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新时期高校教师素质及其培养论文（精选12篇）
无论是在学习还是在工作中，大家都经常看到论文的身影吧，论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。怎么写论文才能避免踩雷呢？下面是小编为大家整理的新时期高校教师素质及其培养论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇1
[摘要]针对目前高等的发展现状，从思想素质、教育理念、修养和敬业精神、人文素质、科学素质和知识能力结构、实践素质、创新素质及发展性素质、教学、身心素质等方面探讨了新时期高校教师应具备的综合素质，文章重点论述了高校教师应具备的创新性教育理念。
[关键词] 教师素质
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》）从我国现代化建设的总体战略出发，规划描绘了未来10年教育改革发展的宏伟蓝图，科学确定了教育改革发展的改革思路和重大举措，为确保《纲要》目标如期实现，必须进一步强化教育改革发展的保障措施，提高教师素质就是其中一个重要的方面。教育大计，教师为本。有好的教师，才有好的教育。当前高等教育面临的最大挑战不是技术、资源，而是教师素质。重新思考、审视高校教师素质，决不是老生常谈。本文基于目前高等教育的发展现状，以多元化的视角对高校教师应具备的综合素质进行探讨，以期为造就一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质高校师资队伍提供一些理论。
一、良好的政治思想素质
目前，一些高校教师不再以教书育人为正业，而以上课题、争基金、出成果为要务，导致研究成果“泡沫化”、学术贪腐现象日趋猖獗。为此，强化高校教师的政治思想素质就变得尤为重要。政治思想素质是政治素质和思想素质的统称，主要是指高校教师应当具有的政治方向、政治立场、政治观点、组织纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等政治思想品质。政治思想素质决定着教师的政治信念和宗旨，制约着教师的道德规范，影响着教师的工作态度和工作热情及自身能力的形成与发展，对教师的科学文化素质及专业技术素质以及身心素质具有重要影响。政治思想素质在教师素质体系中应居主导地位，是衡量教师是否合格的重要标准。政治思想素质好的教师，能以高度的政治热情，积极负责地从事平凡而艰苦的教育工作，凭借自己较高的思想觉悟、政治敏感，及时察觉学生中某些不良的思想表现或倾向，进而及时指正。反之，就可能置育人重任于不顾，虽有较好的科学文化素质和专业技术素质，却待价而沽、急功近利、不能尽心竭力地搞好教学工作。所以，高校教师一定要加强自身思想政治修养，树立辩证唯物主义和唯物主义的世界观，增强执行党的教育路线、方针、政策的自觉性，明确和强化自己的使命，自觉担负起应负的责任、使命。
二、创新性教育理念
1、育人为本德为先，以人为本促发展。高等教育的根本目的就是为了实现所有学生的全面发展。为此，高校教师必须首先坚持“育人为本德为先、以人为本促发展”的基本理念，关注学生的生存状态，关注学生的发展空间。高等教育教学质量的提高，很大程度上取决于教师影响力的大小，而教师的影响力主要由品格因素、才能因素、知识因素和情感因素组成。身教重于言教，教师职业的示范性极其重要，所以要求自己必须时时、处处用模范的言行去影响学生、教育学生。高校教师要以德为魂、修德为先，在教育教学活动中要认真践行“和谐德育”“生态德育”，关注学生的个性发展，从学生实际和需求出发，充分调动学生的学习积极性，帮助学生构建合理的知识结构。要根据国家高等教育的方针政策，努力把学生发展成为一个健康完整的主体，使学生学会认知、学会生存、学会关心、学会生活、学会创新。
2、创新教学目标观。创新教学，是教师借助课程、教材引导学生按照明确的综合性目的（或多元化目标），循序渐进地掌握一定的知识、方法、技能、态度等的一种教育活动过程。高校教师必须改变单一的教学目标，强调“知识与技能、过程与方法以及情感、态度与价值观”多方面的整合，构建体现素质教育要求的创新教学目标体系。教师的工作不是照本宣科，而是要应增强服务意识，教学目的不是让学生掌握“死”的知识和技能，而是以知识和技能的传授为载体，依据学生的个性特征，培养学生的综合素质和实践能力，使学生正确看待科学的“结果”与“过程”。要改变课程评价过分强调甄别与选拔的静止观，树立以评价促发展的发展观，要根据学生的个性差异设计多元的评价体系，为学生的成才成长创造更好的育人，不断地提高高等院校的教育质量。
3、开放的大课程观。课程观决定课程体制，构建符合新时期素质教育要求的新型课程体制，必须树立开放的大课程观，抛弃学科本位主义、重视课程的创新价值，由学科课程、综合化课程、实践活动类课程和潜隐形课程四部分组成。课程的价值在于为学生构建知识、能力、态度及情感和谐发展的基础，强调教学与课程的整合，突出教学改革对课程建设的能动作用。另外，课堂教学是课程执行的基本单元，不应当是一个封闭系统，也不应拘泥于预先设定的固定程式，而是要鼓励师生在互动中超越预定目标、迸发即兴创造的火花。课堂教学应该具有生成性，高校教师应善于构建充满生命活力的课堂教学运行体系，让科学世界（书本世界）向生活世界回归，令学生带着自己的知识、经验、思考、灵感、兴致参与课堂活动，并成为课堂教学不可分割的一部分，从而使课堂教学呈现出丰富性、多变性和复杂性。
4、正确的教师观。教师不是“教书匠”，教师应转变职能定位，实现由“教”到“导”的角色转换。教学是教师教与学生学的统一，教学过程是师生交往、积极互动、共同发展的过程。教师与学生都具有独立的人格价值，师生关系是一种平等、理解、互动的人际关系。通过教学交往，重建和谐、平等的师生关系是创新教学的特征之一。教学交往意味着教学过程中的师生对话，意味着学生主动参与，意味着二者的相互建构，它不仅是一种教学活动方式，更是充盈于师生之间的一种教育情境和精神氛围。对学生而言，交往意味着心态的开放，主体性的凸现，创造性的解放。对教师而言，交往意味着上课是一起分享理解，上课是生命活动、专业成长和自我实现的过程。交往还意味着教师角色定位的转换，教师由传统教学中的主角转向“平等中的首席”，在参与学生学习活动的同时，引导学生能动地走向知识世界。
5、学生自主发展创新的教学观。教师的真正本领，不仅仅在于他是否会讲述知识，更重要的是看他能否激发学生的学习动机，唤起学生的求知欲望。所以，高校教师在课堂教学中，要注重倾听学生的各种想法，要鼓励学生提出自己的观点、判断，进行富于启发价值的评价，潜移默化中将学生鲜明的个性导往正确的发展方向。质疑能力是学生创新能力的重要表现，只有通过质疑和提出问题，学生的创新意识才能够得到不断强化，创新思维能力才能够得以不断提高。教师给予学生真诚的鼓励，学生就敢于质疑;教师给予学生科学的，学生就善于质疑。教师要努力创设、宽松和自由的教学氛围，欢迎学生提出问题，教会学生提问题的方法、角度，注重问题提出的性、严密性、独特性和创造性。
6、终身学习观。终身学习是学习型发展的必然趋势，高等必须适应未来社会对各类人才的基本要求。高校教师要将“学习”作为最重要的职业需要，树立“人人是学习之人，时时是学习之时，处处是学习之处，事事是学习之事”的学习理念。同时，高校教师要将这一理念通过言传身教的方式迁移到学生的学习生活中去，注重培养学生终身学习的愿望和习惯，使其具有发现、研究和解决问题的兴趣与能力，具有收集、交流、处理和使用信息的意识与技巧，为他们日后走向社会、融入社会、服务社会，打下宽厚扎实的基础。高校不仅是“传道、授业、解惑”的场所，更是培养终身学习能力的摇篮。
三、崇高的修养和敬业精神
教师的道德修养是教师在其职业生活中，调节和处理与他人、与社会、与集体、与职业工作关系所应遵守的行为规范或行为准则，以及在这基础上所表现出来的观念意识和行为品质，它充分体现了其特有的职业理想、态度、规范、作风、情操等。“教书育人、为人师表”是教师职业道德的核心和灵魂，学博为师，德高为范，教师的道德、品质对学生的思想品德具有重要的影响。高校教师要具有治学严谨、与时俱进、开拓创新、求真务实的治学态度和学术精神，以自己高尚的道德修养影响学生。敬业就是热爱自己所从事的教学工作，遵循教育规律，热爱学生，了解学生，尊重学生;热爱学校，关心集体;团结协作，正确处理人际关系，能与家长、社会密切合作，共同育人。没有敬业之心，就不会有精业之道。一个富有敬业精神的教师应当有一种强烈的上进心，认真对待每一项工作，严格要求每一个学生。所以，高校教师要敬重教育事业，潜心研究业务，不浮躁，不急功近利，耐得住寂寞，经得住诱惑。
四、不断完善自身的知识能力结构
高校教师要具备完善的知识结构和能力结构。其中知识结构包括：本体性知识和条件性知识结构。前者是指教师所具有的特定的学科知识，实践知识（科研）、教学经验的积累，后者则是与教育有关联的理论知识，如教育学理论、学理论等。上述各类知识构成了高素质教师知识的基本框架，这些知识之间并不是完全独立的，它们相互交叉，相互影响。高校教师的能力结构中教学能力是主体。教学能力是个综合性概念，它包括多方面的能力，如教学基本功、自我反思能力和教育科研能力等。高校教学、工作的复杂性，要求高校教师还应具备科学管理和组织能力如计划能力、决策能力、协调能力、控制能力、监督能力等。在国际化、数字化、网络化和信息化社会，高校教师还应有终身学习的意识和能力，具有较强的信息技术能力和熟练的能力等。此外，高校教师要注重通过直接或间接的方式提升自身的人文素养和科学素质，掌握扎实的'基础知识、精深的专业知识、渊博的相关学科知识，培养一颗博大宽容的仁爱之心等。
五、在实践基础上培养创新性、发展性素质
创新源于实践，能力源于实践，素质源于实践。高校教师应尽可能多地参与各种实践活动，在获得宝贵的直接经验的同时，积极借助各种传媒广泛地汲取间接经验。在此基础上，联系学生的思想实际，解决学生的实际问题。教师的创新性素质是指高校教师基于自身的角色特点和岗位特点，必须具备更高层次的创新性要求，只有具备了创新素质才能更好地承担高校教师的责任和使命。作为从事的高校教师，不能再简单满足于一般教学，必须把握本学科最新的发展潮流，了解最新的学科动态，对创新性命题的敏锐度要高、研究欲望要强。只有这样，才能在教育教学实践中更好地培养高素质创新型人才。高校教师的发展性素质，要求其要善于推动各学科领域教学科研的合作，以重大科研成果的立项、科学研究和成果转化为载体，适时抓住契机，组建若干个特色鲜明、规模合理的科研团队，更好地服务于大学生的身心进步。这种发展性素质，不能要求每个高校教师都必须具备和形成，而是要求每个高校教师必须有广阔视野和前瞻精神，具有海纳百川的包容性，具备自发、自主、自觉的合作意识和协作精神，具备良好的角色定位能力，通过组建、涵养强有力的发展性团队，发挥团队的创新作用，解决重大的理论和实践问题。
六、过硬的教学素质
教学是高校教师的主要工作，创新教学的目的就是要让学生的天赋能力得到全面的发展，高校教师要有过硬的教学基本功或教学艺术，如艺术、体态艺术、板书艺术等。教学艺术可将教学技能与师生间的感情交流以一种特殊的方式结合起来，促进教与学的转化。高等教育高速发展的社会要求高校教师不断提高自身的教学艺术素质，做到与时俱进、不断开拓，勇于探索、敢于创新，成为教育创新的典范。高校教师应熟悉所教学科知识，准确把握教材体系，理解教学要求，明确教学目的、重点和难点;应把握学科的教改动态和知识的更新状况，不断完善和丰富自己所执教的学科知识;应加强对授课方法和策略的研究，丰富多样化的教学方式，提升授课效果。高校教师要学会运用教育学、心理论开展教学，了解教育对象，因材施教，教书育人，培养学生独立学习、独立思考、善于创造的能力;善于依据教育对象、教学条件，抓住教育时机，采取有效的教学方法开展教学;创设轻松愉快的教育、和谐融洽的心理氛围，从而取得最佳的教学效果;熟练运用现代教育技术提高教学质量等。
七、健康的身心素质
身心素质包括身体素质和心理素质。身体素质是人体活动的一种能力，是指人体在运动、劳动和生活中所表现出来的力量、速度、耐力、灵敏及柔韧性机能等能力。高校教师只有具备强健的体魄，才能承担繁重的教学、科研工作和参加各种社会活动。心理素质是指一个人在心理过程和个性心理特征方面所表现出来的本质特征。教师的心理素质是在其教学活动中表现出来的心理特点，是教师发挥心理潜能的基本条件，是促进教师素质全面发展的保证。由于现代社会科技的发展，社会竞争的加剧，使人产生紧张、焦虑、压抑和苦闷等不健康的心理状态。教师健康的心理品质、良好的人格，不仅对学生产生深远的影响，而且对自身的不断提高和完善有重要作用。所以，高校教师应具有较好的心理素质，如开朗的性情、勇于进取的精神、抗挫折的能力、情绪自我调节的能力以及能正确处理人际关系的能力等，始终使自己保持一个良好的情绪状态，并用它去感染带动学生的情绪活动。
总之，高等教育的时代性与多样性为教师各方面素质的提高提出了更高的要求，与此同时，高校教师素质的提高也是实现高等教育健康、和谐发展的重要前提。其中，良好的思想素质是根本，创新的教育理念是指导，崇高的道德修养和敬业精神是支撑，完善的知识能力结构、扎实的实践素质、较强的创新素质以及发展性素质是关键，过硬的教学艺术素质是基础，健康的身心素质是保障。高校教师应该利用丰富的教育资源，不断充实自我，完善自我，从而使自己成为一名符合新时代要求的高素质教师。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇2
【摘要】近年来家长及学校对学生素质教育的认识也在不断加深，培养基础性素质人才是学生最重要的使命，增强我国高校教师职业道德基础能力的重要性不言而喻，因此现如今应该将素质教育改革方向转移到职业道德方面来，将提高高校教师职业道德的有效性作为高校素质教育改革的重点部分，探究加强高校职业道德改革的方法。
【关键词】高校教育；职业道德；素质教育；问题与现象；手段与措施
一、我国高校教师职业道德与素质教育发展现状分析
我国高校院校是培养专业性高素质人才的重要基地，但是对于高校学生素质教育不足的情况，仍需要高校院校提供更有效率的素质教育计划，现代社会中素质的重要性不言而喻，因此对于高校教师职业素质的问题，需要受到高度重视，在高校管理素质教育的过程中，仍存在着素质教育过程枯燥乏味，导致高校学生对专业素质教育产生抵触心理，对学生造成了负面影响，所以我国教育改革希望通过素质教育管理工作加强学生学习，这样的素质教育系统优点很多，尤其是能够在上加强学生的吸引力，让学生将注意力集中到素质教育，另外通过素质教育管理工作系统，还能够充分了解学生对知识的掌握程度，无论从学生的角度还是老师的角度来说，素质教育管理系统都是有效改革我国高校素质教育工作的有效方法。
二、分析我国高校教师职业道德与素质教育中存在的问题与现象
（一）教师职业道德在素质教育中对学生培养的认识不够深刻，导致不能对进行有效的培养。老师对学生的素质教育方式往往是灌输式的，在上将大量的知识点交给学生，或木讷的在“照本宣读”，使得老师不能对学生的知识掌握情况做到实际的了解，并且在素质教育过程中，老师也并未认识到这种素质教育方法有问题，这样的恶性循环下去，只会导致学生与老师的距离越来越远，既不利于学生的素质教育学习，有不利于学生与老师之间的关系发展，因此，要老师正确认识到素质教育中存在的问题，并在素质教育中引进培养机制，全面发展高校教师职业道德的素质教育水平。
（二）由于在职业道德观中不重视加强培养的素质教育手段，导致学生对素质教育学习的知识了解不够深刻。在高校职业道德的素质教育历史中，培养的手段一直没有被实际利用起来，没有受到教师职业道德观的重视，然而在职业道德中实施培养体系是十分重要的，这不仅能够帮助学生在学习之后进行总结，加深学生对所学知识的了解，更能有效对老师的`素质教育进行反馈，让教师对学生的学习成果有一定的了解，以便于安排之后的素质教育计划，由此可见培养在高校职业道德中的重要性，但是在之前的素质教育中，培养体系明显受到老师的轻视，以至于学生的学习效果不够深刻，对知识的了解也不充分，是造成我国高校教师职业道德观差的一个重要原因。
三、探究加强我国高校教师职业道德与素质教育水平的手段与措施
在高校教育通过培养体系激发学生的素质教育学习潜能。我国高校教师本身对关于素质教育的职业道德基础不牢固，需要基础性的职业道德观来带领学习，但是职业道德上灌输式的素质教育方法直接导致高校学生丧失了对素质教育学习的兴趣，所以要引进学生的培养体系。
积极进行高校职业道德培养体系的改革与尝试，加强素质教育的有效性。在高校职业道德的素质教育中，老师应该积极进行培养系统的方法探究与尝试，来完善我国学生素质教育培养与体系，教师在进行素质教育的时候要及时根据自己班级的整体素质教育学习能力与职业道德水平调整素质教育方法，不能够继续使用那种灌输式的素质教育方法，那种方式会严重影响学生了解素质教育的兴趣，对素质教育学习的效率有负面影响，而且也不能体现出老师的职业道德水平，要注意尝试那些能够调动起学生学习素质教育的方法，可以将职业道德的测试代入素质教育中，这样既能够全面带动学生参与到素质教育中，又可以对职业道德能力进行全面的锻炼与培养，这需要老师和同学之间的密切配合，所以老师要在素质教育中积极尝试新式培养的素质教育方法，为高校职业道德的素质教育改革提供有效的意见。
老师可以通过培养体系对学生进行个性化的职业道德计划培训。学生之间的差异性导致班级中存在着不同的学习效果，而培养系统也是解决这个问题的最好方法，老师可以通过素质教育来考察每个学生不同的学习能力，以及其擅长的学习方式，将相似的学生分到一组，并在准备素质教育计划的时候按照不同的组别设计几种素质教育方案，在素质教育阶段，将学生进行分组培养，带动不同学习能力的学生来达到最佳的学习水平，尤其是那些素质教育学习基础较差的学生，这样的个性化学生培养体系耗费的备课时间较长，但是素质教育效果却是极为喜人的，为我国的加强引导素质教育，需要得到高校教师及素质教育计划安排中心的重视与考核。
四、结语
随着我国高校教育的不断发展，学生的素质教育越来越受到重视，因此学生素质教育改革的重要性直接被凸现出来，国家也将不断大力扶持学生的素质教育工作发展，保证学生能够为自身的职业道德素养打下基础，但是相对的，学生要注意提高自身的素质教育水平，保证学生的职业道德的基本素质也是过硬的，随着社会的发展，职业道德能力已经成为合格人才的一项重要标准，因此学生一定要注意加强职业道德效果，通过构建学生的培养体系来加强学生对于素质教育的学习，保证学生的素质教育学习效果，加强学生教师的整体职业道德观水平，并为我国教育界的素质教育方法的改革提供可参考的经验。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇3
教师的职业素质是影响培养学生质量高低的关键，是学校软实力的体现。明确高职院校教师职业素质的内涵，分析当前的不足，然后找出相應的提升途径和方法，是高职院校未来发展的一个重要方向。
一、我院教师职业素质的不足
1.责任感不够强
我院的教师结构趋于青年化，70后80后占了大部分。青年老师相较于中年老师除了业务水平的欠缺以外，还有最大的一个缺点就是责任感有所欠缺。现在的高职学生除了学习和就业问题以外，其实还面临了其他很多问题，例如爱情、亲情、友情等。如果这些问题得不到解决，学生是没有办法全身心的投入学习中的。但是现在有些青年老师只管教书，不管育人，也不管教学质量，虽然这是个别现象，但是对于学生的未来的发展影响是很大的。
2.理论水平欠缺
我院多数青年教师都是直接从学校到学校这种工作模式。虽然在本科和研究生阶段都有进行相应的专业知识学习，但是学习知识和教授知识毕竟是不同的过程。在学习阶段，我们更多的是被动地去吸收知识，很少自动去思想和自我学习；但是在教授知识阶段，我们更多地是要自我学习，然后思考怎么样才能把这个知识点讲清楚并让学生轻松地接受。现在有部分老师只管把教学任务完成，根本不去考虑学生是否接受了，会应用与否。青年教师在工作后需要转换角色，并且很成功，短期内是不可能的，这必须要经历很长一个过程才行。
3.实践能力欠缺
高职学院的教学和本科阶段的人才培养目标是截然不同的。在本科阶段，我们更多的是去培养管理型的人才，但是高职院校更多关注的是技能型人才——即要求学生的动手能力要强，当然理论知识也要过关。然而这方面的能力我们的青年教师是非常欠缺的。我们的老师在学习阶段所接受的都是理论知识的教学，基本是没有机会在校园里面锻炼实践能力的。特别是我们财务管理专业，这个专业在教学中需要老师非常清楚企业的财务岗位的设置，经济业务的来龙去脉，只有亲身去企业工作了一段时间后，我们才有足够的知识储备，我们才知道如何去和学生讲清楚，说明白，在教学中我们才能得心应手。
二、高职教师职业素质的提升
1.设立激励机制，提高教师主动学习的积极性
学院可以专门针对青年教师设立一些类似“优秀青年教师”之类的奖项，然后给予老师一些物质上的奖励。俗话说：要想马儿跑的.快，得让马儿吃的饱。只有老师的付出得到相应的回报，才能更加努力的去工作。学院如果设立了相应的激励和考核机制，青年教师就会更加努力去专研专业知识，培养自身的责任感，从而提升职业素质。
2.开设相应培训课程，提高教师的专业素质
上文提到，现在的多数青年教师在理论知识的学习上还是过关的，但是在教书育人上还有待提高，毕竟接收知识和传授知识是两个不同的过程。首先青年教师在实践能力上是非常欠缺的，因为大多数老师都是从学校到学校的工作模式，并没有去企业工作的经历，在教授实训课程上面是比较困难的。学院可以针对实践能力欠缺这部分开展相应的教学活动来提升老师的素质。再者青年老师在德育工作方面也有待提高，学校可以组织一些专题讲座来提升老师的个人素质。针对老师自身素质不够的问题，学院可以从以下几个方面入手解决：
第一，在每周的教研活动中可以安排青年教师的学习机会。在教研活动中，我们可以安排中年教师传授一些理论知识以及教学经验、方法。会计这个专业在近些年来的改革比较多，变动也较大。在沟通交流的过程中，中年教师可以多谈一些理论知识的变动，同时也在教学方式方法上多给予青年教师一些帮助。毕竟我们最终的目的是让学生听明白。除了日常的青老教师的交流学习，我们还可以组织青年老师来一场讲课比赛。通过这样的方式，最终会让我们的老师迅速成长起来。
第二，在寒暑假的时候，学校可以统一安排老师出去静修。培训内容主要涉及理论知识和育人方面的德育知识。对于青年教师来说理论知识的教学虽然有个适应的过程，但是只需花点时间和精力基本都是能够胜任教学工作，毕竟在理论知识的学习上老师还是有一些积累和沉淀的。不过在德育工作上青年教师没有任何经验与理论基础，我们在这些方面是很欠缺的。作为老师，传授理论知识固然重要，但是对于学生思想方面的教育我们也不能松懈。特别是学生进入大学以后，就好像是一个小的社会，他们会遇到除了学习以外的很多烦恼，如果我们不能为学生排忧解难，他们是不能够全心全意投入学习的。想要学生在大学期间真正掌握专业知识，作为老师我们必须引导他们主动学习，只有主动地去学习知识，把每个问题追根结底，那么学生才能真正适应这个社会，以后进去社会工作，遇到问题也可以轻松应对。所以我们不能一味的传授理论知识，我们还要培养学生的学习方法和习惯，以及适应这个社会生存法则，我们应该更多地去关心学生的身心健康。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇4
终身教育和继续教育是现代化社会的产物。教师的继续教育大多注重专业知识的更新和教育理论的李习。笔者认为教师的语文修养亦应列入继续教育的内容，它的重要意义不低于其它内容课程的设置.
一、现代语文素质的内涵与外延
近十多年，人们站在哲学的高度，运用系统论理论，从多种角度审视语文的内涵。人们不仅采用实验技术和归纳方法，而且采用建立数学符号模型和形式演绎的方法，经过理性思维的升华，认识到“语文”概念属于单一形态的范畴，它是多种内容的统一体，是一个复杂的信息系统。现代语文的内涵就指这一内涵。它要全面包含语文的研究对象和各个要素、有关方面和相互关系，并能由此而阐明它的系统特征。现代教师注重语文素质的培养不仅要掌握语文内涵的这种系统特征，而且要在这种系统特征的基础上掌握语文研究对象的几个具体方面的内容:
(一)要掌握语文的四种表现形态:口头语言、书面语言、体态语言、计算机语言。口头语言，尤其是书面语言研究历史悠久。体态语言是20世纪的事，它是用态势动作来交流思想的语言，是内部言语在体态上的表现，在塑造视觉形象中尤为活跃。它有含蓄、朦胧美与幽默感等特点。计算机语言，是先进的信息处理工具—计算机，跟最古老的信息处理工具—语言的紧密结合。这种结合使语言学进到现代层次，不仅是基础学科，而且成了人文科学的带头学科。这四种语言中，口头语言和书面语言仍是应用最广泛、最灵便、最基本的生活、学习和工作的工具。
(二)要认识到语文是表现多种文化存在形态的工具。人们创造语言，赋予语言以内涵，又借助它进行会话、表达、传递、交流，同时它又借助各种媒介，如书刊、影视、广播、唱片等成为文化传递的工具。基础教育中各个科目实际上都是文化的存在物，是文化结构上的不同层次和要素，其社会的知识、自然的知识、文学艺术的知识等等都内涵于语言文学符号系统之中。因此，学习各学科的知识也是学习语文，学习文化。语文在此，不仅仅是重要的学习工具和手段，而且也是塑造人的媒介和凭借物。
(三)要加强语文内涵中听、说、读、写四种能力的培养。口头语言是人类所具有的最广泛的、适应性最强的符号媒介，它的外显形态为自己说和听别人说;书面语厂言也依然是人类使用最广泛、最基本的信息载体，它的显现形态为，阅读书面文字和写书面文字。因此，口头语言和书面语言具体为听、说、读、写四种能力。这四种能力合称为语文能力。语文能力是语文学习内涵的核心部分。四大能力关系密切，听读侧重于理解，说写侧重于表达;听说又是读写的基础，读写是听说的加工形式。
(四)还要掌握形成口头语言和书面语言的语言理论、文学理论、相关学科理论。语言理论，如语音学、文字学、词汇学、语法学.文学理论，如文艺学概论、美学、写作学、文章学。相关学科，如思维科学、心理学、社会学等等。细分，语言理论中还有口头语言的理论，如交际学、演讲学、教师语言修养等。口头语言和书面语言的理解和表达，除了需要运用上述知识外，还需要运用自然的、社会的等许许多多语言以外的知识，此外个人生活经验的参与也是个重要因素.从认知科学的角度看，语文能力所需要的知识泛指贮存于人脑中的一切认知信息。由此看到语文的内容理盖面之宽。由上看到，现代语文内涵的揭示，注重形成口头语言和书面语言的种种条件、因素及其联系，注重知识和能力的相互制约、相互促进的关系，不是偏重子一方揭示其内涵。现代语文素质、就是上述内涵融合而成的高水平的语言能力、语言文化素养。现代教师正是在教师主导地位和沪学生主体地位确立、素质教育目标确立的基础上掌握这种高水平语言能力的典范，实践这种语言能力，用以指导学生学习和造成跨世纪人才的典范。上述现代教师语文素质结构说明:
1、知识是能力的基础，能力就是使用知识、驾驭知识，它籽互为前提、互为条件、互相依存。
2、现代教师的语文素质具有多重性，教师要有深厚的文化素养，其听、说、读、写能力强于学生，能指导学生，并能训练学生相应的学科能力。
二、学科教育价值的要求
现代基础教育以素质教育为目标，教育的价值以满足两个“需要”为尺度，即学科教育既要体现社会需要未力求符合现代社会各种规范和要求，又要充分满足青少年自身的需要，使个体的人格价值、审美价值和创造力价值获得健康的发展和充分的展示。这种价值追求，其落脚点就在于以高水平的师资去培养学生的学科专业能力.其间，教师高水平的语文素质在培养和形成学生的学科专业能力上将发挥合成知识的作用，活化教学过程的作用。这里仅以学生的主体性间题和教学关系的处理来说明教师加强语文素质培养的重要性
(一)教师高水平的语文素质有利于学生主体性的生成。学科教育价值论认为，教师对学生在教学活动中主体地位的确立及其主体性的发挥，是形成学科素质能力的关键，因此，教师发挥学生主体的能力，指导学生学习的能力至关重要。学习主体指在对象性的学科学习活动中，学科学习的行为的主动发出者，它始终是学习对象性活动中的主体，是学习活动相互作用过程中的学习实践者、学习调控者和学习创造者。主体性则是进行主体活动的主体特征，指在对象性的学科学习活动中，学科学习行为的主动发出者所具有的本质特征，主要包括:积极性、主动性、创造性。它们是学习关系中的一种存在。在学校，学生主体性生成的原生点在于教师要能促使学生在学习活动中与学习内容形成一种认识关系、价值评价关系和转换关系。如在认识关系中，如果教师能使学生经过思维，使学习内容主观化，加以吸纳，内化为新的知识结构的一部分，则认识关系就成了转换关系。这种转换过程就是主体性展开和生成的动态过程，其间学生的学习目的、学习方法、学习手段、学习情感、学习意志，以及学习反馈均呈综合运动状态。上述教学过程显示说明:
1、只有以教师为主导‘进行以学生为主体的各种学习实践活动，并使之拓展深化时，学生的主体性才得以生成，体现出学生自身的学习积极性、主动性、创造性，使其成为学习能力的一种品格。
2、教师的语文素质，在很大的程度上决定着学生在课堂上脑力劳动的效率。
上述教学活动中最直接、最现实的价值关系是教师作为主导、学生作为主体与教育情境、教育媒体之间的价值关系。在这种价值关系中主要的传通形式是具有口头形式和笔头形式的言语语言，也有运用体态语言和计算机语言的.从教师看，其言语活动表现为不断发出信息又不断接受信息，以学科知识为基本内容，创造合适的教育情境，借助各种有效的传播工具，使用切合实际的教学方法，使教师、学生、教材进行多向转换活动，使教育活动趋向于既定的价值目标，形成正确的价值评价关系。这个教学活动中所显示的教师语言是为着实现既定的价值所进行的促使价值关系相互作用、相互转换的语言活动。因此，教师的语文修养之重要自不待说了。事实也是如此。例一，教差生学习语文知识和写作。一位教师在讲授倒叙手法时，板书如下公式:10:123456789。
出作文题《喜事》，作审题引导，这位教师又说:“写这个题目，要以‘事’为圆心，以“喜”为半径，来进行选材、剪裁和组材。”例二，教物理原理。一位物理老师讲平面镜成像原理，却把《红楼梦》中刘姥姥进怡红院照镜子的片断念了一遮，接着把描写刘姥姥镜内外动作的词抄在黑板上，对照分析，由此总结出平面镜成像的原理.另一位，讲作用力与反作用力，在导入时讲了一个气功师与鸟的故事。说吴式太极拳门中一位大师有一绝招，不管什么样的鸟，只要放在他的手掌中，怎么也不能飞出他的手心。间为什么。学生争先恐后回答，一致认为，气功师把鸟“吸”住了。老师说，不对。因为，鸟往上起飞时，首先要用爪子向下蹬，借蹬力腾飞。气功师的触觉相当敏感，当觉察出鸟要准备起飞时，他以迅雷不及掩耳之势把手往下略微一沉，使鸟的爪子蹬空，没有向下的蹬力，鸟也就飞不起来。这是力的作用。那么作用力与反作用力到底是怎么回事，我们就拿这个例子来分析一下。上面教例说明，语文存在于人们的语言实践活动之中。教语文的用数学的语言来开启，教物理的则用文学的故事来引发，都成功地调动了主体学习的积极性。这里，教师的语言素养在多学科的交叉协作和多层次的知识合成上都发挥了作用。
(二)教师高水平的语文素质有利于建立和谐的教学关系。教师工作范围广泛，内容丰富，层次多。从不同角度看，大致可分为全过程工作、全层次工作、全关系工作三个方面。这里的“全”，意在要求形成有机整体。全过程工作属于工作程序，指教学的六大环节(备课、教课、批改作业、辅导、考试、教学质量分析总结)。全层次工作属于系列教学内容，涉及知识、能力、智力、育人等方面。不同的`学科其质、其量、层次均不同。如语文，就其中心教学内容看，纵向涉及中小学语文的衔接，横向包括语文学科的五大要素(语文双基、读、写、听、说)，三大领域(知识、能力、智力)，二大课堂(课内外语文学习)，五育(德、智、体、美、劳)。全关系工作属于工作的教学规律，它是存在于学科教育系统内的各要素之间的关系、联系、作用。其关系可分为共性关系和个性关系，共性关系指反映各学科普遍性规律的关系，个性关系指各学科特有的、不同于其它学科的关系。
个性关系，如语文就是指文道关系、听说读写关系、思维训练与语文能力关系、课内外语文学习关系.共性关系，指教师和学生的关系，知识、能力、智力的关系，智力因素和非智力因素的关系，面向全体学生与因材施教的关系，传统教学方法与敢于改革和创新的关系等等。以上工作要具有有机的整体性就要建立起合谐的教学关系，而要建立起和谐的教学关系，关键是形成教学言语的规范和具有高度的语言文化素养。所谓教学能力是特指教师主体在教学活动中除必须具备的心理素质外，其主要表现亦是从教师主体辨认、理解和使用语言符号的能力方面看的。因此，语文素养是教师手里最重要的工具。现代教师要有效地利用这个工具，必须面对世纪之交的被教育者，完成自身的心理、思想、态度和行为方式上的向现代化的转变。
个人的效率和效能感是现代教师心理的主导面。如在教师和学生关系的处理上，从关心和爱护学生的身心健康而言，就要准确地把握学生先前形成的心理，并善于从学生现有的心理水平出发，因势利导。如果属于认知意义上的障碍就要帮助他们提高认识，分清是非，使他们的认识与教育的价值要求一致起来;如果属于情绪干犹障碍就要善于兼顾学生的合理要求，运用自己的教育机智和耐心，消除学生的对立情绪，如果属于习惯隋性的障碍，则应帮助学生解脱不良习惯的束缚，采取喻之以理，导之以方，绳之以纪，持之以恒，耐心地帮助他们，引导他们养成一种良好习惯。这里，教师不仅是“爱者”，也是“智者”。如，有一位教师刚接一个新班，班上有几名聪明且带有股小小傲气的孩子总是不大听管教。这.位老师是“先用才，再用情，让他们先服我，再爱我.”这位教师总是利用中午课余时间下到教室，跟他们谈KENT系列产品、IBM中国计算机软件硬件水平、“密集阵”系统、21世纪的“空，中精王”，谈《红楼梦》、《红与黑》、流行歌曲……大凡学生感兴趣的话题，这位教师都能佩侃而谈.由上看到，和谐关系的出现与教师深厚的语文功底和精细入微、点化入心的语言能力相关。
三、教学效果离层次的要求
语文能力也是一种认识能力。要提高现代教师语文素质，除丰富知识、增进阅历、完成从心理、思想、态度和行为方式上向现代化的转变外，还要全力提高教师自身的思维能力。提高思维能力就是不断扩充对事物的认识能力，丰富感受力，具有创造性思维的能力。思维能力是语文素质的活化剂、深化剂。语文，作为母语教学，或作为媒介语，在教学实践中的运用水平有高下之分，甚至出现无效和负效。
这种现象，从语文素质上看则决定于教师对本门学科的认识态度，对学生的价值要求，以及自身使用语言的技能、技巧水平及语言行为和语言习惯。因此，现代教师的思维要沿着素质教育的轨道行进和提高，在正确教学思想指导下，高水平地运用语文这个工具，将教育价值的创造上到一个新台阶。如讲授法的运用，有传统和创新之分。在注入式思想指导下，教师只管自己灌，学生被动学的，属于传统中的弊端一类.在启发式教学思想指导下，讲授法变为一种极为重要的逻辑操作，它由比较、对比、分析、综合、概括等方式组成的，属于传统中精华的继承和创新一类。
后一类的创新性在于，整个设计，力求做到如石投湖，时时注重在学生的心中激起思考的涟漪，给学生以启迪、智慧，极大地调动了学生学习的主动性、积极性.同属讲授法，效果有别，除观念作用外，后者的语文素养明显强于前者的语文素养，其思维的深广度、灵活性、应变性均高于前者.又如，小说体裁的中专数学教材.这是一部鉴定了的改革型的教材.全书通过一对宵年教师的爱情故事，生动地自然地展开了以三大计算、三大应用为主体骨架的高等数学的系统知识.这一成果是一位毕业子师范学院数学系的老师创造的.毕业初教数学，为改革改教语文，经过六年苦钻终于沟通了两门学科联系，实现了“在数学和文学交叉地带栽上儿棵树”的理想追求，使严谨的科学系统的数学知识在引人入胜的情节中合情合理地展开，大大提高了数学学习的效率和效益.这里，作者改革的初衷和效果追求既适于接受对象的心理，又反映了社会对学习效果的要求。教师的语文能力在此从思维层面深入到了社会学和心理学的层面上。人类和文化的双向建构关系充分体现在这位教师身上。
人类创造文化，文化又塑造着人，这种双向建构都是以创造性思维为特征的语文能力为基础的.在基础教育阶段，人类文化的诸多方面，如物质文化、制度文化和精神文化通过各门学科的设t，各以自己的语文组合形式表现了一个人化的自然界和社会的某些侧面，作为教师要在这些具有“文化意义”的世界里通过自身的语文素质吃透它，并通过自身的语言的表述进行再创造，不仅打开一个具有各种现实、历史和未来意义的文化、科学、思想的世界，而且能将最新成就融合于基本原理和方法的阐述之中，引导学生看到一个新的价值世界，看到一个现代化的价值世界，从而达到培养学生创造能力的目标。
以上所论及的三个方面，无论是语文概念的内涵和外延，教学价值论的需要，还是教学效果高层次的新观念，都充分表明现代教师语文素质的培养是基于社会的现代化的历程和人的全面发展的需求而提出的。在中西文化大冲撞、大汇合日益加剧的今夭，整个华夏文化只有紧紧抓住语文素质培养这个重要环节，在各地区华人语文能力普遍提高的情况下充分发展我们炎黄子孙的语文能力，才能使之自立于世界民族文化之林，从而在与世界其它民族语文的比较、鉴别、渗透、融合中，使我们民族语言对世界文化的发展作出更大的贡献。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇5
基础教育改革对小学教师素质方面提出了更高的要求。为了有效促进素质教育全面实施的实现，需要对师范教育进行合理改革。本文从新世纪小学教师应该具备的素质入手，对新世纪小学教师素质与师范教育改革的对策进行研究和分析。
实现全面实施素质教育改革目标的影响因素之一是教师自身的基本素质。小学教育是素质教育中的基础环节。为了促进该目标的实现，需要在充分了解我国小学教师素质的基础上，利用有效的措施提升我国小学教师的培养质量。
一、新世纪小学教师的素质
从整体角度来讲，新世纪小学教师应该具备的素质主要包含以下几种：
1.职业道德素质。职业道德素质是新世纪小学教师应该具备的重要基本素质之一。这种素质是指，小学教师在开展相关教学活动的过程中，将相关道德准则和道德规范作为自身行为和思想的遵守对象。新世纪小学教师应具备的职业道德素质中主要包含学生方面的道德、学生家长方面的道德以及教育事业方面的道[1]。
2.思想政治素质。在思想政治素质方面，新世纪小学教师应该具有爱国之情和共产主义信念。其中共产主义信念的作用是保证小学教师具有正确的三观。爱国之情能够培养小学教师产生乐于奉献、团结等优良品格。
3.能力素质。在能力素质方面，新世纪小学教师应该具备的能力素质主要包含以下几种：
(1)小学教师的专业能力。可以将新世纪小学教师应该具备的专业能力看成是一种创新能力。在实际教学过程中，小学教师可以通过自身创新能力的合理利用提升教学质量。与其他教师相比，拥有良好专业能力的小学教师在教学设计、教学沟通、教学组织等方面表现出一定的优势。
(2)小学教师的基础能力。就新世纪小学教师而言，其应该具备的基础能力主要包含表达能力、思维能力以及记忆能力等。在实际教学过程中，小学教师需要通过适宜基础能力的应用或多种基础能力的混合应用高质量完成教学活动。
4.科学文化素质。在科学文化素质方面，新世纪小学教师应该具备的素质主要包含以下三种：第一，相应文化科学的基础知识。这些知识是小学教师开展教学活动的基础。第二，心理以及教育科学方面的知识。当小学教师拥有这类知识之后，能够科学地完成学生产生相关问题的处理。第三，专业学科知识。与其他两种知识相比，可以将这种知识看成是新世纪小学教师专业能力的一种体现[2]。
二、新世纪小学教师的培养模式
新世纪小学教师的培养模式主要包含以下几种：
1.大专师范学校培养模式。这种培养模式的培养时间为五年，其是从初中生开始的。其培养要求为：要求师范生掌握全面的小学教育理论、具有强烈的爱国、爱党精神等。
2.中等师范学校培养模式。中等师范学校对师范生的.培养为三年制，其课程设置主要包含心理学、教育学、各学科教材教法等内容。
3.本科小学教育培养模式。相对于以上两种培养模式而言，本科小学教育培养模式更加正式，其对师范生的要求也相对较高。
三、师范教育改革的有效对策
实现师范教育改革目的的有效对策主要包含以下几种：
1.对师范教育培养观念进行调整。从本质来看，调整师范教育培养观念是实现改革目的的主要对策之一。我国师范教育的培养观念主要包含专才教育观和教师为中心的教学观等。为了促进师范生的良性发展，师范教育应该对自身的专才教育观进行调整。这种观念不利于师范生的综合发展，因此，师范教育应该将培养观念调整为宽口径的综合化观念。就以教师为中心的教学观而言，应该将其调整为学生为主体的教育观念。在这种教育观念中，教师的作用主要是对学生进行合理引导。除此之外，还应该将教学方式调整为探究式、启发式等有效教学方式[3]。
2.对师范生的课程进行调整。师范生的课程是实现师范教育改革目的的重要调整对象之一。师范生的课程是由专业课和专业课组成的。其中，专业课占师范生所有课程的比例约为32%，公共课占所有课程的比例约为68%。在这两种课程中，教育课程的总课时为15%。从整体角度来讲，我国目前师范教育课程设置主要表现为实践课程数量较多、理论课程数量较少、师范性较差等特点。对此，应该在注重师范教育课程学术性与师范性、科学性与人文性关系的基础上，对师范生的课程进行合理调整，进而促进全面实施素质教育目的的有效实现[4]。
3.对师范生的学习方式进行调整。师范教育的最终目的是在扩展师范生思维能的基础上，使得他们获得相应技能和知识，且综合素质也会发生提升。就上述目标实现的影响因素而言，师范生的主动学习会对目标实现产生积极的促进作用。因此，在实际的教育过程中，教师应该注重师范生学习方式的调整。当师范生在课堂中的主体地位得到有效突出之后，教师应该对师范生的主体意识进行合理强化。在这种背景中，师范生的主动学习能力得到了良好的发展，他们的主动性学习会促进最终学习效果的提高。
教师是教学活动的主导者。教学需求等因素的变化对小学教师素质方面提出了更高的要求，因此提升小学教师的综合素质具有一定的现实意义。为了保证小学教育质量，需要应用调整师范教育培养观念、课程以及师范生学习方式等对策的应用，实现师范教育改革目的。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇6
一、幼儿教师应具备的素质
1.要有一颗挚爱之心
任何一名优秀的教师，都需要具有爱岗敬业的优良品质。幼儿园是孩子家庭生活的延续和发展，幼儿教育是爱的职业，爱心是幼儿教师的本质属性。有爱心的教师清楚，幼儿的事再小也是大事。对孩子耐心、细心、呵护与培育并重，每日生活、活动都孕育着发展。幼儿身心健康的成长、安全的管理每一项工作，都牵连着家家户户。
2.要有一颗求知心
现代社会日新月异，各种新知新能层出不穷，需要教师设计富有活力的生活，创造崭新的世界。倘若教师不及时更新知识，不积极谋求完善知识结构，无意识发展科学思维，还以陈旧落后的知识和方法去教育管理学生，这势必就误人子弟。因此，教师必须具有一种知识更新的紧迫感，迫使自己充分利用点滴时间，利用一切机会，克服困难，勤奋刻苦钻研，使自己有更广阔的知识视野，在教学中及时反映社会发展、科技进步与幼儿教育的前沿成就。只有如此，幼儿教师才具有永久的魅力和价值。
3.要有一颗合作之心
教师要以高尚的职业道德处理好自己与集体、与家长、与其他各方面的人际关系，形成教育的合力，既有利于教育任务的完成，又能使教师个人保持愉快的心情。幼儿园的工作更加需要相互信赖的合作气氛，创造相互理解、彼此信赖、互相支持的氛围，幼儿园生存和发展的空间和渠道是在合作中拓展的。
4.要有一颗健康乐观之心
幼儿园是一种特殊的生命圈。幼儿的生存发展需要特殊的环境，需要童心和童趣。无论是真诚活泼的年轻教师，还是饱经风霜的老教师，一旦面对孩子，就需要保持或激发童心和童趣，真诚相待，欢快游戏，让孩子在无忧无虑的环境中，尽情享受童年生活的灿烂美好。幼儿教师要对自己的潜能有乐观的估价，对教育工作的成效和事业的发展充满希望。敢于迎接挑战，善于激励自己，承担风险，在教育教学中尽其所能，发展自己的长处和优势，充分相信自己，取得工作的成功。
5.要有一颗创新之心
勤于实践、勇于探索是幼儿教师爱岗敬业、尽职尽责精神的行为表现。面对现代社会发展的压力和挑战，人才素质和创新能力将成为国力竞争的焦点。因此教育必须创新，急切呼唤创造型的教师。这样的教师具有探索的兴趣，在工作中善于开拓创新，及时发现和捕捉学生的火花，并及时引导其进行思维创新;这样的教师能够在教育生涯中扬长避短、推陈出新，形成自我特色，成为专家型的教师。
二、幼儿教师相应素质的培养
1.加强理论学习，树立科学的教育观
幼儿教师战斗在幼教一线，他们是教育理念的直接践行者，所以，对幼儿教师进行教育理念的培养尤为重要。只有具有现代教育观念的教师，才会实施现代的教育。所以幼儿教师应通过对中外教育理念演变的了解，对先进教育理念的关注，来树立正确的现代化的教育观和科学的儿童观。
2.创设宽松、公平、多元化的环境，帮助幼师学生建立积极健康的心态
美国科普作家加德纳认为：“人类所有的智力活动都是在各自的文化背景中展现的。”个体智力的发展受到环境包括社会环境、自然环境和教育条件的极大影响，甚至因环境和教育条件的不同而表现出差异。在教育教学过程中，重要的一点是为幼教学生创设一个宽松、公平和多元化的`文化环境，使之形成健康向上的积极心态。
3.注重幼教学生解决问题能力和创新能力的培养
反思幼师的教育教学，不难发现，教师在培养学生个体解决问题能力和创新能力等方面滞后于形势的发展，以至于学生在走上工作岗位后缺乏将教育教学理论运用于实践的能力。因此，幼师教育教学的内容应注重对学生实践能力的培养，使之掌握创造性地解决现实生活中实际问题的能力。对学生创新能力的培养应渗透到每个教育教学环节当中去。例如，在课堂教学中向学生展示智力全方位的领域，从不同的角度，通过多种活动形式，帮助学生理解和学习知识，调动学生多方面的智力潜能，从而获得最佳的教育教学效果，进而促使学生不断萌发创新意识，迅速提高创新能力。
4.引导学生学会参与和合作
当代教育所致力的目标是：学会关心，学会共同生活，学会学习。由于目前我国的幼儿教师基本以女性为主，独生子女在其中的比例也越来越大，他们在感受、理解、调控、应用、表达自己和他人情绪的能力上有很多不足，这无疑会影响到下一代人才的培养。在学校教育中，对这部分智力培养的分量应加重。在教育教学过程中，应尽力开阔教育对象的眼界，将各种现代化的媒体手段应用于知识的传授之中，让他们学会关心国家、社会、经济生态和全球生存环境，关心他人、集体、人类及自己，关心真理、知识、学习，使其跳出个人狭隘的小圈子。同时应适当开放教育的环境，提供交往实践的机会，让教育者大胆地去实践、去锻炼，从而形成正确的道德认识和良好的情绪情感，培养良好的行为习惯和自信、独立、勇敢、有责任感等良好的个性品质，最终学会调控自己的行为，适应社会发展的要求。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇7
【摘要】技工院校“双师型”教师应该是掌握丰富专业理论知识，具有较强动手能力的专业教师。“双师型”教师的培养可以采取引进来、通过开展校企合作等多种途径培养。
【关键词】技工院校“双师型”教师素质培养途径
进入“二十一”世纪以来，中等职业教育以培养生产一线的技术工人为教学目标。而人才质量的高低取决于教师，因此要培养高质量的人才必须有高质量的教师。这就要求中职学校的专业教师不仅要有扎实的专业理论知识，而且必须有较强的专业实践能力和指导学生实践的能力，就是我们经常所提的“双师型”教师。“双师型”教师是时代发展的产物，也是科学技术发展的必然。至今仍没有统一的答案与标准，但是“双师型”教师必须具备高深的专业理论知识和娴熟的操作技能，那么，“双师型”教师应具备哪些素质呢？又如何获得这些素质呢？
一“双师型”教师应具备的素质
“双师型”教师既然是教师，除具备一般教师的素质外，还应具备以下素质：
1．高深的专业知识
“双师型”教师应有高深的专业基础知识和职业技术水平。只有专业基础知识牢固，专业技术熟练，在教学中才能旁征博引；融会贯通；把握重点、难点；不断提高学生分析和解决问题的能力。
2．过硬的专业实操能力
过硬的实操能力是“双师型”教师的一种重要能力。“双师型”教师操作技能要达到高级工水平，并具有解决实际操作中的技术难题，改进和完善操作工艺的能力。在实际教学和技能训练中，把实际操作中的工艺、步骤、技能、技巧与专业理论知识有机地结合起来，引导学生探索工艺中的科学性、合理性。
3．经济学基本理论知识
经济体制和经济增长方式的两个根本性转变对教育造成的冲击，都最先、最直接地反映在职业教育领域，职业教育相对于其他教育而言，它与经济改革的距离最近。如果没有经济学的一些基本知识，就不能准确地、透彻地理解经济改革、企业竞争的策略，就很难深入地研究职业教育，也不能较准确地从经济体制和经济增长方式转变对劳动者素质的需求和对职业机构的调整中研究、探讨发展职业教育的新增长点。
4．社会交往与组织协调能力
“闭门不出”、“从书本到书本”不可能研究好职业教育。发展职业教育，涉及企业、人才市场等，“双师型”教师应积极主动与这类相关的人员沟通，获取与本专业有关的信息，应用于教学，并组织学生开展社会调查、社会实践，指导学生参与各种社会活动、实习等。
二“双师型”教师的培养途径
1．采取走出去的方法
学校可以把具有“双师型”条件的中青年教师送出去学习，形式可以短期也可以长期。可以利用寒暑假到高等职业院校或一线企业培训，也可以抽出一年或半年的时间进行长期牢固地学习，丰富教师的实践经验，掌握企业先进的生产技术、生产工艺，了解企业对各专业的需求情况。
2．采取请进来的方法
学校可以聘请工厂有经验的技术员、工程师到学校讲授工艺课，专业课教师可以旁听，和学生一起学习，并将学到的新工艺、新知识应用到自己的教学中，丰富自己的教学经验，向“双师型”教师靠拢。
3．学校要加强对专业课教师的培训工作
第一，做好学校内部培训和以老带新工作。学校要有计划的开展校内培训，利用课余时间或假期组织理论教师参加技能培训班，进行本专业的'技能培训活动，提高理论教师的实践技能；组织实训教师的相关专业的理论培训班，强化理论知识，提高理论讲授水平，并在校内进行技能大赛，切实提高教师的专业水平，向“双师型”教师发展。并做好以老带新工作，有经验的老教师要培养1～2名年轻教师，使年轻教师迅速成长起来，并努力成为“双师型”教师。
第二，组织教师积极参加各种校外培训活动。学校每年要定期选派专业课教师参加各种形式、各种专业的技能培训班，通过培训不仅可以提高教师的业务素质和专业技能，还可以了解本专业的发展方向，了解新知识、新工艺、新设备、新材料，并应用于自己的教学工作，提高理论及实操教学水平。
4．学校要鼓励教师参加各种形式的技能比赛活动，推动“双师型”教师的培养
学校要积极鼓励教师参加各种形式的技能竞赛活动，并对获奖教师给予一定的物质奖励，体现学校对人才的重视，以鼓励更多的教师努力提高业务水平，为“双师型”教师创造条件。更重要的是教师通过参加技能竞赛，不仅可以学到更多的理论知识，还可以提高教师的操作技能水平，尤其是提高教师的实战经验，从而推动“双师型”教师的培养。
5．专业理论教师与实训教师实行轮岗教学
理论课教师一学期理论，一学期实习，实训教师一学期实习，一学期理论，理论与实习一起提高。或是一个专业理论教师带一个实训教师，一个实训教师带一个专业理论教师，这样理论教师向实训教师学习操作技能，弥补理论教师动手能力差的弱项，实训教师向理论教师学习理论讲授水平，弥补理论讲课水平的不足、这样可以取长补短，理论及实训教师都向“双师型”教师靠拢，有助于“双师型”教师的培养锻炼，并使“双师型”教师培养活动落到实处。
6．学校要采取一系列措施，鼓励专业课教师积极向“双师型”教师靠拢
例如，学校在进行职称评定、评先评优、学科带头人、岗位津贴等各方面要向“双师型”教师倾斜，督促教师积极向“双师型”教师发展，树立以“双师型”教师为荣的观念。
“双师型”教师对技工院校是一项长期而漫长的工作，只有真正搞好“双师型”教师队伍建设，才能提高学校的教学质量，望引起有关领导的重视，真正办好职业教育。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇8
摘要：通过阐述师大美术教师对美术师范生素质的作用，对美术师范生素质现状与提高师范生艺术素质的途径进行了深入探讨，旨在提高美术师范生的美术技能与艺术素质。
关健词：美术 教师 师范生 素质 途径
一.师大美术教师对美术师范生素质教育的作用
1.培养美术师范生学习能力
师大的美术师范生毕业之后主要做的工作是基础教育，面向未成年的学生进行教育，其目的是为了培养学生的观察力、记忆力和注意力等等，同时也包括推理想象能力。想要让美术师范生能够做好这些工作，作为师大美术教师必须注重学生学习能力与社会适应能力的培养。通过美术课，让学生在掌握知识的同时，逐渐形成思考问题、解决问题的能力。
2.培养美术师范生特色能力
美术师范生将来的就业要着重依靠其过硬的操作能力，学校在培养美术师范生的时候要更加注重提高其综合素质，让其具备特色的技能，增强动手能力。作为美术教师，是学生的直接引导者，需要从这些方面着手培养学生，这对培养出具有特色技能的人才有着非常特殊的意义。
二.美术师范生素质、师大艺术教育工作现状
1.艺术修养与人文素质欠缺
一般来说，美术师范生的`综合素质比较欠缺。在教育方面，过分强调知识的教育而忽视培养综合素质，这是教育上的不足，造成了很多高分低能的现象。这就造成了美术师范生的素质不过硬，艺术修养也不达标。
2.对专业教育过度重视
对于美术师范生而言，技能培养是非常重要的，但是技能培养不能代替一切，其他的很多专业课程也都是十分重要的。在实际教学过程中，过度重视专业教育的问题比较严重，甚至很多美术教师认为其他专业课是负担，这对学生的思想影响也很大。很多师范生会认为艺术素质并不重要，这样一来也就不会努力提升自己的艺术素质。同时很多师范院校采用学分制的模式，高教资源十分有限，这样一来专业课程非常多，艺术课就比较少了，也不利于学生艺术素质的培养与提高。
3.师大艺术教育的资源不足
几年来，我国高校规模扩大，学生数量大增，作为师范院校具备教学经验和一定的师资资源，但是往往不能够跟上学校扩招的脚步。造成师生比例失调，教育资源短缺，在美术课程的设置与教学内容、方法等方面都存在着诸多不足，这在很大程度上影响了美术师范生素质的提高。
三.提高美术师范生素质的途径
1.美术教师创新教学模式，激发学生学习积极性
美术师范生一般来说都比较缺乏艺术基础，在美术课上，难免会有畏难情绪。如果能够激发起学生的学习兴趣，克服这种情绪是最佳选择。作为美术教师要注意调整自己的教学观念，创新教学模式，因材施教，将学生学习的积极性激发出来。师范生往往有文理、专业的差别，相比较来说，文科生的艺术素养要高于理科生。如果美术教师只运用一种教学模式，就不能够适应不同学科的学生。这样一来，会造成很多学生对学习失去兴趣和信心。因此，美术教师注重教学模式的创新，其是提高学生素质的必要条件。
2.结合当地美术资源，培养学生独特的艺术素质
作为美术教师要善于挖掘当地的美术资源，将其运用到课堂中来，结合课本内容培养学生独特的艺术素质。作为师范院校，也要充分了解当地特色，结合这些特色编写美术教材。这种教材是十分有个性的，具有地域性强的特点，不但充分利用了当地的美术资源，更能够让学生了解本地特色，培养其独具一格的美术气质与艺术素质，克服同质化的现象。
3.运用现代化的教学手段，拓展学生素质内涵
在师范生的美术课堂上，运用现代化的教学手段，将传统的美术课堂内容与形式变得更加丰富，将美术课程的教学内容变成光、影、声音，给学生制造身临其境的感觉。让美术知识变得更加形象与生动，学生在接受这些知识的同时也更加愉快与轻松，感受课堂质感，实用性更强，学生的素质内涵得以拓展。
4.提高师大对美术课程的认识，发挥美术课堂提升学生素质的功能
美术课的课堂教育对于美术师范生而言是非常重要的环节，提高师大对美术课程重要性的认识，发挥提升学生素质的功能十分重要。
首先，在对美术师范生培养的方案中需要重点强调美术课程的重要性，在课程安排、教学内容的选择、教学模式的运用等方面做到更加合理，保障教学的时间与教学资源的配置。
其次，在进行人才培养评估的时候，将美术课的课堂教学效果也作为评估重点。这为美术教师和学生带去了更多的压力，教师才能够更尽心尽力地教学生知识，学生也能够更用功的学习。在效果评估方面，既要包括老师教学环节，也要包括学生在美术课堂上的学习表现、考试成绩评定等。让学生充分重视美术课程的学习，在思想上改变学生的认识，才能够与教师默契配合，完成高效课堂的构建，让美术课堂充分发挥提升学生素质的功能。
参考文献：
[1]宛俊勇.论高师美术师范生创造力的培养[J].文教资料，2011，（34）：118-119.
[2]王树刚.美术专业在教育实习中如何培养师范生的任教能力[J].美与时代：下，2012，（11）：75-76.
新时期高校教师素质及其培养论文 篇9
目前，随着社会对技术应用型人才需求的增加，我国高职院校将人才培养的重点放在实践技能的培养上。通过培养满足生产、管理、建设、服务第一线需要的高素质技术应用型专门人才，打造独特的市场优势。而双师素质教师队伍建设，已成为实现高职院校人才培养目标的基础要素。
一、高职院校双师素质教师的作用与影响力分析
（一）在专业建设方面
高职院校在人才培养中离不开既具有专业理论知识，又具有实践技能和教学科研能力的双师素质教师。一流的双师素质教师能够敏锐地洞察市场的需求状况，及时了解岗位信息，准确把握专业培养方向，科学设置课程体系。双师素质教师使高职教育更加贴近于市场实际需求，使课程设置更加具有针对性、实用性。
（二）在技能培养方面
为提高学生的就业能力，打造独特的市场竞争优势，很多院校要求学生必须同时获取毕业证书和从业资格证书才能准许毕业。这就要求教师不但具有夯实的理论教学能力，而且必须具有较强的操作能力和实践经验，并且能和企业合作从事教学科研、技术服务等方面工作。而双师素质教师正符合这样的能力和素质要求。他们可以充分发挥自身理论、技能双重优势，承担理论教育的名师和实践行家的双重角色，切实做到理论教学与实践教学的有机融合，满足学生的就业需求。
（三）在教师发展方面
教师的专业发展主要是指教师在专业理论水平、实践操作技能和教学科研能力方面从浅入深的发展历程。高职教育能否快速发展决定于教师的专业发展，也就是说教师自身的专业发展水平达到双师素质的综合水平，学院才能有条件实现的培养目标，高职教育才能发展。双师素质教师成为高职院校教师专业发展的方向和目标。
二、高职院校双师素质教师现状及成因分析
以培养高等技术应用性人才为目标的高职院校为了扩大人才培养规模，不断从各种途径引进教师以弥补师资力量的不足。大多数的教师是基于这种情况，直接从学校招聘而来，被称之为“门到门”教师。这些从学校毕业直接就到高职院校任教的教师，进校前参加专业实践锻炼的经历很少甚至没有，进校后由于高职院校的教学科研项目少等原因而导致实践锻炼的机会又很少。从而造成教师缺少行业、企业的实际工作经历，实践经验匮乏。一少部分引进的双师素质教师，由于工作的转型也难以维持与企业的联系，所以引进的双师素质教师素质出现退化，甚至出现有名无实的现象。
为了引进满足高职院校培养特色的双师素质教师，学院要不断拓宽教师的引进渠道。盲目引进行业的高级工程师来转岗任教，虽然实践经验非常丰富，技能水平非常高，但是他们没有教学经验，缺少对高职教学的了解。他们丰富的实践经验与技能只能通过进一步的高职教育培训才能完全传授给学生。而有些高职院校不重岗位培训，录用即上岗的做法亦导致双师素质教师质量有所下降。 "
三、高职院校双师素质教师培养策略
（一）强化教育素质培养
1、经常开展校内外的专业经验交流活动。通过开展经验交流活动加强校企之间、校校之间以及教师之间的沟通和交流，使教师的理论水平和实践能力以及教学科研能力都得到促进和补充，大大提升双师素质教师的素质。专业经验交流活动通常有校内交流和校外交流两种方式。校内专业交流活动主要是以同行交流为主要形式。专业教师彼此之间由于在理论水平和实践经验方面优劣不一，通过各种形式的交流可以互相扬长避短，共同提高高职院校整体师资队伍素质；校外交流主要有校校交流和校企交流两种形式。校校交流活动是指高职院校之间的相互学习和交流，它主要是采取参观学习、专业研讨等方式使同类院校的相互切磋，共同探讨专业建设等方面问题，从而共同提升专业教师的综合素质。学校和企业的交流主要是以每学期召开专业建设委员会会议，会员通常是由教师和相关的业务人员组成。通过定期召开专业建设委员会，使教师能够准确把握人才市场的需求情况以及人才培养方向等相关信息，使教师实用性理论教学水平和技能性实践教学水平有所提高。
2、定期进行高职教育理论培训。高职院校为了满足人才培养规模的扩大，不断从社会引进教师。引进的教师一部分是学校毕业生和直接来自于企业的工程技术人员。这些人员的执教水平和高职教育相关理论都十分欠缺。通过邀请教育专家定期对教师进行教育理论培训，可以使教师更为准确地了解高职教师的职业特点、理解高职教育的教学方法及工作技能，为加强双师素质队伍的培养打下良好的基础。
（二）重视专业实践技能的培养
1、安排专业教师下企业进行锻炼。有计划地选送专业教师到企业进行专项实践训练。通过教师轮流到企业的具体岗位上实践锻炼，使教师掌握新知识，了解新技术，熟悉新流程，理解新管理方法，从而提高教师的实践操作能力和技术应用能力。使教师在外训中懂得自己在理论教学和实践教学过程中的不足之处，掌握领域的现状和发展趋势，把握实践锻炼岗位的知识结构，教师将锻炼的实践经验和专业理论知识及前沿技术在教学中及时反馈给学生，大大提高学生的就业能力。
2、定期进行实践技能培训。高职院校应该对不同类型的教师有针对性地培养，使参差不齐的师资队伍得到全面发展。通过组织专业教师参加国家或行业组织的职业技能等级鉴定的理论知识和实践技能操作培训，经过理论考试、实践考核并通过最终鉴定取得相应职业技能等级证书。针对理论水平基本满足高职院校的“够用”标准，而实践经验又丰富的教师，可以通过个别的指导，使他们快速掌握高职教育的教学方法，并且让其参加实习实训基地建设和从事实践教学工作。
3、对“门对门”教师进行岗前培训。高职院校的一部分教师是从学校毕业直接进入高职院校工作。这部分教师虽然理论水平基本能满足高职教育的'需要，但是缺乏专业实践经验和实践教学能力。对这部分教师进行岗前培训是较好的途径，教师的岗前培训是指教师在从事教学工作前，首先进行实践经验和实践教学能力的训练，并相应地到校内外的实习实训基地或企业进行定期实践锻炼。
4、鼓励教师考取专业职业资格证书。高职院校为了提升办学质量，提高学生职业技能水平，加强学历教育与职业资格证书的沟通，应全面推行“双证书制”。这就要求高职教师必须能将课堂教育与职业技能培训有效地融合在一起，才能有效提高学生从业能力，增强学生的竞争能力。所以教师在教学之外，考取职业资格证书是十分必要的。使专业教师既能从事理论教学工作，又能培养技能水平，胜任相关职业资格的培训与辅导工作，从而达到高职院校双师素质的素质标准。
5、推行“产学”相结合的办学机制。高职教育以培养学生优良的职业素质、实践能力和就业竞争力为主要任务。“产学”相结合的办学机制是指为了充分发挥学校、企业、科研单位等多种不同教育资源的优势，以课堂讲授专业理论知识为主的学校教育与直接获取实践技能的生产、科研有机结合的一种办学机制。通过产学的结合，使高职院校教师有更多的机会参与实践和科研活动。为进一步提升教师的专业素质和专业技术水平提供有效途径。高职院校通过与企业及科研单位建立高职院校的“产学”基地，定期组织专业教师到基地实践。使教师能不断的了解前沿技术，掌握新的理论知识，掌控企业和社会对专业管理人才的需求状况，从而不断丰富和改进理论教学和实践教学内容，真正做到理论联系实际地教学。
（三）推行有效的激励机制
双师素质教师是专业教师的追求目标和方向，也是高职院校发展的重要保障。加强双师素质教师队伍建设已经被各个高职院校纳入学院发展的长远规划中。根据专业教师的经历、学历和教学水平等相关因素，制定出符合高职院校办学条件的双师素质教师队伍培养制度和培养计划，建立相应的双师素质教师评价考核标准和激励机制，是激励教师提高双师素质的必然条件。通过精神激励和竞争激励等方式，鼓励专业教师通过提高学历、挂职锻炼、考取职业资格证书来提升双师素质教师的素质和能力。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇10
随着素质教育和新课程改革的不断推进，高中数学的教学取得了骄人的成绩，新的授课方式、新的学习方法、新的数学内容，这些无疑都为高中数学教学的发展提供了新的契机，但在某些方面还存在着不足。比如高中数学教师专业化素养还有待提高。本文通过结合当前高中数学这门学科的发展，主要提出了四方面的措施来促进高中数学教师专业化素养的提升。
在新课程改革的背景下，高中数学的教学取得了骄人的成绩，新的授课方式、新的学习方法、新的数学内容，这些无疑都为高中数学教学的发展提供了新的契机，但是无可回避的是高中数学教学中还存在着一些问题，比如高中数学教师的专业化素质的培养问题，也受到了大家的广泛关注。
数学在整个高中课程体系中起着十分重要的作用，对于促进学生科学理性的思维方式的养成、提升学生解决问题的能力等等都起着至关重要的作用。数学学科可以说是众多学科的基础，从这些可以看出高中数学的地位，因此在高中数学的课堂教学中，必须充分发挥数学教师的作用，更好地促进学生的发展以及数学教学的进步。作为数学老师必须不断的适应这种需要，不断的提升自身的专业素养，从而更好地进行高中数学教学。
我们这里所说的高中数学教师的专业化素养是指在数学知识上能够熟练掌握高中数学的整个知识体系，在数学教学方面能够运用科学有效的方法进行高中数学教学，有较强分析问题和解决问题的能力，并且具有足够的创新意识，在思想观念上能够对数学有正确的认识，能够激发学生的学习兴趣。当然这些对于高中数学老师只是最基本的要求，专业化素养的提升必须从其他方面着手综合开展。通过实际教学经验和调查研究发现，促进高中数学教师专业化素养的提升可以从以下几个方面着手。
一、加强教师数学教学观念培养，对数学学科形成正确的认识，提升数学能力
“态度决定高度”，提升高中数学教师的专业素养一个重要的方面就是不断的提升数学教师对于数学学科的正确认识。专业素养不仅仅包括专业知识，同时还要有“情谊”，即数学教师必须充分了解数学的发展史、演变史、数学的逻辑思维方式、数学的延展性等等，这些方面也是数学的魅力所在。教师只有对这些方面有了正确的认识，才能够在数学教学中以怀有更高人文素养的情怀进行授课，这样学生才能够对数学产生浓厚的兴趣，而不是对数学产生畏惧的心理。另外一个重要的方面就是教师对自己要有更高的要求，才能够不断提升自身解决问题的能力。
数学观念的提升能够帮助教师更加深刻地去认识数学知识，因为在以往的数学教学中往往对于知识性的东西研究较多，忽略了对于相关学科观念的培养，只有通过对数学观念的培养，教师才能够对于数学有更加深刻的认识，才能够更好地理解数学的`逻辑体系，从而促进数学教学的完整性和联系性。
数学学科是一门严谨的学科，对于人的思维锻炼、解决问题方式的锻炼具有十分重要的作用。为了更好地帮助学生完成这些方面的锻炼，教师应该不断加强学习，一方面要在知识层面上去完成更多的学习，才能够深入浅出的为学生讲授数学知识;另一方面还能够更好地帮助学生解决问题，激发学生的思维方式，从而带动数学课堂教学，提高数学教学的质量。
二、加强和完善数学知识的学习，对高中教师进行职业培养
完备的数学知识体系是进行高中数学教学的前提。要想提升数学教师专业化素养，最基础的一步就是不断提升教师的数学知识，在这里需要强调的一点就是，数学知识不仅仅是简单的数学的基本定理，还包括整个数学发展史、数学其他背景知识等，这一点往往是数学教师所忽略的地方，因为只有把握了整个数学的发展史，才能从宏观的角度进行数学教学的设计，才能把高中数学讲授得更具人文气息，使学生更容易接受。
另外当前数学教学的发展是突飞猛进的，高中数学的教学必须要紧跟这种发展步伐，把最新的数学教学理论运用到数学教学中来，从而更好的促进数学教学。对于教师而言，一方面要善于运用网络教学资源获取当前有利于发展数学教学的一些有用信息，学习那些优秀教师是采用哪种方法进行教学的。另一方面学校也应该加强对于教师的数学专业化素养提升等相关的培训，通过教学培训来提升教师的专业化素养，是一种集中高效的方法，这样通过培训以及教师之间自身的交流，能够取人之长补己之短，所谓“他山之石可以攻玉”。数学教师要不断的提升自己的专业素养，并且能够从实际情况出发，制定出有效的数学教学方法，从而促进数学教学的进行。
三、加强数学相关技能的学习，让数学教学方式多元化
在高中数学体系中，很多知识需要具体的模型才能够更好的帮助学生学习。在这一方面，教师应该予以重视，首先来说，教师应该加强自身对计算机等相关知识的学习，能够熟练运用计算机完成数学模型的构建和使用，这样在教学中就能够更加直观的帮助学生去完成数学知识的学习，在数学模型的支持下，能够更好的帮助学生认识到数学背后的实质内容，帮助学生完成空间想象能力的锻炼等等。除此之外，教师还应该学习数据库、电子表格、制图软件等等其他和数学相关的工具，这样不仅仅有利于数学教学，更重要的一点是通过把数学知识展现到这些软件工具之上，能够更好地帮助自身的数学学习和教学。
四、加强数学知识向数学能力转化的培养
在高中数学教学中，很多教师具有丰富的数学知识，但是教学成绩却不理想，究其原因就是没有把握好教学方法、数学知识向数学能力的转化。因此数学教师为提升自身的专业素养应该加强这方面的锻炼，一方面教师应该向其他经验丰富的老教师学习，学习他们的教学经验;另一方面教师还应该加强与学生的交流，去倾听学生的诉求，把握学生的学习状态和心理状态，能够真正的从学生角度出发来设计数学课程，从而更好的促进教学的进行，因此在高中数学教学中，教师必须采取多种方法，把数学知识转化为数学能力。
总之，数学学科作为一门基础的学科，在推动科学的进步等方面发挥着不可替代的巨大作用，对于帮助学生养成理性的思维方式和培养科学解决问题的能力等也是大有裨益。数学教师的专业化素养的提升是一个缓慢的过程，还需要从多方面进行努力，在高中数学教学中，只有不断提升数学教师的专业化素养，充分发挥教师的引导作用，才能更好地帮助学生完成数学知识和相应技能的学习，从而不断促进高中数学教学进步。
新时期高校教师素质及其培养论文 篇11
在创造性人才繁多，竞争如此激烈的今天，每一门学科的教育改革都在不断要求教师的创造性素质的提高。少儿舞蹈教师肩负着少儿舞蹈教学和创作的重任，拥有良好的创造性素质是创编高质量舞蹈作品的强有力保障，也就是说教师要编好舞蹈必须具有良好的创造性素质。少儿认识事物的思维方式与成人不同，因而少儿舞蹈的编排在构思和方法上与成人舞蹈有着很大的区别，文章重点从具有创新精神的少儿舞蹈创编特点、要求和途径来谈少儿舞蹈教师应具备的创造性素质。
一、具有创新精神的少儿舞蹈创编特点、要求和途径
(一)少儿舞蹈创编的特点和要求
少儿舞蹈创编应从少年儿童自身的心理、生理出发，同时遵循少儿舞蹈艺术特点的规律。少儿时期是人的一生中身体和心理发展变化最迅速、最重要的时期，也是人的一生中心理身体发展可塑性最大的时期。少儿身心发展是一个从低级到高级、从简单到复杂、从量变到质变的极其复杂多变的过程。因此，我们在创编少儿舞蹈时要善于发现少儿的特点，并依据其特点进行创编。
1.少儿舞蹈创编应注重趣味性
少儿生性好奇心强，好玩。浓厚的兴趣是少儿舞蹈表演的动力，如何才能使舞蹈创编变得童趣盎然、绚丽生辉?首先，将舞蹈创编与游戏巧妙地结合起来，在玩的过程中与少儿舞蹈结合，让小朋友们发挥自己的想象力，给他们充分表现自己的机会。其次，教师在舞蹈创编时应把握主体思想，并通过游戏启发小朋友们创编自己的舞蹈语汇，这样创编出的少儿舞蹈作品饱含儿童情趣并生动感人。例如在舞蹈《小小解放军》中，一群小男孩在教室里玩一个打仗的游戏，谁来当解放军呢，个个都举手争当，游戏开始了，他们以两手展开八字当作枪，用上课的凳子摆成地道、小山等形状，在里面穿来穿去，时而匍匍前进，时而打个滚……正因为这个舞蹈与游戏巧妙地结合在一起，才使得这个舞蹈富有童趣。
2.少儿舞蹈创编应注重纯真性
纯真是少儿情感和思想的特点，孩子们通常想象力丰富、奇异，他们把一些无生命力的东西看成是有生命力的朋友，他们的内心是不同于成年人的另一个具有想象力的世界，教师应该从他们看待世界的角度去审视世界，从他们的生活当中去择取题材。例如少儿舞蹈《真逗》，一群戴着面具的娃娃,踏着欢快舞步，抖动双肩，边舞边逗，淋漓尽致地表现了孩子们的无忧无虑，纯真可爱的天性。舞蹈动作简单，队形的调动、画面的布置也都不复杂，烘托了整个舞蹈的气氛，小朋友们容易接受，因而取得了十分理想的效果。
3.少儿舞蹈创编应注重作品的积极向上性
积极向上的少儿舞蹈作品，可以陶冶少儿的情操,培养少儿对美的认知，它符合少儿思想特点。少儿通过训练、表演，受到了美的教育，从而受到了思想教育。例如舞蹈《心随爸爸飞翔》是从少儿心灵想象出发，歌颂飞行员无私奉献的精神。通过排练这一积极向上的舞蹈作品培养了少儿良好的审美感觉，同时也是对少儿人生观、世界观良好的教育。因此，教师在舞蹈创编时应当注重舞蹈作品的积极向上性。
(二)少儿舞蹈创编的途径
1.音乐的选取
音乐是舞蹈的灵魂。吴晓邦在《新舞蹈艺术概论》中说：“任何舞蹈的艺术形象上都必须通过音乐，才能把它的意想完整的表现出来。”^选择儿童舞蹈的音乐，一般按以下途径进行：先有舞蹈的构思，再根据构思创作舞蹈的音乐，或者选一个适合此舞蹈的现成音乐;听到一首好的乐曲，再根据这首乐曲的感觉构思一个舞蹈。不论哪种方式，少儿舞蹈的音乐要求节奏清晰、乐句短小、音阶跨度不大、形象化、旋律简单易记且动听，歌词顺口、押韵，富有感染力，让孩子们听后富有想象力，能启发孩子们主动舞蹈，并且能够加强孩子们对音乐的理解，从而更好地去表现舞蹈。另外，少儿舞蹈的音乐要具有强烈的时代感。舞蹈的音乐应具有当今时代的特点，才能反映当代少儿的特点，才易于当今少儿去表现。
2.题材和主题的选择
题材是构成艺术作品的原始材料，是客观社会或历史生活事件以及现代生活现象，是作者对生活素材经过选择、集中、提炼加工而成的。主题是舞蹈作品通过对生活的描绘和艺术形象的塑造所表现出来的情感意蕴和中心思想。m题材的选择是舞蹈创作中十分关键的环节，它是塑造形象,提炼主题的基础。然而并不是所有题材都适合编舞，选材时要从舞蹈本体出发考虑它是否具有可舞性。少儿的生活丰富多彩，思维奇特，教师在创编时应走进他们的世界，观察少儿生活中的角色,从他们的喜闻乐见中选取“可舞性”材料,要求主题新颖,具有教育意义。另外要关注孩子们喜爱的书籍、动画片,提炼舞蹈动作，进行创编。
3.舞蹈结构与动作的把握
儿童舞蹈作品的结构与成人舞蹈作品结构一样，需要主题鲜明突出，内容简练新颖，结构精巧明晰，而且具有丰富的想象力。少儿舞蹈动作应紧紧围绕舞蹈形象进行设计，准确把握童真、童趣、童稚、童心的儿童特点，不应过于繁琐，过于复杂，应适合孩子们的接受能力，在表现形式与表现风格上，力求新颖，多样化。少儿舞蹈语汇可以从古典舞、民族民间舞、芭蕾舞、现代舞以及孩子的生活动作(劳动、游戏及反映他们童心的习惯动作)中去择取和提炼。例如，舞蹈〈備球乐》中的动作全取之于孩子们的日常动作。舞蹈《喜迎归》选择综合了汉族东北秧歌、陕北秧歌以及云南花灯里的一些动作。另外，舞蹈语汇不宜多,2-3个比较适合。
二、少儿舞蹈教师应具备的创造性素质
(一)丰富的综合知识结构和良好的专业知识结构
舞蹈来自生活，如何反映孩子们生活的美也便成了少儿舞蹈编导的首要任务之一。好的少儿舞蹈教师应具备宽广、厚实的知识,这不仅指本学科的`知识，还包括相关的其他社会生活、历史文化、教育科学等多方面的知识以及在文学、戏剧、音乐、美术等方面的修养，因为这些知识之间是相辅相成的，机会和灵感的把握总是留给有准备之人，这对舞蹈的创编起到了非常关键的作用。另外，少儿舞蹈教师在专业知识方面，还应该对中国舞、芭蕾舞、现代舞等舞蹈有深入的了解。少儿舞蹈教师在创编时除了具有成人编导相同的职责之外，还须按专业的特征及其自身发展的工作规律,尊重儿童发展特征，了解儿童思想、生活规律，掌握儿童生理与心理特征，根据儿童不同的年龄阶段,创作适合儿童需要的舞蹈。
(二)崇高的舞蹈理想和美好的教育情操
新一代的少儿舞蹈教师要有崇高的舞蹈理
想，对艺术领域要有广泛兴趣和爱好。这一理想与祖国同呼吸共命运，为祖国培养出全面发展的具有崇高理想的少年儿童。教师具有崇高的舞蹈理想，才能以身作则感染学生，才能使孩子们从小具有崇高的理想。作为少儿舞蹈教师，需要付出更多，承受更大的艰辛和压力，他们不仅要花费大量的时间对学生进行舞蹈基本功的训练，而且随时需要细心的观察、思考、挖掘舞蹈创作的素材,进行舞蹈创作。没有坚强的意志、常年不懈的韧劲是完成不了节目的编排。因此，热爱与忠诚于舞蹈教育事业，以身作责，为人师表，乐于奉献是少儿舞蹈教师必备的素质。
(三)强烈的创新意识和创造能力
教师不是单方面的传道者，应使“道”得到延伸、升华，以适应时代的发展潮流。少儿舞蹈教师更是如此,他们不仅传授舞蹈现有知识，还要不断创作新的舞蹈。富有创新意识、时代气息的少儿舞蹈作品才是有生命力的作品，才能使舞蹈得以发展，因此，作为新一代少儿舞蹈教师首先要有强烈的创新意识，要有挑战精神和探究精神。这种创新意识能帮助他们时常捕捉到生活的浪花，撞击创作灵感。其次，少儿舞蹈教师应具备创造的能力，在少儿舞蹈创编时，在创作题材的选取上要别具一格，在音乐的选取上要挖掘鲜明独特的音乐，在舞蹈动作的编排上讲宄新颖个性化,在舞台美术效果的设计上要求新颖别致，这样才能创造出独特新颖的少儿舞蹈作品。
参考文献：
[1]2王海英，肖灵.舞蹈训练与创编M.北京：高等教育出版社,2002.
新时期高校教师素质及其培养论文 篇12
摘要:本文通过对“双师素质”内涵的解析，分析了我国高职旅游管理专业青年教师队伍的特点和存在的问题，分别从完善青年教师培训体系，加强青年教师“双师素质”培训力度和充分发挥校企合作的优势，以技能大师工作室为平台，为青年教师提供机会进行企业实践等方面阐述了青年教师“双师素质”的培养途径与措施。
关键词:旅游管理青年教师;双师素质;培养
高等职业教育一直以来就是我国高等教育的重要组成部分，由于职业教育培养的专业技术型人才，所以它对我国社会和经济发展有着重要的影响。高职院校在办学理念与人才培养目标的设置上有别于一般的普通高等院校，其着眼点是培养具有一定创新意识，较强的专业理论水平和实践操作能力，较高的职业道德的高素质专业技能型人才。要想培养出这样的人才，相应地，高职院校在师资队伍的打造和建设上也有别于普通高等院校，“双师型”教师的培养就显得尤其重要。而近年来我国高职院校都通过不断地引进高学历的青年人才来提升自身师资队伍的整体质量。然而在引进青年人才进入高职教师队伍的同时，如何去打造一支理论知识丰富、专业技能扎实过硬、具有较强的职业素养的“双师素质”青年教师队伍就成了摆在高职教育界面前的一个不容忽视的难题。
1、“双师素质”教师的内涵
1995年，我国教育主管部门的文件中第一次有了“双师型”教师这一说法。之后在1998年，国家教育委员会在吸收其他国家职业教育的成果和经验并结合我国高等职业教育自身发展实际情况的基础上，又提出了“双师素质”教师这个概念。在2004年国家出台的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》（以下简称“评估方案”）中，又对怎么样才是一名“双师素质”教师提出了一个具体的量化标准。通过对评估方案进行分析，我们可以看出，一名合格的“双师素质”教师在具备理论教学素质的同时，还应具备实践教育教学的素质和能力。换言之就是，不仅需要教师具有丰富的教学经验，还要拥有扎实的专业技能，并且有突出的成绩；拥有企业一线丰富的实践工作经历；拥有较强的`社会沟通、组织、协调能力。这一评估指标的提法对教师提出了更高的要求。
2、高职旅游管理“双师素质”青年教师队伍的特点和存在的问题
2.1“双师素质”青年教师的人数不足
目前，我国高职院校的教师绝大多数都是来自普通高校的往届或应届毕业生。这些新进的青年教师从普通高等学校的大门走入职业院校的大门。他们虽然有着深厚的理论知识，但是在专业技术、实践教学能力与实习实训指导方面还有所欠缺，还不具备称之为“双师素质”教师。针对这一情况，现在各高职院校也在有目的地引进一些企业一线的专业技术人才。但是由于政策措施不够健全，加之教育教学工作本身的特殊性，使得这项工作开展起来还存在着一些困难。在2004年出台的“评估方案”中对职业院校“双师”素质教师人数方面提出了要求。专职教师中“双师”素质教师人数必须达到一半以上,而示范院校则要求三分之二的教师为“双师”素质教师。由此可见国家教育部门对于教师“双师”素质的要求越来越高。
2.2面向旅游管理专业青年教师的职业教育专业培训缺乏
目前高职院校在引进的专业青年教师时候大多考虑的是是否专业对口，而对于是否学习过教学法，有没有一定的教育教学经验并不是特别看重。这些青年教师进入职业院校从事教学工作后，常常会出现这样的问题：虽然他们拥有扎实的专业理论知识，但由于大多青年教师毕业于非师范院校，他们没有接受过系统师范教育培训，因此，新进青年教师大多缺乏教育教学方法的专业训练，对高职学生的学情特点没有充分的认识，对有效组织教育教学工作缺乏经验，故而教学效果和教学质量较差。针对这一问题，虽然各个学校都采取了些措施，如对新进教师进行岗前培训，针对高职青年教师的系统培训并不多，许多青年教师还是处在自己摸索和向老教师私下请教的状况中，这对他们的个人发展和成长尤为不利。
2.3旅游管理专业青年教师企业一线实践技能不足，实践渠道较少
新进青年教师绝大多数接受多年普通高等教育都具有较高的学历背景，专业理论知识丰富，因此他们在思想观念上或多或少还停留在普通高等院校的教育理念上，对职业教育认识不深，重理论研究轻实践动手。大多缺少企业一线的实践经验，对于行业发展趋势和变化掌握不够充分。而职业教育的核心就是培养实践能力和职业技能较强，适应社会发展和企业需要的专业技能型人才。如果教师只有深厚的理论基础，没有丰富的实践经验的话，很难将书本上的理论知识与实际工作相结合，这样学生即使知道理论原理也不知道如何运用，这就没有办法保证教学质量和教学效果。随着我国职业教育的不断发展，许多学校旅游管理专业都与一些具有一定行业影响力的旅游企业建立了长期深入的校企合作关系。并且各个学校也出台了政策要求专业教师利用寒暑假的时间到与本专业相关的企业一线进行顶岗锻炼。但是由于不同的专业特点不同，有些专业短期的实践锻炼并不能收到理想的效果。而申请长期顶岗锻炼，对于专业教学也有很大的影响，故而在一定程度上不能达到理想效果。
2.4对“双师素质”教师的理解较为片面
很多教师对“双师素质”的概念理解较为片面，认为所谓“双师素质”就是教师既具备职业学校教师职业资格，又具有专业技术人员职业资格即可。这一片面的认识导致在现实情况下，很多青年教师都盲目的去考各种职业资格证书。他们误以为只要拥有全国导游资格证书，他们就是“双师型”教师。其实通过对“评估方案”的解析，我们不难看出“双师素质”教师的内涵范围十分广泛，考取相应的行业资格证只是其中一种方式。更多的其实是体现在与本专业相关的各类技能实践活动之中。而参加技术实践（如下企业顶岗锻炼、参与旅游行业的发展等）更有利于教师实践操作能力的提高，但是由于这是个长期的经验积累过程，很难短期内收到明显效果，所以常常被人忽视。
3、旅游管理青年教师“双师素质”的培养途径与措施
3.1采用“引聘结合”的方式，扩充旅游管理专业“双师素质”青年教师队伍
高职院校除了常规的人员招聘之外，还可以制定一系列相应的政策，引进学科带头人，通过学科带头人的影响力和专业能力，来带动整个专业的发展和青年教师的培养。同时还可以聘请行业内有影响力的专家、学者或者高级技术人员作为本专业的兼职教师。既可以采用设立“技能大师工作室”的方式，让企业一线的专业人士对学生和青年教师进行“一对一”的定点帮忙和培养，也可以聘请他们进行某些专业课程的教学或者实践教学环节的专业指导。青年教师可以通知日常的工作交流不断提升自身的专业水平。这些学科带头人和校外专家不仅是整个专业师资队伍中的重要补充，同时对于优化和改善整个高职院校师资队伍的结构也起到了重要的作用。
3.2完善青年教师培训体系，加强青年教师“双师素质”培训力度
（1）重视青年教师“岗前培训”，强化教育理念。在成为一名合格的“双师素质”教师之前，首先是要成为一名合格的人民教师。青年教师在入职前，应该接受系统的教学方法和师德素质培训。教师这一职业区别于其他职业，有其特殊之处。作为“传道受业解惑“的人，只有系统学习高等职业教育学、心理学和现代教育技术，及时掌握高等职业教育规律，树立正确的高职教育人才观、质量观和教学观，才能更好地掌握高等职业教育教学的规律，更好地进行教学工作。同时还要熟悉高职院校常规教学管理和规范，了解学校的各项规章制度和教学要求，不出现重大教学事故。
（2）通过“走出去，请进来”的方式，帮助青年教师快速成长，全面提高职业素养。我国的职业教育发展时间不长，而且地区发展不平衡。要想更好地发展职业教育，需要我们走出校门，去其他地方学习和借鉴别人的成熟经验。青年教师有热情有冲劲，敢想敢干是他们的特点。因此，高职院校可以选派一些优秀的青年教师到职业教育较为发达的国家或地区进行学习和交流。通过走出去学习，拓宽视野，了解国际上最新的职业教育理念，提升人才培养的国际化意识。也可以以访问学者的身份到国内外著名的大学或实验室进修，或参加各类专业培训及专题讲座。同时我们也可以邀请国内知名职教专家、教学名师来校与青年教师进行沟通交流。通过这些专家学者的讲座和经验分享，了解最新的职业教育动态和专业发展趋势。
（3）实施“传帮带”计划，以技能大师工作室为平台，强化经验传承。旅游管理老教师在教学经验和教学方法上有很多地方是青年教师需要学习的，因此充分发挥教学团队的互学互助精神，选择一些政治觉悟高、专业技术扎实、教学经验丰富的教师来对青年教师进行专业指导，帮助青年教师更快更好地适应高职教学工作。同时在技能大师工作室中，有很多有丰富实践经验的行业专家，跟他们一起学习交流可以互相收获很多经验知识。
（4）帮助青年教师进行职业生涯规划。职业生涯规划既是对教学科研工作的计划又是对自己的鞭策。青年教师在进行职业生涯规划时可以根据自身情况对教学安排、科研目标、实践锻炼等各个方面进行系统科学合理的规划，这个规划中不仅要对短期教学工作进行规划，还要有中长期乃至长期的职业发展规划，甚至包括个人的学历提升的计划。完成规划后，还可以邀请行业专业和学科带头人一起来对青年教师职业规划进行评估，帮助他们只有一步一步有计划有目的完成规划，获得更大的成就。
3.3充分发挥校企合作的优势，以技能大师工作室为平台，为青年教师提供机会进行企业实践
青年教师在加强教学能力培养的同时，还应该跟多的深入企业一线进行实践锻炼。这不仅是培养“双师素质”教师的一个重要举措，对于企业来说也是很有帮助的。高职院校应该营造宽松的环境，鼓励青年教师到本专业合作的企业中去进行顶岗锻炼。在事先做好实践锻炼计划的前提下，有目的有计划的融入到企业一线岗位中去，了解企业的工作流程，提升自身的专业技能水平，将所学的理论知识运用到实际工作环境之中，为今后的理论教学积累经验和案例，同时也为后面的科研项目积累素材。而企业可通过专业教师的参与和帮助来完善技术革新，帮助企业获得更大的利益，形成企业、学校和教师三方之间的良性互动。
参考文献
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