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综合评价系统设计与实现论文提纲
论文提纲: 本文针对多属性评价问题的决策分析方法——层次分析法(AHP)的群组决策专家客观赋权法问题进行了深入研究,并在此基础上开发了基于A（略）合评价系统. 本文所做的工作包括: ⒈对国内外已有的群组决策专家赋权法,尤其是客观赋权法(又称后验权重确定法)进行了分析,指出了该方法存在的问题.本文认为,为群组决策专家赋权是通过专（略）进行逆评价,而专家意见通常取决于专家个人偏好和评价水平,所以对专家的评价应当同时考虑以上两点.本文在已有（略）,提出了一种新的专家权重确定方法,该方法利用统计理论和灰色系统理论,将专家的个人偏好和评价水平转化为专家的权重,该方法对客观赋权法做出了改进,使得群组决策的结果更加科学合理.并以物流中心选址为背景,探讨了层次分析法群体决策专家赋权新方法的（略） ⒉应用J2EE技术研发了基于层次分析法的综合评价系统.系统采用Spring轻量级框架技术,提高了开发效率和可扩展性.本系统创新性地设立公用指标体系与案例库,可为决策者提供了综合（略）键信息,降低了综合评价技术门槛,使得综合评价技术得以面对普通工作者.同时系统采用B/S架构,通过互...
This thesis studies the method for experts’weights in group decision of the analytic （omitted）process(AHP),which is a method for solving decision problems with multiple criteria, and design（omitted）re system of comprehensive evaluation based on AHP. The main contents include: ⒈The thesis analyzes the method for experts’weights in group decision in existence, and points（omitted）hortcoming of them .The thesis points （omitted）o compute the experts’weights should consult the opinion of the exper...
目录:摘要 第2-3页
Abstract 第3页
第1章 绪论 第7-11页
·选题来源及背景 第7-8页
·课题来源及项目名称 第7页
·选题背景 第7-8页
·研究的必要性 第8-10页
·群体决策方法研究的必要性 第8-9页
·综合评价系统研究的必要性 第9-10页
·本文的主要工作与创新 第10-11页
·本文结构 第10页
·本文主要创新点 第10-11页
第2章 层次分析法相关理论研究概述 第11-16页
·AHP 原理综述 第11-14页
·构造层次分析结构 第11页
·构造判断矩阵 第11页
·层次单排序及一致性检验 第11-13页
·层次总排序及一致性检验 第13-14页
·一致性调整算法 第14-16页
第3章 层次分析法群体决策中专家赋权新方法 第16-24页
·现有AHP 群体决策专家赋权方法研究 第16-18页
·加权平均判断矩阵法 第16页
·加权平均综合排序向量法 第16页
·现有专家权重确定方法综述 第16-18页
·国内外现有方法的缺陷与不足 第18页
·群体决策中专家赋权新方法 第18-24页
·准则层中确定专家权重方法 第19-21页
·方案层中确定专家权重方法 第21-24页
第4章 改进群组AHP 应用实例——物流中心选址应用 第24-38页
·指标体系选取 第24-25页
·准则层专家意见的集结 第25-29页
·计算准则层专家权重所需的基础数据 第25-27页
·基于聚类分析的专家权重确定 第27-29页
·准则层专家意见的汇总 第29页
·方案层专家意见的集结 第29-37页
·计算方案层专家权重所需的基础数据 第29-33页
·方案层专家权重确定 第33-37页
·方案层专家意见的汇总 第37页
·案例的层次总排序 第37页
·案例的结果分析 第37-38页
第5章 综合评价系统设计与实现 第38-50页
·引言 第38页
·系统功能设计 第38-43页
·用户管理模块 第38-39页
·指标管理模块 第39页
·综合评价模块 第39-43页
·系统体系结构设计 第43-44页
·系统模型设计 第44-45页
·系统用例 第44页
·系统分层结构的实现 第44-45页
·数据库设计 第45-50页
第6章 总结与展望 第50-51页
·本文的总结 第50页
·需要进一步研究的问题 第50-51页
参考文献 第51-54页
附录 第54-60页
攻读硕士学位期间发表论文 第60-61页
致谢 第61页
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