有关于毕业论文提纲范文
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有关于毕业论文提纲范文篇一：财务管理毕业论文提纲
一、主要介绍财务报表分析的分析相关概述
(一)财务报表分析的概念
财务报表分析以企业基本活动为对象，以财务报表为主要信息来源，采用一系列分析方法，从偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力等角度对企业等经济组织进行分析、综合判断推理、系统地认识和掌握企业经营活动中的利与弊。
(二)财务报表分析的目的
财务报表分析的目的是为改进管理工作、挖掘潜力、实现财务管理目标、优化经济活动决策提供重要的财务信息。
(三)财务报表分析的意义
1、财务报表分析有利于管理层发现以前经营活动的不足、分析企业当前的财务结构是否合理。
2、财务报表分析，能够从企业的偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力等方面反映企业的现状，使投资者、债权人等全面了解企业的现状。
3、财务报表分析有利于企业管理层合理引导资金流动方向，合理实施资金的筹集与投放以及有效的营运，以达到财务管理的最终目标0。
(四)财务报表分析的方法
1、比较分析法
(1)比较分析法是通过比较不同时间相同性质的数据，找出与比较对象之间的差距的一种方法。比较分析用于比较的可以是绝对数比较，也可以是相对数比较，其主要目的是在于揭示指标间客观存在的差距，并为进一步分析作好铺垫。比较的形式可以是本期实际发生与计划数的比较、本期实际发生与以前各期实际发生的比较、;也可以将报表中的相关项目、指标与国内外同行业进行相比。
(2)比较分析法分类
①按比较的方向分：主要有横向比较、纵向比较。
②按比较的对象分：财务指标的比较、会计报表的比较、会计报
表项目构成的比较。
2、比率分析法
(1)比率分析法是指将财务报表相关项目的金额进行对比，得出一系列具有一定意义相对数指标。这种方法能够把某些条件下的不可比较的指标变为可以比较的的指标，以便于进行分析。
(2)比率分析法包括：效率比率、相关比率、构成比率。
3、趋势分析法
(1)趋势分析法是指为反映企业连续几个期间的经营活动成果的变化趋势、变动幅度或企业财务状况的变化情况，采用几个时期的财务报 表中的相同项目进行比较分析，分析其变动方向和变动原因。它与图示法相结合，显示出财务报表项目随着时间的变化而变化的情况，它是一种可以降低不确定因素的一种方法：因为某时期的财务报表显示出的不佳或亏损情况，可以由管理层做出合理的解说，但连续几年的不佳，则会说明存有一定的问题。
(2)趋势分析法主要采用横向分析：在进行横向趋势分析时，通常要计算定基动态比率、环比动态比率来对重要的财务指标、会计报表以及其项目构成来进行比较分析。
(五)财务报表分析局限性
1、财务报表自身的局限性
(1)由会计政策和会计方法的可选择性影响了财务报表的.可比性。
(2)财务报表的人为粉饰效应以及以历史成本计价的反应失真、滞后等都给分析带来了限制。
2、分析理论、分析方法和分析指标的局限
(1)在我国，财务报表分析理论研究缺乏，分析不工作不能专业化，有些企业即是企业报表的编报者，又是报表分析者，分析工作存在一定的个人主观倾向问题。
(2)各种财务分析的方法的运用，都是在以各种条件不变或具有可比性为前提假设的，一旦这些前提假设发生变化或不在具备，财务分析的结果就会与实际相背离。
(3)财务指标体有缺陷、不完整。如一些财务指标的反映能力已经弱化以及一些非财务指标，如人力资源等对企业的影响作用也越来越大。
二、黑龙江黑化股份有限公司(简称黑化公司)相关简介
(一)黑化公司的概况
黑化公司是省内最大的煤化工基地，国家大型制造业/石油加工及炼焦业型企业，可生产焦炭、硝酸铵、尿素、双氧水等产品。公司总投资3,500万元，其中：建设投资3,000万元(含设备费2,000万元);企业自筹1,000万元，引资2,500万元。预计年销售收入2,520万元，税后利润376万元，投资利润21.6%，投资回收期4.6年。
(二)黑化公司有关财务报告的相关说明
1、黑化公司的财务数据主要包括：财务摘要、资产负债表、利润表、现金流量表、财务附注、业绩报告、资产减值准备、坏账准备、应交增值税、股东权益增减。
2、从1995年12月31日至2005年12月31日的财务报表来看，黑龙江黑化股份有限公司年度报表一般在第二年的4月份报出;季度报告一般在下一个月的25号左右报出。
三、黑化公司的财务报表分析
(一)财务报表单项分析
在进行分析时，采用各种分析方法互相结合的方式对黑化公司的财务报表进行分析。如比较分析法与趋势分析法、图示法相结合的方式、图文并貌，从黑龙江黑化有限公司的偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力等四个方面说明分析观点。
1、偿债能力分析
(1)短期偿债能力分析
主要有流动比率、速动比率、现金比率和现金流动负债率等比率相关分析
(2)长期偿债能力分析
主要有资产负债率、产权比率、已获利息倍数等。
2、营运能力分析
(1)生产资料营运能力分析
主要有应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率及总资产周转率分析。
3、盈利能力分析
盈利能力分析主要有主营业务利润率、成本费用利润率、营业利润率、总资产报酬率、净资产收益率等。
(二)现金流量相关分析
主要从收益质量、短期财务安全性、营运效率、财务弹性四个方面进行分析。
有关于毕业论文提纲范文篇二：工商企业管理论文提纲
中文摘要 6-8
abstract 8-10
1 引言 13-17
1.1 研究背景与意义 13-16
1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 13-15
1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15
1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16
1.2 我国人力资源经理界定 16
1.3 研究思路 16-17
2 胜任力素质模型理论概述 17-46
2.1 胜任力素质理论概述 17-20
2.1.1 胜任力的提出 17
2.1.2 胜任力素质内涵 17-20
2.2 胜任力素质模型概述 20-22
2.2.1 胜任素质模型的内涵 20
2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22
2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33
2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24
2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26
2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28
2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29
2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31
2.3.6 基于素质模型的薪资方案与福利计划 31-33
2.4 构建胜任力素质模型的步骤与方法 33-39
2.4.1 按胜任力因子获得的技术分类 33-35
2.4.2 按胜任力因子获得的逻辑关系分类 35
2.4.3 按胜任力模型的开发程序分类 35-39
2.5 国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-42
2.5.1 国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-41
2.5.2 国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果 41-42
2.6 我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望 42-46
2.6.1 胜任力素质模型验证方法的深化 42-43
2.6.2 各建模方法的进程效用分析 43
2.6.3 胜任力模型研究对象的扩大及转变 43-46
3 建立素质模型的流程与方法 46-59
3.1 能力素质模型举例 46-47
3.2 职类职种的含义与划分方法 47-48
3.3 建立素质模型的流程 48-59
3.3.1 素质研究与开发的步骤 49-51
3.3.2 关键事件访谈法的操作要点与方法 51-55
3.3.3 主题分析素质模型的完成 55-57
3.3.4 素质模型评估与确认 57-59
4 国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计 59-67
4.1 国内企业人力资源经理的鉴定分析 59-61
4.2 国内企业人力资源经理的工作分析 61-63
4.3 世界500强企业hr中层管理人员的胜任力因子分析 63-67
5 国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析 67-74
5.1 被调查的企业人力资源经理的描述性统计 67-69
5.2 人力资源经理核心胜任力的重要性分析 69-74
5.2.1 影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性 69-71
5.2.2 应变能力对人力资源经理的重要性 71
5.2.3 控制情绪能力对人力资源经理的重要性 71-72
5.2.4 建立信任能力对人力资源经理的重要性 72
5.2.5 沟通能力对人力资源经理的重要性 72
5.2.6 持续学习能力对人力资源经理的重要性 72-74
6 结论 74-75
6.1 研究结论 74
6.2 研究不足 74
6.3 研究建议 74-75
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