职评论文答辩

职评论文答辩

　　职称高低会与工资福利挂钩，同时也会为植物晋升提供参考，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的有效依据，所以很多人都会参与职评中来。

　　职称评审论文答辩程序和过程

　　一、论文答辩工作的意义

　　论文答辩是专业技术职称评审的重要环节。是对申报职称人员的专业素质和工作能力、运用专业知识分析问题、解决问题能力的一次综合检查，是评委会准确评价专业技术人员水平及能力的重要依据。

　　二、论文答辩的组织

　　工程系列此次论文答辩工作暂由文山州人事局负责，根据专业成立多个专业论文答辩小组，具体负责论文答辩和成绩评定。论文答辩小组由有中级以上职称的人员组成，人数3人。从中确定一位学术水平较高的组员担任组长，主持答辩工作。

　　三、论文答辩的程序

　　(一)人事职改部门一般在答辩会举行前7天把要答辩的`论文分送给答辩小组成员，答辩小组成员审阅论文后，拟定在论文答辩会上需要回答的3个问题。

　　(二)由人事职改部门根据专业分组进行答辩。每人答辩时间不超过30分钟。 1、答辩小组组长宣布参加答辩人员的姓名、单位及论文题目。

　　2、答辩人先作自我介绍(简要介绍自己的毕业学校及专业、参加工作时间、目前承担的具体工作)，然后进行论文陈述。陈述的内容主要包括论文的题目，选择该题目的动机，论文的主要论点、论据和写作体会以及本议题的理论价值和实践意义。

　　3、答辩人自述后答辩组长提问，答辩人回答。

　　(三)提问和答辩完毕后，答辩小组成员根据答辩情况进行评分，评出答辩成绩。 4、答辩人在答辩会上可携带论文的底稿和主要参考资料、笔和笔记本。答辩组长提出问题后，答辩人可记录或作适当准备后再回答，但应把握好时间。

　　四、论文成绩评定

　　申报职称论文成绩分优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等级。论文得分由论文书面得分和答辩得分加总而得，其中书面得分占50%、答辩得分占50%。论文先经专家审阅后评出书面得分，然后答辩小组成员根据答辩的情况得出答辩分。两项得分60分以上者，方可提交评委会进行评审。

　　五、论文答辩出题原则

　　答辩小组所提出的答辩问题原则上不超出论文题目所涉及的知识和工作实际有关的范围。答辩问题应能考核出专业技术人员分析问题和解决生产实际问题的能力以及对基础知识、基本理论、基本技能掌握的情况。

　　职称论文答辩个人心得体验

　　首先请允许我自我介绍一下，我叫张伟，是来自北京建筑工程装饰集团有限公司，从事建筑装饰设计工作23年。今天，非常感谢北装协领导提供本次宝贵机会就参与高级职称评审谈一点个人心得体验。

　　说起职称评审这个话题，有时我们工作室里刚参加工作不久的年轻设计师会问我：张工，您说建筑装饰设计师一定要考职称吗?这个问题可能人力资源部的领导回答得更实际：“对个人来说，职称高低会与工资福利挂钩，同时也会为植物晋升提供参考，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的有效依据”。

　　从文字定义角度解释：职称是专业技术人员的专业技术水平的能力的等级称号。

　　职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

　　职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

　　生活中，会经常遇到不太好回答的问题，许多新认识的朋友，当他们知道我是设计师的时候，总会这样讲，哦，您是设计师啊，设计师主要是得画画好吧。对于这种耳熟的说法，我只能无奈的随声附和，可见在公众眼里的`设计师，从表面形式上看，绘画好是对设计师片面的简单的直接认识。其实，真正的设计师只是画画好就行吗?

　　著名建筑师安藤忠雄在东京建筑大学对建筑系的学生讲过：50岁的建筑师是一名年轻的建筑师。这句话怎么理解?对于一个建筑方面的设计师来讲，真正的设计师在职业生涯成长的过程中，不仅需要掌握建筑自身的基础知识，及结构、材料、水、电、暖通、声学、光学、现代科学技术、环保节能知识及大量与之相关的国家及地方的标准和技术规范;同时作为一个优秀的设计师来讲，其所涉及的领域更为宽泛：音乐、绘画、诗歌、戏剧、服装、电影、文学、历史、政治、经济、自然科学、医学、心理学甚至于最高境界哲学等范畴，只有不断的学习，补充技术、艺术、社会等多方面的知识，提高个人的文化修养，才会在工作实践中，追求艺术与技术的完美结合，设计出更优秀的作品呈现于社会，服务于人民。

　　设计师对社会担负有较为重要的责任，建筑的安全直接关系到人民的生命与财产安全。建筑装饰设计不仅有他神奇、浪漫、天马行空的一面，更有他严肃，严谨的一面，艺高人胆大与无知者无畏完全是两回事。坚固耐久、舒适优美的建筑需要设计师扎实的专业基础知识与其严谨的工作态度做保障。

　　然而如何相对科学的对职业设计师进行评判呢?在我进修项目管理研究生的时候，加拿大的教授说过，对项目阶段性可交付成果一定要有可测量的标准进行测量。其实，职称的评审，其每阶段的晋升评审结果就是对设计师自身水平的阶段综合判定结果的重要体现之一。

　　从个人体会来讲，自大学毕业以来，随着专业理论水平和实际工作能力的不断提高，先后参加职称英语、职称计算机考试，经历了助理工程师、工程师、以及高级工程师相关论文答辩。感觉一路做来很充实。过程中，通过每个阶段的学习实践与理论系统的全面梳理总结，使个人综合能力有了阶段性提高。随着行业发展及市场竞争的日趋加剧，对资质企业来说，职称已成为企业拓展业务，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。在重大设计投标工作中，也成为参与项目设计的前提必要条件。这也足以说明了人事局认证的职称评审具有行业内部认可的权威性及重要性。

　　目前，我个人也曾经获得过许多与职业资格相关叫法的设计师证书，但客观上讲，从评审的方式的严格性与综合评判的全面性，以及认证机构的权威性，其含金量远远不及职称认证证书，所以个人方面更重视职称的评审。这好比学术方面的最高奖---诺贝尔奖，建筑设计方面的最高奖---布利兹克奖一样，认证机构具有广泛的认知度与权威性。职称评审不仅要求设计师具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，同时在本专业岗位上要做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力;此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关深度的论文对业务技术做综合阐述并通过专家评审。随着建筑行业日趋规范，对职业资格审核也将更加严格，职称的评审将不仅仅是个人的职业资格的判定标准，也将成为企业在行业中健康持续发展的重大因素。

　　以上是我个人的一点体会。在此，我代表在职业成长道路上设计师们，向在职称培训，职称评审及认证工作中的各位老师、专家、领导及作为职称评审认证机构的北京建筑装饰协会表示衷心的感谢!

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