- 相关推荐
谈高职学生就业前的准备
摘 要：近几年来，高校的扩招引起了就业难等一系列的问题，高职生虽然具有高知识高学历的特点，但是由于他们缺乏相应的社会经验，所以需要全社会的关注和帮助，本文对高职学生就业前的准备提出了自己的观点和看法。关键词：高职学生 就业 准备
一、就业准备的具体内客
高职学生的就业准备总体上主要包括心理准备、知识准备和实践能力准备三个方面。
1、心理准备
（1）选择适合个性品质的职业。由于人的个性对职业活动有很大影响，所以在准备求职时应首先了解自己的个性，以便找到一个符合自己个性的职业。
首先，我们应该了解自己的气质。气质是在认知、情绪、语言和行动中表现出来的典型而稳定的心理特征。
其次，我们还应了解自己的性格。性格是对现实稳固而稳定的态度与相应的行为方式所构成的心理特征。选择符合自己性格的职业也十分重要，从事不同的职业需要不同的职业性格。职业性格是人们在长期特定的职业活动中所形成的对职业的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。
各种职业的性质、工作内容、工作方式决定了它对从业者不同的性格要求。但是职业性格没有好坏之分，只有与职业适合不适合的问题。
（2）调整心态——保持积极向上的择业心理。由于学校扩招等因素，当前整个就业市场形势严峻。再加上缺乏就业经验，许多高职生备受就业问题的困扰。他们在寻找工作的过程中或焦虑不安，茫然不知所措；或情绪亢奋，四面求职，一旦碰壁，又灰心丧气或怨天尤人；还有的学生优柔寡断、患得患失，整日心绪不宁以致影响了正常的生活和学习。作为高职学生应该从以下几个方面避免或减轻这种负性心理。
第一，消除惧怕心理。要敢于走进人才劳动市场，敢于主动展示自我，绝不能见人“挑剔”，扭头就走，或应聘不成就灰心丧气。要树立“天生我才必有用”的自信心，这是对自己的一种积极评价。要相信自己具备某项职业所要求的条件，鼓足勇气，参与竞争。当然，自信是以充分的就业准备为基础的，即正确地认识自我及就业形势，确立恰当的就业目标，搜寻就业信息以及求职材料准备等。自信心也并非短时间内就能树立，树立自信的最根本途径还是提高自己的能力水平。毕业生只有搞好学业，发展特长，全面提高自己的综合素质，面对招聘者才可能信心十足。
第二，提高心理承受能力。较强的心理承受能力在竞争激烈的社会中是不可缺少的，它能使人们经受住挫折的打击，保持进取的勇气。毕业生在就业过程中肯定会面临求职失败的问题。面对失败，有的人心情烦躁、精神不振，甚至产生自卑感，这显然是心理承受能力不强的表现。真正的强者面对求职失败，会认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。
第三，要有从一线做起的心理准备。有许多大企业家都是从一线做起的。一线是指最基础的工作，是掌握技术、积累经验、更好地了解公司运行模式的重要途径。所以不要认为从一线做起起点低、既不够体面又没有前途，应该为未来更进一步的发展打好基础。
作为高职生应扎扎实实学好业务，掌握本专业的各种技能，锻炼自己的意志品质，养成勤奋好学的良好习惯，这样才能在发展的社会中找到合适自己的位置。
2、知识准备
知识准备也是就业准备的一个重要方面。高职生在进入市场时，用人单位首先要看你的知识结构、水平状况是否符合他们的要求。就业市场对高职生知识结构有以下要求：
（1）宽厚扎实的基础知识。基础知识是知识大树之躯干，是知识结构之根基。高职毕业生无论选择何种职业，也不管要向哪个专业方向发展，都少不了宽厚扎实的基础知识，就像万丈高楼平地起，全靠基础来支撑。特别是随着市场经济的完善和经济的高速发展，社会的产业、行业、职业结构调整的速度必然加快，高职毕业生在择业、就业上已不可能再是“从一而终”，职业岗位随时变动的状况不可避免，要适应这种变化，必须靠扎实宽厚的基础知识。
（2）广博精深的专业知识。有人称具有这种才能的人为“T”形人才，其中“－”代表知识广博，“｜”代表专业技术精深。专业知识是知识结构的核心部分，也是科技人才知识结构的特色所在，无专业特色，也就不称其为科技人才。所谓广博精深，是指高职生所具有的专业知识和技术要有一定的深度、一定的广度，有量和质的要求，对概念体系、理论体系、研究方法、学科知识和现状、国内外最新信息等都要了解和把握，同时要与其专业临近领域紧密联系起来。专博相济、专深博广已成为当前对人才素质的重要要求，复合型人才正成为社会所急需的人才。
（3）大容量的新知识储备。现代各类职业都要求从业者的知识“程度高、内容新、实用强”。“程度高”是指知识量大、面宽；“内容新”是指从业者的知识结构中应以反映当今科学技术发展状况的新知识、新信息为主；“实用强”是指从业者的知识在生产、工业中有很强的实用价值。反映上述要求的一个明显例子是，目前用人单位普遍要求毕业生能熟练地运用一门外语和掌握计算机操作。此外，毕业生如能掌握一技之长诸如书法、绘画、驾驶等，更能增加求职的成功率。
高职生要建立符合社会需要的知识结构，必须依靠在学校内的勤奋学习。首先是掌握扎实的基础知识，特别是一些人文知识、科普知识；其次要学好自己的专业，提高理论水平和动手能力。高职生应抓紧在学校的有限时间，努力地学习知识充实自己，不要把时间浪费在与学习无关的事情上。
3、实践能力准备
（1）社会实践经验。参加过与行业接近的工作，或是优秀学生干部，往往是企业招聘人才时关注和看重的。东大阿尔派软件股份有限公司有关人士说：“在校期间是否参加过与专业相关的社会实践活动，比如到某公司兼职、参与项目开发等，这样的经历将是你的一笔宝贵的财富。”上海贝尔有限公司认为：“一个学生有社会活动方面的背景很重要，一个有社会活动经验的学生往往会具有一定的组织、管理能力，合作精神也比较强。”
（2）学习能力和发展潜能。当今社会日新月异，知识更新和科技进步的速度很快，高职毕业生走上社会时，已学的某些知识和技术就开始老化了。在具体的工作岗位上，很有可能会碰到科技含量更高的仪器或设备，或者遇到某个问题，要学习新的知识才能顺利解决。这就需要我们在已有的知识和技术的基础上，通过自学和在实践中摸索，掌握新的知识和技术，运用更先进的仪器和设备。这实际上是一种知识和技术自我更新的能力，比一般的实际操作能力更高一个层次。
在日常生活中，首先，要养成独立思考的好习惯，培养自己的自学能力，特别是举一反三的知识迁移的能力；其次，要在生活中勤于观察、勇于探索、不怕困难，要大胆地提出问题、研究问题、解决问题。 （3）表达能力。表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发思想、感情的能力，它包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等。对于毕业生来说，表达能力的重要性是不言而喻的，比如求职自荐信的撰写、个人材料的准备、回答招聘人员的问题、接受用人单位的面试等等，这里面每一个环节都需要较强的表达能力。培养表达能力，关键在于提高表达的准确性、鲜明性和生动性。在日常生活中就应该注意锻炼自己的表达能力，如参加一些演讲比赛、征文比赛，或者写写日记，这也是锻炼文字表达能力的好方式。性格内向的学生特别要多和同学交流沟通，以免求职面试时因为害羞紧张而无法将自己的意思表达清楚，而与机会失之交臂。
（4）人际交往能力。人际交往能力实际上就是与他人相处、合作的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。毕业生步入社会后，要与各种各样的人发生这样和那样的关系，能否正确有效地处理、协调好职业生活中人与人的各种关系，不仅会影响到一个人对环境的适应状况，而且会影响到他的工作效能、心理健康、生活愉快和事业的成败。毕业生在刚刚走上职业岗位时，由于初谙世事，阅历较浅，缺少经验，往往在种种错综复杂的关系面前茫然失措，苦于无法适应，常常感叹“工作好搞，关系难处”，因此，毕业生自觉地培养良好的人际交往能力非常重要。
二、就业准备的具体步骤
1、了解用人单位的要求
在求职时要知己知彼，才能百战不殆。首先应该了解一下用人单位对毕业生素质的要求和他们对人才的看法。
2、自我定位——市场拒绝盲目的人才
高职生在求职时要找准自己的定位。企业非常看重人才的自我评价和自我定位，因为这不仅关系到人才能否充分发挥出自己的才干，更关系到人才所在企业的发展大计。所以倘若你对自己的目标不能很好地把握和领会，不能完成自己的目标任务，极有可能被淘汰。
很多企业并非一味强调学历和文凭，而是要将合适的人放在合适的岗位上。那些自认为自己只能做大事、不屑做小事，计较自己的职位、身份的新人是不会受到欢迎的。
3、制定求职目标
我们还应该对将来所要从事的行业及企业有详细的了解，企业文化以及企业现状都会影响我们将来的发展。选择职业还应明确自己和企业是否合拍。我们既要选择企业，还要选择岗位。岗位是提供给人一个发展的空间，但是这个空间是否合适自己发展，还得考虑各方面因素。准确把握岗位的发展空间与自己的适应度是很困难的，这需要我们对自己和岗位有清醒的认识。
4、制订求职计划
制订一个切实可行的求职计划是就业成功的关键一步。如果你已经了解了用人单位的需求、自己的能力水平，并且有了一个初步的目标定位，那么现在要做的就是在这个目标的指引下，把求职的行动具体化，具体到每周计划干什么、参加几次面试、基本的步骤如何、要做哪些必要准备等等。总的来说，就业计划类似于一个求职进度表，有了一张时间表，有利于自己随时掌握求职的进度，做到心中有数。但是这个计划表不是一成不变的，在实际求职的过程中，可以根据具体情况不断调整计划，适应求职的需要。
5、找出差距并缩小差距
在确立了目标之后，我们会发现目标与现实之间常常存在着差距。这时我们应该对所有的要素全面考虑一遍，目前自己掌握了什么、欠缺什么，做到心中有数，及时调整目标和定位。如果定的目标高了，就要降低一些；如果目标与自己的能力差距不太大，则可以通过努力在短时间内达到用人单位某个职位的用人要求，将差距缩小为零。如若不通过冷静客观的思考而盲目自信或急于求成，则难以获得成功。高职生只要踏踏实实，勤奋努力，认真钻研业务，认真学习新的知识，凭借自身的努力和才干，定能缩短现实和理想之间的差距，取得成功。
6、了解签约须知
毕业生在择业时，必须持有的材料有三个，即推荐信、学习成绩总表、就业协议书。推荐信是学校向用人单位介绍毕业生的基本情况，并把毕业生推荐给用人单位的信件，同时推荐信还有证明的作用，证明是所在学校的毕业生。学习成绩总表是学生在校期间各科学习成绩的记载，目的在于让用人单位了解毕业生学习的全面情况。就业协议书是毕业生与用人单位签订就业协议的合同。
三、结束语
在市场经济时代，竞争就是比智慧、比胆略。凡事预则立，不预则废，机会总是给有准备的人，有准备的人生将是精彩的人生！
【谈高职学生就业前的准备】相关文章：
谈高职学前教育毕业生就业工作的思考与实践06-14
谈高职网络课程的优化08-12
谈高职院校图书借阅工作08-06
谈高职人格本位课程研究09-04
写论文前的准备工作05-09
谈当前高职院校的法制教育08-18
谈对高职英语分层次教学的研究08-20
谈加强和改进高职学生职业道德教育08-12
谈高职英语翻译教学方法研究08-20