工商管理专业人才培养模式研究

时间：2024-10-27 19:16:49 工商管理我要投稿

工商管理专业人才培养模式研究

　　为了实现工商管理专业人才的有效培养，学校不仅要组织学生进行校内学习实践活动，更要突出顶岗实习育人模式，那么，如何优化工商管理专业人才的培养模式呢？

工商管理专业人才培养模式研究

　　一、依据岗位需求寻找合作企业

　　校企合作人才培养模式的落实，必须要合作企业的参与，高职院校在培养工商管理人才的时候，要准确定位人才培养目标，研究学生在毕业后，所需要从事的岗位情况，能够依据学生的岗位需要寻找相关企业，进行合作，这是校企合作人才培养模式成功开展的第一步。

　　纵观我国经济的发展，第三产业吸纳就业人员的比例最大，因此，高职工商管理专业要瞄准第三产业，能够把商务服务业作为学生就业的主要方向，制定人才培养目标，在商贸服务业中寻找合作企业。

　　高职院校要深入研究行业需要，研究学生的就业范围，能够瞄准商贸服务业积极寻找合作企业，这样，才能保障校企合作人才培养模式有效落实，为学生选择合适企业进行学习锻炼。

　　二、构建适应于基层管理岗位的课程体系

　　学校明确工商管理专业人才培养的目标后，明确学生未来的就业方向后，要能够积极与企业进行合作交流，开展工商管理课程体系的建设工作，要能够以优质的课程体系保障教育的质量，提升工商管理专业教育的效果。

　　学校要积极听取行业专家对商贸服务业发展的认识，对其岗位情况进行细致研究，并能够与企业行家一起进行课程体系的开发设计。

　　要能够对专业知识进行系统化设计，对学生需要具备的职业能力进行有效的分析，分解，确定人才培养的方案，以此为目标进行专业课程体系设计，合理设置课程内容，保障课程内容的实用性和针对性。

　　高职院校在进行工商管理专业课程设置过程中，一定要突出实践就学内容的设置，能够彻底打破传统的知识传授为主的课程设置模式，能够基于岗位特点和岗位内容进行课程设置，同时，学校也需要认识到，高职院校所培养的工商管理人才在未来就业中多是要到基层的管理岗位中就业的，因此，要能够基于基层岗位需求进行课程体系的设置，比如，针对门店管理市场督导，客服服务，人事行政岗位进行课程的内容选择与设置，针对这些岗位可以设置人力资源管理实务课程，商务沟通与谈判课程，通用管理能力课程，门店运营管理事务课程等等，通过完善的课程体系设置，保障学生职业能力的有效培养。

　　三、根据岗位技能要求创新教学模式

　　校企合作进行人才培养，需要根据岗位技能要求，创新教学模式。

　　学校与企业一起，探究人才成功培育的途径，对传统教学模式进行改革。

　　传统教学模式是以理论教学为主的，在校企合作背景下，这种理论为主的教学模式需要转变，要突出实践教学内容，能够基于实践教学进行教学模式的创新设计。

　　学校和企业合作对教学模式进行创新。

　　这里介绍一种是实践性较强的教学方法，基于工作任务的项目教学法。

　　这种教学模式，是按照学生的职业能力需求进行设计的，在教学中，基于学生职业能力培养设计工作任务，把不同的任务进行归类，设置成不同的模块，采用模块化的教学方式，培养学生的基层管理各项专业技能，这样，可以有效构建实践教学环境，实现理论与实践相互渗透，实现人才的有效培养目标。

　　这种教学模式的开展步骤如下，第一，校企合作对学生的职业能力进行全面分析，对人才培养标准进行准确定位。

　　第二，组织人员根据学生的职业能力进行教学内容的选择整合，使教学内容以职业能力为中心形成若干模块，每个模块对于相应的职业能力培养的目标。

　　第三，校企合作对教学内容进行设计，设置成工作任务形式。

　　第四，组织学生以小组合作形式进行探究性学习，共同完成工作的任务。

　　通过这种教学模式，可以有效提升学生的职业技能和综合能力，能够有效保障学生进行实践学习，在实践中，提升学生的综合素养。