薪酬管理论文答辩

薪酬管理论文答辩

　　薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，其中直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。

　　薪酬管理论文答辩自述稿范文

　　各位评委老师：

　　我是---------------------。我的论文题目是---------------。我之所以选择这个题目，是因为近年来，高新技术企业发展越来越快。高新技术企业的竞争归根结底是人才的竞争，对于以人才战略为一体的高新技术企业，薪酬管理制度的创新是必要的。一种起源于西方国家的薪酬模式给高新技术企业的薪酬管理指明了方向，即自助式薪酬模式。

　　目前看来，我国高新技术企业的发展仍处于弱势状态，主要表现为竞争力不强，人才吸引力度不够，导致人才流失率偏高，传统的薪酬模式对员工的激励作用越来越不适用。因此，合适的薪酬模式会是高新技术企业发展道路上首要面临的选择。以科技和人才为主的高新技术企业需要有一个科学的薪酬模式，不仅可以激励员工，提高员工工作积极性，还能激发员工潜力、创造力，从而推动企业向高层次发展。如今企业发展越来越快，在人才流失率高的今天，自助式薪酬管理显得更加重要。

　　我的论文--------------------------围绕当前薪酬管理在高新技术企业中的问题，以自助式薪酬为基础，结合企业现状，探析自助式薪酬在高新技术企业中的应用。具体来说，这篇论文主要分为以下六部分：

　　第一部分：引言。此部分主要说明研究背景、研究现状、研究内容和意义。 第二部分：高新技术企业特点及传统薪酬模式存在的问题。此部分对高新技术企业特点进行了简单说明，并分析了传统薪酬模式存在的问题。

　　第三部分：自助式薪酬模式概述。此部分介绍了自助式酬薪的概念以及主要特点。

　　第四部分：高新技术企业实行自助式薪酬分析。了解高新技术企业特点以及自助式薪酬模式的特点后，此部分简要分析了实行自助式薪酬的可行性以及可能会遇到的问题，并针对这些问题设计流程，介绍国内外自助式薪酬的案例。

　　第五部分：自助式薪酬模式设计的.实证分析。实证分析M企业自助式薪酬设计的原则、具体过程以及对该设计方案的评价。

　　第六部分：结束语。

　　由于作者的能力和水平有限，不能对研究课题的所有内容做深入的研究。随着经济与科技的快速发展，也可能会出现越来越多的新问题以及新对策，因此研究内容也有其不完整性。但是总体来说对自助式薪酬模式在高新技术企业中应用的简单分析，对目前我国部分企业管理者具有一定借鉴意义与指导意义。

　　经过一稿、二稿、三稿、定稿。在这期间，我的论文指导老师对论文进行了仔细的修改和指正，付出了巨大的心血，并给予了我许许多多的珍贵的意见和建议，在这里，我向他表示衷心的感谢与崇高的敬意!

　　以上就是我这次论文答辩自述，请各位老师给予评价和指正。谢谢!

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