大学生初入职场心态调整策略研究
刚进入职场的大学生们不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要放下姿态，放低身架，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。
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摘要：大学生初入职场，心态迷茫，不太成熟，在分析了大学生进入职场的错误心态与原因之后，提出大学生初入职场心态调整的建议，促进其早日适应社会要求。
[关键词]大学生;职场;心态
一、 当前初入职场大学生心态现状
在校的大学生即将步入社会，进入到职场之中，此时的心情既兴奋又担忧，喜的是马上将在市场的大潮中博击实现人生的理想和抱负，忧的是不知如何调整好心态，以适应职业生活，更不知道未来该如何发展，对职场生活更是一片茫然。大学生职业发展的关键是前5年，它能决定一个人今后的发展情况，而这一段也往往是当代大学生们初入职场中困难最多，情绪波动最大，最难把握的时期。
初入职场工作一段时间的大学生们经常会产生一些疑问：为什么了一段时间以后，工作起来很不开心?疑惑自己是否入错了行?为什么感觉工作多，却没得到应有的待遇?上班很痛苦，每天工作像一团乱麻?是否想更换一个工作?感觉现实的公司为什么没有当初想象得那么好?甚至是看到别人突然成功后，却异常激动，幻想成功属于自己。经常因为别人而生气，为什么有些人能力不如自己，却要坐在自己的头上，难道年纪大就一定当自己的领导么?为什么有些人好像不需要努力就能挣钱等等。
不少刚刚进入职场的大学生，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作，并自诩为天之骄子，但是现实情况远非他们所想象的情况。论资历，他们是不折不扣的职场新手，业务能力不足，人脉资源一穷二白，在工作中经常碰壁。当自身优越感逐渐转变成失落感或是挫败感时，迷茫、自卑、甚至是愤怒就开始与日俱增。于是，有些人就讲些风凉话，比如“人家有背景，我只有背影”之类的言语，而不是根据自已的实际情况，理性选择适合自身能力和兴趣的行业，扎扎实实把工作做好。
二、 大学生初入职场的一些问题心态
1、 误将起薪高与未来发展好划等号。对于初入职场的大学生们来说，往往用第一份工作的起薪高低来互相对比，同学相见常常问收入多少，好像起薪点的高低与未来发展起点的高低一致，这实际上是一个误解。刚入职场，大学生们很难对个人的发展趋势进行评判，而首次工作的薪水高低，则往往成为最直观的竞争标尺，片面地认为起薪高说明公司认可你的价值，成为个人将会发展好的代名词，认为其人生成功的机会就多。而忽略了所在行业发展阶段，发展前景，个人工作兴趣所在，以及工作环境条件，工作内容是否会对个人能力提升等等，这些因素其实对个人而言是更重要的。
2、 一点点成绩就滋生出傲慢的心态。初入职场的开始阶段的大学生，一开始还能低调努力，作风务实，一些人很快会从实力一般的人中间脱颖而出，容易取得小小的成就，容易骄傲起来，以为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，如果此时不能再更进一步，他们往往认为已不是自己的原因了，经常会失去耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光，最终会失败的。
3、 对自己未来的职业发展没有目标、没有计划。每天过得都风风火火的，好象有许多火烧眉毛的事一样。就拿求职找工作来说吧，也不想好自己的现实能力与条件、兴趣和爱好，就去找，四处乱碰，结果不是自身能力不胜任，或是自己条件不符合，就是找的工作自己不喜欢，每天仇天恨地怨天尤人，干不了多久就又要急着找工作了。
4、 没有确定一个正确的方向，缺乏主见，容易受他人的意见影响。刚进入社会的大学生最喜欢搞攀比，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的，总是喜欢听别人的意见，亲戚的意见啦，好朋友的意见啦，同事的意见，就是没有自己的意见，结果不喜欢就找这个那个负责任，就是不讲自己的抉择。一个人无论能力多么的强，无论多么意气风发，无论多么足智多谋，无论花费多少心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，逐渐丧失斗志，忘却自己的梦想，就会枉费了个人的聪明才智，耽误了青春年华。
5、 浮燥心理相当普遍。社会上经常宣传一些比如一夜暴富的新闻，一些大学生抱着些不切实际的幻想，希望自己能接住天上掉下来的馅饼，突然间暴富起来，于是就在他们的内心中产生很多涟漪，涟漪多了就演变成惊涛骇浪。
6、 无法正确面对跳槽与积累的关系。才进入工作岗位的大学生们似乎对“跳槽”情有独钟，老板批评重一点就敢于炒掉老板，工作累一点苦一点就想换工作，总觉得自己现在所在的公司很烂，而且网上一些盈利性公司也通过鼓动年青人“跳槽”而增加他们的收益。初入职场的大学生们往往会发现，“跳槽”之后自身存在的问题并没有解决，在原来的公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉，而且每个公司有每个公司的问题，没有问题的公司不存在，换个环境也许发现比前一个还差。就这样“跳槽”下去，几年积累的人际关系、经验、人脉、口碑……付之东流，个人事业没有基础，要想发展好，谈何容易。
三、 大学生初入职场心态调整策略与建议
1、充分认识到职场生活的长期性，起薪点的高低对大学生职业生涯意义不大。个人职业生涯发展就如同一场马拉松长跑比赛，每个人就只有唯一的一次机会，许多人是无法坚持到终点的，大多数人只能走到终点，仅有少数的人能跑过终点，所以相对高一点起薪的开局，就象跑步时抢到了领先的位置，没有多大涵义的。
2、做好对自身职业发展重要的事情。紧急的事情往往给人的压力较大，迫使人们去马上去做，而重要的事情反而没有哪么大压力。大多数事情是压力导向的，让人觉得非要先做紧急的事情才行。而事实上，只有把对个人职业发展有重要意义的事情先做好，才能对个人未来职业生涯起到极其关键性的引导作用。
3、做事要有主见，他人的建议可以参考，决策还是要自己下。亲戚朋友的建议可以参考，但最终的抉择要由自己来决断。因为，你的生活不会是父母一生的续篇，也不是儿女生活的前传，更不是朋友生活的外篇，只有你自己会对自己的一生负责，别人不能也不可能负得起这个责任。自己做了决定，无论对与错，自己都没法后悔。对于大多数的人来说，个人所做决定没有大的对与错，无论如何选择，都可以尝试。
4、要找到适合自己的工作。一定要弄清楚自己找工作的意义，要找到能带给自己所追求的东西的工作，并以此作为衡量所找到的工作是否适合，而不是仅仅拿公司的规模、大小、外企或是国企，有名与否，是否是上市公司来衡量。就算是小公司，也有许多好公司，暂时赚钱多的工作，也不一定就是好工作。初入职场的大学生们还是要先弄清楚个人到底想要什么，如果不真正弄清楚自己想要什么，就永远也找不到好工作，因为永远只能看到自己无法得到的东西，而得到的，却都是自己并不想要的。其实，最好的，早已在你的身边了，只是，自己没有学会去珍惜，其结果就象猴子摘玉米一样。
5、注重工作中的积累，理智面对“跳槽”的诱惑。工作其实是需要理智来面对的，不能耍个性。尤其是工作2-3年的时候，不少大学生会觉得工作不是很顺利，好像到达了一个瓶颈状态，心情容易烦闷，马上想到辞职，甚至想换一个行业，似乎这样就能将所有一切烦恼抛开。其实这只能让自己再一次从头开始，到头来还会遇到和原来行业同样的困境，只要能熬过去，就向上攀上了一个台阶，要理解每个人都会经历这一过程。在个人的职业生涯中，不可避免地会碰到几个瓶颈，如果能坚持过去，而别人没有挺去，那么你就领先了。因此，这一阶段的大学生们，一定要拿出刚开始工作时的干劲来，稳扎稳打，不断积累。在生活中，面对困境，初入职场的大学生们常常会感到走投无路，希望通过“跳槽”来逃避，其实只要你不气馁，坚持下去，相信年轻的人生没有绝路，只要坚持正确的思路，就一定能够少走弯路，找到出路!
总之，刚刚进入职场的大学生们不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要放下姿态，放低身架，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下"身段"才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。
参考文献：
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