程质量管理与工程管理新技术的推广工作仍远远比不上国际市场。
2工程质量管理新技术类别与问题
2.1质量管理新技术类别
按照其特点，建筑工程质量管理的新技术可以分为产品与技术类。若是作为产品类的新技术就有着一定的形状，可在表面直接看出它具有的功能与特点。并在推广时能在客户面前进行现场演示，给予客户试用服务以及用图片做广告宣传，不仅如此，其还能展示在交易会或是展览会上，通过展示自身的优势加上用分析与数据来说明若是进入市场，能给该企业带来多少经济效益。而技术类的新技术的推广工作就比产品类的要更加困难，例如；工艺、手段与方法等，这些都在推广过程中难以全部把技术与核心全盘托出，必须得把握好技术公开的一个度，不能太过暧昧让客户不得其解，要把最关键值得让客户了解的部分提炼出来。因此就得详细地把新技术的分析与经济报告、预期投入以及回收期等等全都列出来，让客户能够清晰地了解使用这项新技术能给自身的工程带来怎样的好处，这样更加有利于新技术的推广。
2.2质量管理新技术的问题
第一，供应和需求不对称。建筑工程质量管理的推广工作不但没有跟上发展，连制度的建设都滞后，与实际发展相脱节。建筑工程质量管理新技术的推广是一个系统的工作，其中包括教育、供应、生产、市场等多种要素，这些要素互相结合，互相依赖与互相规律性交叉作用构成可一个整体从而达到共同的目的。因为工程质量管理新技术的推广与很多环节相关，因此受到的限制也多。在我国，由于建筑院校、建筑科研部门以及地方的政府之间的目标不一致，又没有保持长时间又固定的联系，建筑工程质量管理新技术的供给和市场的需求脱了节。第二，应用主体不清。应用工程质量管理新技术的应该是建筑企业，但主是推广工作却主要是地方的政府部门在行政干预。我国实行的是市场经济的体制，在这个体制下实行的是自上而下的推广模式，这种模式太过规定化，使得建筑企业作为建筑工程质量管理新技术的主体却不能够直接参与进新技术的推广计划、具体实施以及评估。因此，这就导致建筑企业不能直接详细的了解所要采用的新技术带来的经济效益，在采用新技术时就属于被动性，不能够有效发挥属于自身的应用主动性，所以在实际的新技术应用与推广的过程中，建筑企业作为应用主体却消极对待，甚至去抵制推广，这样一来我国的建筑工程质量管理新技术推广就发展得非常缓慢。第三，建设信息化缓慢。在国外的建筑市场，建筑工程质量管理新技术推广已经是十分规模化与网络化，与国际相比我国还是非常滞后的。国内的建筑行业技术信息的服务手段不够先进，在做很多重要的决策要咨询时却十分不方便，决策科没有一个科学化与民主化的环境。我国的建筑行业技术市场机构的咨询服务以及实用信息的服务操作水平还是十分落后。而且，建筑行业的生产与经营人员的文化素质水平也跟不上现代新阶段的建筑行业发展需要，接纳新的建筑工程质量管理技术能力低，建筑企业生产与经营者不能够充分认识到采用建筑工程质量管理新技术后能给自身带来多大的经济效应，从而对数据库以及联网的投资不予以重视，我国国内的建筑市场直到如今，市场体系以及资源市场都没能行业化地形成。
3国内建筑工程质量管理新技术推广策略
要做好质量管理新技术的推广工作首先要建立一个完善的推广制度，采用建筑市场的引导和地方政府推动相结合的办法。要把这项推广工作做为政府的重点扶持项目，在推广的难度与风险比较大、费用又高，但有着高社会效益以及生态效益，以及投资与政策方面给予企业支持与保障；并积极发挥出guo家政府的作用，政府可在制度供给与强制地制度变迁中发挥其优势，使建筑工程质量管理新技术推广的体系与制度通过改革而去除不科学合理的因素，营造出一个适合建筑工程质量管理新技术推广的优良环境；政府还作为新技术推广体系的主渠道，要鼓励建筑企业、中介组织与科研院校之间多多交流与合作，并在市场的运作之下发动全身，使新技术的成果转化能够得到有效的促进。从以下几个方面入手：首先，要重视质量管理新技术机制的改革，加快其发展，使产学研一体化能迅速发展以及其成果转化能得到有效促进。尽可能建立一个完善的产学研协作组织与负责专门推广工程质量管理新技术的部门。用多种形式鼓励建筑的院校、建筑科研的单位以及新技术推广的单位通过多种方式增加交流与合作，把研究建筑业新技术与市场化相脱节的矛盾彻底解决。还可以利用利益分成的方法来建立一个奖励制度，把各方单位的积极性调动起来，参与到实际的推广工作中，使产学研成果的一体化得到很好的实现，顺利转变为市场经济效益。其次，在上述所需建立的机构中仍要注意建立一个完善的推广工作的反馈机制。要基于建筑业具体的生产经营规模与发展动态，来建立一个与之对应的信息数据库来反馈，这样做能更进一步的促进新技术运用于实际工作中。这信息反馈数据库不但有着国内与国外最顶尖的建筑业新技术与研究的成果，又能提供一个良好的后续服务平台，使工程质量管理的新技术转化为效益过程更加方便快捷。每一个实际的建筑单位要建立一个与之相应的数据单元，对跟踪服务实现其可持续性，把新技术转化质量以及深度都有效的提高。用来反馈信息的数据库一旦良好运行，不仅能够加深建筑的主体与政府或者科研院之间的沟通，还能使新技术推广的风险得到有效的降低，简化了流程又减少了程序，不同的级别与部门都能利用这样的信息网络互相有效的沟通与分享。结语如今的时代是知识能够改变命运的知识经济时代，我国的建筑工程质量管理新技术会越来越跟上潮流，因此质量管理新技术的推广工作不容忽视，积极努力实现我国的建筑业发展地又好又快的目的，并积极推动国民经济的发展。
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