人力资源管理毕业论文提纲
紧张又充实的大学生活将要谢下帷幕，众所周知毕业生要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有计划的检验大学学习成果的形式，快来参考毕业论文是怎么写的吧！以下是小编帮大家整理的人力资源管理毕业论文提纲，欢迎阅读与收藏。
一、论文题目：高校校办企业员工的绩效评估与激励
二、论文结构：
1. 高校校办企业绩效评估与激励综述 .......................................................................................... 2
1.1 选题背景........................................................................................................................ 2
1.2 高校校办企业员工绩效评估与激励的关系....................................................................... 3
1.2.1员工绩效评估与激励都是重要的人力资源管理工具.................................................. 3
1.2.2员工绩效评估与激励将有利于提高高校校办企业的生产率和竞争力 ......................... 3
1.2.3员工绩效评估与激励机制是高校校办企业员工实现自身价值需要............................. 3
1.3 本文的研究内容和写作思路............................................................................................ 4
1.3.1本文的研究内容 ...................................................................................................... 4
1.3.2本文的写作思路 ...................................................................................................... 4
2. 高校校办企业员工绩效评估与激励方面存在的主要问题 .......................................................... 5
2.1 高校校办企业员工绩效评估存在的问题 .......................................................................... 5
2.1.1绩效评估体系设计的非科学性 ................................................................................. 5
2.1.2绩效评估体系的理解不统一..................................................................................... 5
2.1.3绩效评估过程的形式化............................................................................................ 6
2.1.4绩效评估结果无反馈 ............................................................................................... 6
2.1.5绩效评估资源的浪费 ............................................................................................... 6
2.1.6绩效考评者专业素质不过关..................................................................................... 7
2.1.7绩效评估方法的选择不当 ........................................................................................ 7
2.2 高校校办企业员工激励中存在的问题.............................................................................. 8
2.2.1把激励简单等同于奖励............................................................................................ 8
2.2.2高校校办企业未建立客观准确的员工激励体系......................................................... 8
2.2.3薪酬制度不合理 ...................................................................................................... 9
2.2.4忽视激励群体的层次性与差异性.............................................................................. 9
2.2.5领导激励艺术难以提高.......................................................................................... 10
3. 高校校办企业员工绩效评估与激励的主要方法...................................................................... 11
3.1 高校校办企业员工绩效评估的方法 .............................................................................. 11
3.1.1结果导向型绩效评估方法 .................................................................................... 11
3.1.2行为导向型的绩效评估方法................................................................................... 12
3.1.3综合型绩效评估方法 ............................................................................................. 13
3.2 高校校办企业员工激励的主要方法和形式..................................................................... 14
3.2.1六种激励方法........................................................................................................ 14
3.2.2七种激励形式........................................................................................................ 16
4. 构建高校校办企业员工的绩效评估与激励体系 ...................................................................... 17
4.1 构建高校校办企业员工战略式绩效评估体系 ................................................................. 17
4.1.1高校校办企业员工战略式绩效评估体系框架 (基于平衡记分卡法) .......................... 17
4.1.2员工战略式绩效评估体系指标体系的确立.............................................................. 19
4.2 构建高校校办企业员工的激励机制 ............................................................................... 20
4.2.1 外在机制 .............................................................................................................. 20
4.2.2 内在机制 .............................................................................................................. 23
结论............................................................................................................................................ 28
致谢............................................................................................................................................ 30
三、主要参考文献：
1、主要书籍：
人力资源管理专业知识与实务; 企业人力资源管理师(三级);
顾英伟，现代人力资源开发与管理，机械工业出版社;
王继成，人事测评技术，广东经济出版社;
萧鸣政，现代人事考评技术及其应用，中国人民大学出版社;
刘正周，管理激励(上)，海财经大学出版社;
郭马兵，激励理论评述，首都经贸大学学报。
2、下载关于绩效评估与激励的优秀论文十篇。
3、利用网络搜集相关数据、资料。
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