国内国外优秀mba论文参考文献期刊

国内国外优秀mba论文参考文献期刊

　　国内国外的优秀mba论文参考文献期刊有哪些呢?国内国外的优秀mba论文参考文献期刊包括战略管理方面钧学术刊物、营销管理方面的学术刊物以及组织行为与人力资源管理方面的学术刊物等。下面是小编分享的国内国外的优秀mba论文参考文献期刊，欢迎大家阅读。

　　1.战略管理方面钧学术刊物

　　国内刊物：《管理世界》、《中国工业经济》、《经济管理》、《企业管理》、《中国 软科学》、《南开管理评论》等，各大学的学报也时有战略管理的论文发表。

　　国外刊物：《战略管理》(Strategic Management Journal,SMS)、《商务战略评 论》(Business Strategy Review,伦敦商学院)、《战略管理动态》(Advances in Strategic Management)、《经济学与管理战略》(Journal of Economics & Management Strategy)、《经营战略》(Journal of Business Strategy)、《竞争智慧评论》(Competi-tive Intelligence Review)、《管理评论》(Academy of Management Review)、《管理研 究》(Journal of Management Studies)、《管理执行学报》(Academy of Management Executive)、《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)、《斯隆管理评论》(Sloan Management Review)、《加利福尼亚管理评论》(California Management Review)、 《麦肯锡季刊》(McKinsey Quarterly)等。

　　2.营销管理方面的学术刊物

　　国内刊物：《企业管理》、《经济管理》、《经营与管理》、《销售与市场》、《市场 营销导刊》、《中外管理导报》、《营销科学学报》、《外国经济与管理》、《企业家> 等。

　　国外刊物：《应用市场研究》(Applied Marketing Research, Chicago)、《欧洲营 销期刊》(European Journal of Marketing,Bradford)、《国际营销研究期刊》(Inter-national Journal of Research in Marketing, Amsterdam)、《国际营销评论》(Interna-tional Marketing Review, London)、《市场研究期刊》(JMR,Journal of Marketing Research, Chicago)、《欧洲营销杂志》(Journal of Euro -Marketing, New York)、《国际营销杂志》(Journal of International Marketing,Chicago)、《营销教育期刊》 (Journal of Marketing Education, Boulder)、《营销期刊》(Journal of Marketing, New York)、《营销管理》(Marketing Management, Chicago)、《市场营销》(Mar-keting, London)等。

　　3.组织行为与人力资源管理方面的学术刊物

　　国内刊物：《中国管理科学》、《管理科学学报》、《管理工程学报》、《心理学报》、 《应用心理学》、《行为科学》、《南开管理评论》、《中外企业文化》、《中外管理》、《中 外管理导报》、《中国人才》、《中国劳动科学》、《中国人力资源开发》、《企业管理》、 《《心理科学》、《应用心理学》、《心理学报)等。

　　国外刊物：Employee Benefit Plan Review, Employee Benefits Journal, Employee Counseling Today, Employment News, Employment Organization, Journal of Applied Psychology, Journal of Managerial Psychology, Journal of Organizational Behavior, Leadership Quarterly, Organization Science, Organization Studies, Organizational Dynamics, Personnel Psychology, Personnel Review, Psychology & Marketing, Public Relations Journal, Public Relations Quarterly, ZeitschriftFuehrung & Organization, HR Focus, formerly Personnel, HR, Human Resource Planning, HR, Magazine, formerly Personnel Administrator, Human Relations, Human Resource Development Quarterly, Human Resource Management, Journal of Human Resources 等。

　　4.财务与投资管理方面的学术刊物

　　国内刊物：《会计研究》、《审计研究》、《金融研究》、《国际金融研究》、《金融 论坛》、《财经理论与实践》、《投资研究》、《财政研究》、《税务研究》、《证券市场导 报》、《上海金融》、《中国金融》、《现代财经>〉等。

　　国夕卜刊物：The Accounting Review, Issues in Accounting Education, Accounting Horizons,Journal of Accounting Research (芝加哥大学主办)，Journal of Accounting and Economics (罗彻斯特大学主办)，The Accounting Review (美国 会计学会主力、)，Abacus,Accounting and Business Research,Accounting Horizons, The Accounting Review, Journal of Accounting and Economics, Journal of Accounting Literature,Journal of Accounting Research,金融(Journal of Finance)，金融经济学(Journal of Financial Economics)，金融研究评论(Review of Financial Studies)，财务管理(Financial Management)，银行与金融(Journal of Banking & Finance)，金融市场、机构和工具(Financial Markets, Institutions andInstruments)等。

　　5.其他管理方面的学术刊物

　　国内刊物：《科研管理》、《科学学研究》、《数量经济技术经济研究》、《科学学 与科学技术管理》、《研究与发展管理》、《科技导报》、《系统工程理论与实践》、《管 理工程学报》、《管理科学学报》、《运筹学学报》、《系统工程学报》、《管理信息系统》、 《运筹与管理》、《中国管理科学》、《中国软科学》等。

　　国外刊物：Research Policy,Science & Public Policy,Technovation,Journal of Product Innovation Management, IEEE Transactionon Engineering Management, Journal of High Technology Management, Management Science, Decision Sciences, Naval Research Logistics, Journal of Operations Management, Technology and Oper-ations Review, HE Transactions, MIS Quarterly, Communication of the ACM, In-formation System Research, Management Science, ACM Transactions, Harvard Business Review, Omega, Information Systems 等。

　　知识扩展：毕业论文参考文献的作用是什么

　　第一，反映研究者的研究基础。参考文献可以反映论文真实、广泛的研究依据，也反映出该论文的起点和涑度。论文研究工作都有继承性，现有的研究都是在过去研究的基础上进行的，今人的研究成果或研究工作一般都是前人研究成果或研究工作的继续、深化和发展。因此，在论文中涉及研究的背景、理由、目的等的阐述，必然要对过去的工作进行评价。这在一定程度上为论文导师(或答辩老师)、编者和读者评估论文的价值和水平提供了客观依据。

　　第二，体现研究的区别。参考文献能方便地把毕业论文的成果与前人的成果区别开来。论文的研究成果虽然是学生自己写的，但在阐述和论证过程中免不了要引用前人的成果，包括观点、方法、数据和其他资料，若对引用部分加以标注，则他人的成果将表示得十分清楚。这样不仅体现自己的研究能力，也体现自己的创新和价值。

　　第三，尊重前人和他人的知识成果。参考文献是前人研究成果的一种表现形式，引用参考文献是论文作者的权利，而着录参考文献则是其法律义务，引用了前人的资料，必须列出参考文献，这不仅表明了论文作者对他人劳动的尊重，而且也免除了抄袭、剽窃他人成果的嫌疑。如果论文中引用了他人的学术观点、数据、材料、结论等，而又没能如实、准确、规范地标注出处，则会被认为作者缺乏学术道德修养，会被认为是抄袭或剽窃行为。

　　第四，反映科学态度和索引作用。毕业论文引用、参考、借鉴他人的科研成果，都是很正常的，这也是任何一位治学严谨的科研工作者不容回避的。如实、规范地标注参考文献可以说是每一位学生必备的素养，它不仅表明论文作者尊重知识、尊重科学、尊重他人的科学态度和品质，也可为同一研究方向的人提供文献信息，可方便地检索和查找有关图书资料，以对该论文中的引文有更详尽的了解，启发其思维，便于开展进一步的学术研究。

　　第五，向读者推荐一批经过精选的文献。参考文献能为读者深人探讨某些问题提供有关文献的线索，帮助其査阅原始文献，进一步研读作者引用的内容，以求证自己的观点和解决自己的餺求。

　　第六，节省论文篇幅。在论文中，作者引用或借鉴别人的方法和观点来佐证自己将要展开的论点等，如果把所涉及的内容全都写下来，有时候容易造成论文内容繁琐、重点不明。正确列出了所引的参考文献，论文中所擗表述的内容凡已有文献所载者不必详述，只需标注参考文献即可解决。这不仅精练了语言，节省了篇幅，而且避免了一般性表述和资料堆积，使论文容易达到篇幅短、内容精的要求。

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