试论目标考核机制的建筑工程项目管理

试论目标考核机制的建筑工程项目管理

　　在建筑工程中，目标考核机制的实施，主要从质量、进度、成本等方面来实现。那么怎样对目标考核机制的建筑工程项目管理?

　　摘 要：阐述了评价一个建筑工程项目好坏与否的指标。为使得这些指标表现良好，提出了目标考核机制的建筑工程管理模式。从质量意识的树立、成本控制、质量控制以及工程周期控制等方面分析了实施细则。最后，通过对某两个小区的工程完成情况进行对比分析可知，目标考核机制的管理模式下，甲小区的各项指标均优于传统管理模式下的乙小区。可见，目标考核机制对于建筑工程而言，是一种行之有效的管理模式。

　　关键词：建筑工程;目标考核;质量控制;成本控制;周期控制

　　对于一个建筑工程项目而言，按时完工和确保工程质量是关键。由于一个工程包含投资、设计、造价、施工等环节，所以对其管理的流程也是纷繁复杂的。因此，如何设立有效的管理机制，对于建筑工程项目的有序进展，有着重要的意义。

　　当一个企业开始建筑工程的项目运作时，工程投资成本、完工周期、工程质量是3个最重要的指标，直接关系到企业在该项目的效益、口碑以及市场竞争力。为实现上述3个指标的最优化。在工程管理中，唯有对每一个环节的高质量完成，才能够决定项目的品质。目前，大多数的实际工程运作中，每一个具体的流程均是由一个负责人来统筹管理和实施。故在企业总体的管理布局中，只需要确保每个负责人圆满完成自己的任务即可，不需要从上到下地把握所有的工程细节。因此，为进一步提高管理的效率，拟确立目标考核机制，即以是否达到预期目标作为责任人考核和能力评判的标准，以期发挥责任人的能力最大化。大量案例证明，目标考核机制，是一项较为有效的管理措施。

　　1 目标考核机制的实施

　　在建筑工程中，目标考核机制的实施，主要从质量、进度、成本等方面来实现。因此，树立合理的目标考核机制显得至关重要。

　　1.1 质量意识的树立

　　建筑工程管理中，管理者、操作者均必须意识到，工程的首要条件是质量。因此，必须牢固树立“质量第一”的意识。在该意识作用下，企业一切规章制度的制定均以确保高质量的工程为基准。定期对管理者、操作者进行质量培训。并在项目进展过程中，经常沟通，做到排查问题、处理问题、消除隐患。同时，对工程中出现质量问题的责任人和操作者，进行严厉处罚和整改，以达到保障质量的目标。通过一些列规章制度的实施和运作，让企业的全体员工均树立优良的工程意识，并应用于工程项目，形成良好的企业风气。

　　1.2 成本控制考核机制

　　建筑工程项目在开始之初，企业均会对该项目进行详细的预算，以期在符合质量标准的前提下，实现利润最大化。因此，成本控制对于该项目的效益有着关键的影响。建筑工程项目的在进展过程中，往往工期较长、且涉及部门、人工、材料等因素较多。所以，实际进展中，若存在某些环节把握不当(如材料采购厂家的选择、人员结构的变化、外购厂家的合作等)，则容易出现预算超支的现象，在某些工程由于管理混乱，甚至出现严重超支的情况。因此，在成本控制方面，需要根据企业自身的设备、工程材料、人才特点等因素设计与之匹配的管理策略，提高施工人员的工作效率和设备利用率。并对各个环节的预算进行严格控制和责任人负责制，以期达到对工程成本的有效控制。

　　1.3 工程质量控制考核机制

　　在树立了质量意识之后，工程质量的目标控制，是实现高质量工程的关键。在项目进展的具体实施中，可以从以下几个步骤来进行：(1)高素质人才的培养。执行决策的主导者是人，因此工程管理中，必须注重人的因素。通过对企业人才的定期培训、考核等环节，可以提高从业者的综合素质，并将高技能应用于业务中，服务于工程项目;(2)明确责任人的质量负责范围。划定工程环节中，每个具体责任人的质量保证范围，建立明确的责任体系，有利于项目责任人清楚自身的责任，并在压力的驱动下，解决问题，改善工程品质;(3)工程质量的实时监控。无论是在设计、施工等环节中，管理者对项目的质量(如结构质量、材料质量等)进行随机调研和监控，对出现问题进行及时处理，以消除项目中的质量问题;(4)质量排名。对企业中各个分管质量部门，进行定期排名，增强员工的竞争意识;(5)质量目标考核。定期对质量分管部门进行目标考核，对于完成质量较高的部门和责任人予以奖励，同时，未达质量要求的部门和责任人予以警告等处罚。

　　1.4 工程周期控制考核机制

　　工程周期是决定项目经济效益的另外一个关键。理论上来说，工程周期越长，工程质量越好，但投入的人力、财力越多，经济效益越差。因此，对于建筑工程而言，以预先制定的工程周期为基准，按期完工，是最佳选择。因此，在该环节的实施中，主要有：(1)将项目划分为几个主要工程阶段(如设计、材料采购、施工、验收等);(2)拟定各个阶段需要完成的时间和验收标准;(3)明确各环节的目标责任人;(4)随机监督工程完成情况，确保每个阶段如期完成;(5)对目标责任人进行考核和必要的奖惩措施，保障工程效率。

　　2 目标考核机制的管理效果验证

　　对于目标考核机制在建筑工程管理中的效果如何，本文进行了验证。以西南地区的两个小区建筑工程项目为例，这两个小区的面积规模，建筑层高、楼层幢数、工程强度等条件接近，工程周期均为700天。分别定义这两个小区为：甲小区、乙小区。在工程的管理模式上，甲小区采取的是目标考核机制，乙小区采取的是传统管理模式。项目完工后，工程质量由验收方评定，分别对两个工程的情况进行对比，如表1所示。

　　通过对比两个小区的工程完成情况来看，从工程质量、完工时间、工程成本这3个关键指标的对比来看，甲小区均优于乙小区。由此可见，实行了目标考核机制后，企业在建筑工程的运转效率得到了提升，在工期缩短的基础上，质量反而更高，证明目标考核管理体制确实适用于企业对于建筑工程项目的管理。

　　3 结论

　　本文分析了目标考核机制管理模式的特点，提出了从成本控制、质量控制以及工程周期控制这3个方面进行建筑工程项目管理。从对西南地区某两个小区的工程对比来看，实行目标考核机制的建筑项目取得了良好的工程效益，为该管理模式的推广，提供了依据。

　　参考文献

　　[1] 王晓梅，李青柏.建筑工程项目质量管理与控制影响因素简析[J].吉林建筑工程学院学报，2010，27(4).

　　[2] 曾阳.建筑工程项目管理目标控制研究[J].现代商贸工业，2015(12).

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