问题管理之渲染问题与掩饰问题论文
一般来说，发现问题后，要分析、界定问题，设法解决问题。但是，对于一些特殊问题，问题管理中有两种特别的应对方法 :渲染问题和掩饰问题。
一、渲染问题
渲染问题是指在形式上或表达上通过渲染、拔高、强调，甚至是夸大的方式，让问题突出地呈现出来，并不是改变问题的实质，也不是搬弄是非，更不是落井下石。渲染问题只是引起领导或其他人对问题重视的一种策略，本身并不是解决问题的核心环节，但它是解决问题的重要催化环节。渲染问题有三种情况 :
一是下属或职位较低者通过渲染问题让领导对问题重视起来。有些问题本来比较严重或者值得重视，但看起来不重要，或者领导认为不重要，因而，领导对这些问题并不在意，也不重视。这时，用适当的方法把问题渲染得看起来比较严重，这样领导就会重视这一问题。领导重视，问题解决起来就容易。
二是上司或企业的经营者通过渲染问题让整个企业居安思危，对问题重视起来，进而提高企业的抗风险能力，提升企业的整体经营管理水平。华为公司总裁任正非的经典讲话《华为的冬天》、华菱钢铁集团前董事长李效伟"制造危机"都属于这种情况。
三是企业或其他组织的外部相关者，如客户、供应商、合作者，通过渲染问题，让企业对问题重视起来，提高解决问题的效率，或者让企业改变态度，把本来不愿意或不积极解决的问题当作重要问题来积极解决。在民事纠纷中，先起诉，后转化为和解，也是类似于渲染问题的思路。
二、掩饰问题
问题管理以勇敢面对问题、大胆揭示问题、深入挖掘问题为特色，反对掩饰问题。但是，在特殊情况下，掩饰问题也可作为应对问题的临时性、过渡性或不得已的方法。
掩饰问题作为一种临时性应对问题的方法，与人们平时理解的完全贬义的掩饰问题有所不同，这里所谓的掩饰问题，是指不对问题倾力解决，而在流程上或形式上作一定的处理。
掩饰问题适用于下列问题 :（1）难以解决的问题 ;（2）变化很快的问题（；3）解决代价很高的问题（；4）解决以后副作用很大的问题。
掩饰问题有三种具体的`方法 :
1.置之不理。
置之不理就是不对问题做任何实质性处理，任其自然发展。变化很快的问题最适合使用置之不理法，难以解决的问题、解决代价很高的问题、解决以后副作用很大的问题，也可以考虑置之不理法。
媒体要求采访时，被采访单位所说的"无可奉告";上市公司的股票连续涨停或跌停时经常公告的"没有应披露而未披露的信息"等都属于这一策略。
2.轻描淡写。
轻描淡写就是不挖掘关键问题，不盯着敏感问题，不实施具体解决方案，只是简单地解释或澄清一下，或者提醒人们正确对待问题。
如果公司遇到非常严重的问题，甚至即将爆发危机，暂时无法解决，不宜向员工和外界说明实情，但又不能不说。这时可以轻描淡写地说一下。
对于难以解决的问题，如果员工、客户或公众的反响强烈，可使用这一策略。
2007 年 9 月，北京银行上市以后，善于观察问题的网友从长达1177 页（含附件）的招股说明书中发现，公司的股东中有许多是未成年人，立即引起股民和网友的强烈反响。
针对这些质疑，北京银行在2007 年 10 月 10 日发表了一份轻描淡写的《澄清公告》，公告中对敏感问题避而不提，回答是这样的 :"1996 年部分员工对企业前途不抱有希望，选择了退股，形成了一部分未成年股东 ;2004 年，增资扩股时，许多人仍不看好北京银行的未来发展，于是吸收了 547 名自然人股东（包括 15 名未成年人）。"股民和网友对这样轻描淡写的回答很不满，但是，对于北京银行当时的管理层来说，轻描淡写可能是不得已的策略，有些问题属于历史旧帐，当时的管理层也无能为力。
3.各打五十大板。
我们经常看到，两个员工发生冲突，上司知道后往往是对双方都进行批评，"各打五十大板".这看起来是没有解决问题，而只是掩饰了问题。但既然这种方法常被使用，就说明有实用价值。
如果把问题的责任划分清楚代价很高，或者解决代价很高的问题，可以使用这一策略。
参考文献：
[1]愚顽。管理学何必"伪"科学[J].企业管理。2012,07.
[2]孙继伟。问题管理的理论与实践[J].管理学报，2010,07（11）：1615-1620.
[3]刘鹏凯。企业管理中的"留白艺术"[J].企业管理，2009（8）：70-72.
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