本科生毕业论文写作提纲

本科生毕业论文写作提纲

　　浅析人力资源管理中的风险管理

　　一、论文基本思路：

　　(一)引言

　　1、论题的研究意义

　　2、论题的研究目的

　　3、论题的研究内容

　　4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)

　　(二)人力资源管理中风险管理的现状分析

　　1、人力资源管理风险管理的概念。

　　2、人力资源管理风险管理的现状分析

　　①国外人力资源管理的现状分析

　　②国内人力资源管理的现状分析

　　3、人力资源管理风险管理的类型分析

　　①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险

　　(三)人力资源管理中产生风险的原因 ①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因

　　(四)人力资源管理中的风险驾驭

　　1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念

　　2、人力资源管理风险驾驭的步骤

　　①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究

　　②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)

　　③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案

　　④上报草拟方案给上级部门

　　⑤实施方案(举例说明)

　　⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改

　　(五)人力资源管理的风险监控

　　1、人力资源管理风险监控的概念

　　2、人力资源管理风险监控的步骤

　　①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库

　　(六)总结

　　(七)主要参考文献

　　[1]吴何.现代企业管理：激励、绩效与价值创造.[M].北京：中国市场出版社，2010：16.

　　[2]张文昌，顾天辉.现代管理学[M].山东：山东人民出版社，2007：320-334.

　　[3]彭剑锋.人力资源管理概论.[M].上海.复旦大学出版社.2011：316.

　　[4]关培兰,胡志林.人力资源管理外包[J].企业管理,2003,(2).

　　[5]张岚.如何控制员工流动的风险[J].HR世界,2003 ,(6) :27- 28.

　　[6]黄洁娟.我国企业人力资源风险管理[J].商场现代化,2008(18)

　　[7]范晨.人力资源风险及其管理[J].人才资源开发,2008(08).

　　[8]郭树平,马跃平.浅析人力资源管理中的风险管理.黑龙江科技信息,2008(11).

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