毕业生心理特点分析及对策论文

毕业生心理特点分析及对策论文

　　[论文摘要]将要完成学业，准备踏入社会的莘莘学子们，在个人需要上有迫切感；在情感体验上会出现跌宕感；在行为表现上易产生松懈感。要调整好临近毕业学员的心态，引导他们积极健康的人生态度，就应该抓好五个环节的工作。一是增进师生感情；二是严格规章制度；三是营造良好氛围；四是解决实际困难：五是落实就业政策。

　　[论文关键词]毕业学员；心理特点；分析：对策

　　在社会主义市场经济务件下，人们的思想观念、价值取向、行为表现都受到社会大环境的影响。对于那些将要完成学业，准备踏入社会的莘莘学子来说，他们的心理活动则更为复杂、更趋活跃，需要我们认真研究其特点，针对性地作好他们的工作。

　　一、毕业生主要心理特点

　　毕业生离校前主要有以下三个心理特点。

　　1．个人需要具有迫切感。

　　临近毕业的学生需求点日益集中，迫切感明显增强。有的学生想积极向党组织靠拢，违反过纪律的想从学生档案中取出处分卡片，有的想赶快搞点研究，发表几篇文章回去好安排，政治上的需求迫切；家庭务件好的学生想早点回家工作，有的想继续深造，务件相对困难的学生则想早点接触社会，以确定自己的去向，走与留的需求迫切；学生们对毕业后的工作安排尤为关心，有的想找个能发挥自己专长的岗位，也有的希望到经济发达地区闯一闯，对实用型学科的学习非常重视，与社会交往频繁，就业上的需求迫切；有恋爱对象的学生，担心毕业后关系不牢靠，因此，期间交往密切，有的身体有病或生活困难的学生想得到组织照顾，生活上的需求迫切。

　　2情绪体验会出现跌宕感。

　　学生毕业前夕，自然而然地回顾过去几年的学习历程，从而发现自己已将要由一个幼稚的学生，成为一个比较务实的青年，并且在德、智、体、能等方面都有明显的进步。这使得他们把过去一些“无意识”的东西开掘出来，意识到其中的价值，如珍同情谊，过分看重老师、同学对他们的态度等。与此同时，他们也更加看重与自己利益密切相关的实事，特别是某些个人需求亟待解决而又尚未解决时，情绪总是处于不稳定状态。当个人需求得到满足时，往往情绪振奋、愉快；当个人需求得不到满足时，往往情绪消极、低沉，加之得知昔日的同学前途“光明”心理就会失去平衡，产生强烈的失落感。

　　3．行为表现易产生松懈感。

　　学校教育，使学生养成了比较好的行为习惯，临近毕业，绝大多数学生的思想还是稳定的，但也有部分学生表现出思想松、标准降、作风散有的学生认为“快毕业了学校又不能给我工作，不能管我一辈子，船到码头车到站”、我行我素。个别人甚至发牢骚、讲怪话，散布一些消极情绪；有的组织纪律观念淡薄，喜欢到处游逛，经常旷课外出。

　　二、克服毕业生消极现象的对策

　　要克服毕业生的消极现象，就必须培养和激发他们正确对待毕业的积极心理，积极主动做好以下几个方面的工作：

　　1．增进师生感情。深厚的感情是做好学生毕业工作的情感基础。要培养和激发学生感情，老师对待学生要有父母心、兄长情，诚恳、热心地帮助他们，使其受到感动和鼓舞。当然，这种感情的建立，不是短时间内一蹴而就的，而是在长期的接触过程中逐步形成的。因此，平时就要注重这种感情的培植，主动做学生的知心朋友，满腔热情地为他们服务，在教他们知识的同时，教育他们如何做人，帮助他们取得进步。当老师和学生产生感情上的隔阂时，老师要及时主动想方设法化解、疏导矛盾，以免引起毕业生情绪冲动，以致采取一些非理智性的行动，酿成不良后果。

　　2．严格规章制度针对毕业生行为上易出现松懈的特点，应加强后期管理，要通过严格各项规章制度，克服毕业生“学校和老师不能把我怎么样”的消极心理班主任老师要克服管事多了得罪人、伤面子，要求严了矛盾激化、出乱子，处理错了收不了场、捅漏子的思想。同时要特别注意工作方法，批评要坚持摆事实、讲道理，注意场合。要公道正派，不搞“哄、骗、吓”。要严格落实班务会，班委会等制度。对毕业学生的不合理要求，要坚持原则，做耐心细致的思想工作，对个别不良苗头，不能姑息迁就，要晓以利害，把问题消灭在萌芽状态。

　　3．营造良好氛围。当毕业学生心理出现障碍时，他们总是希望得到集体的同情和支持，特别是在联系工作受挫时，受到不正确的影响，就可能失去自制力而冲动起来。相反，如果创造了良好的氛围，排除了不良影响，就会使其情绪稳定，甚至会感激老师终身。荣誉感是支配学生的一种内在动力，要通过激发荣誉感，使他们能从保持集体荣誉的高度来评价和调节自己毕业的言行。可以采用与往届毕业生谈体会，组织学生们到社会上参观等多种形式，创造一个宽松、愉快的环境，克服不和谐现象，努力营造一个使毕业生从容笑对现实的很好氛围

　　4．解决实际困难。动机支配行动，在端正学生毕业动机时，要启发他们正确对待个人需要，教育他们摆正个人需要与国家建设的关系，以个人利益服从国家利益与此同时，应尽力帮助他们解决实际困难。对合理的个人需求，只要经过努力能够解决的，领导应大力支待，积极创造条件帮助解决。

　　5，抓好主要工作。毕业生最为迫切、最为强烈的需求还是毕业后的就业安排，随着劳动人事制度的改革，他们更希望学校和老师能给他们有所帮助。学校和老师如果为学生设计好“明天”，他们一定会不忘“今天”因此，要从根本上解决毕业工作带来的一些新问题，除了进行教育外，就是要有计划、有步骤地抓好就业推荐工作真正使他们感受到国家、学校和老师对他们的真诚关爱。

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