电算化管理部门会计论文

电算化管理部门会计论文

　　1会计电算化管理中存在的问题分析

　　1.1执行会计法规不认真

　　在会计电算化管理中，存在着执行会计法规不认真的问题。由于在会计工作中，需要相关的会计人员对会计核算的软件功能规范进行熟练的掌握，了解其中的一些规定，但是，很多的会计人员在平时的工作中工作压力较大，进而无法认真的学习会计法规，导致在会计电算化管理中出现了很多的差错，一方面，导致会计工作效率不高，工作效果不佳，另外一方面也影响到了国土资源部门的良好发展，严重的制约了其工作职能的良好发挥。

　　1.2专业人员缺乏

　　在会计电算化管理中，还存在着专业人员缺乏的问题。由于很多的会计人员对于电算化方面知识了解的非常少，并且会计电算化属于一门综合性的学科，其中包括管理学、会计学以及计算机等知识，而在实际的国土资源部门会计中，专业的会计电算化管理人员非常少，导致会计工作水平较低，无法满足会计工作上的要求。针对于专业人员缺乏的问题，其主要是由于如下几个方面的原因导致的。一，在聘任会计人才方面，没有对会计人才进行综合性的考核，尤其是会计电算化管理能力方面没有进行重点的考核，进而在聘任方面出现了问题，造成国土资源部门会计队伍的素质偏低。二，在会计人员进行实际的工作中，没有对会计人员进行定期的培训，导致会计人员无法学习到最为先进的会计电算化管理方面的知识，无法实现会计电算化的良好管理，影响到会计工作的效果，不利于国土资源部分的良好发展。

　　1.3会计电算化管理制度不健全

　　在会计电算化管理中，还存在着会计电算化管理制度不健全的问题。其主要表现在如下几个方面。一，监督制度不健全。在实际的会计电算化管理中，应该由专门的人员对会计电算化管理工作进行有效的监督，了解会计人员实际的工作情况，但是，从目前国土资源部门的实际情况来看，没有建立健全的监督机制，影响到会计电算化管理的水平。二，奖惩机制不健全。在会计电算化管理中，应该对在工作中积极、责任心强、工作能力较高的会计人员采取一定的措施进行奖励，而针对于一些在工作中不积极，责任心不强，工作能力较低的会计人员进行一定的惩罚。但是，由于奖惩机制的不健全，影响到会计人员工作的积极性，相应的也影响到会计电算化管理水平的提高。

　　2解决措施分析

　　2.1认真学习相应的会计法规

　　在国土资源部门的会计电算化管理中，会计人员首先需要认真的学习相应的会计法规。尤其是会计核算相关软件的功能规范，通过学习相应的规范，能够了解到在实际的工作中，需要注意哪些方面，需要自身做出怎样的努力，需要会计人员具备哪些会计电算化管理的知识和能力等等，进而结合规范中的相应要求，不断的提高会计电算化管理的效率，有助于提高整个国土资源部门会计电算化管理的水平，有助于促进国土资源部门的良好发展。

　　2.2健全会计电算化管理人才队伍

　　在国土资源部门的会计电算化管理中，还应该进一步健全会计电算化管理的人才队伍。具体应该做如下几个方面的努力。首先，聘任一批高素质的会计电算化管理人才。在对人才进行评定的过程中，不仅仅是需要看人才的学历，还需要了解人才的能力以及相应的工作经验等等，通过对会计人员进行全面的了解，进而筛选出最为优秀的会计人才，将其纳入到国土资源部门的会计人才队伍当中。其次，加强对现有的会计人员的培训，由于会计电算化管理方面的知识是在不断的发展和变化中的。因此，需要对会计人员进行有效的培训，使其能够掌握最新的会计电算化知识，有助于提高会计电算化管理水平。

　　2.3健全会计电算化管理制度

　　在会计电算化管理工作中，还应该进一步健全会计电算化管理的制度。首先，应该建立健全的监督机制，对会计人员平时的工作进行有效的监督，了解会计人员实际的工作情况，以便及时的发现问题，及时的解决问题，这样才能够提高会计电算化管理的水平。其次，应该建立健全的奖惩制度。结合在工作中认真负责的会计人员应该采取相应的奖励措施，可以是经济上的奖励，也可以为其提供晋级的资格。针对于在实际的会计电算化管理中，不认真负责的会计人员，也应该采取相应的惩罚措施，起到督促的作用，督促其工作责任心的加强。

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