大学生就业指导的信息化路径论文

大学生就业指导的信息化路径论文

　　摘要：职业规划的现状下，只有在大学生就业指导工作中使用信息化路径，改变传统的就业指导方式，才能很好的解决这个问题。大学生就业指导工作的信息化是世纪发展的大潮流。本文从各高校大学生就业指导的现状以及就业指导工作的信息化发展趋势现状，以及实现大学生就业指导工作的信息化的现实条件三方面进行了论述。实现大学生就业指导工作的信息化的路径主要有就业信息的对口传输、指导内容的具体化与内容创新、大学生的个性互动交流等。

　　关键词：大学生；就业；指导；信息化

　　在现代社会信息化的大背景之下，大学生就业指导的工作必定会向信息化路径发展。我国现有的各大高校的大学生就业指导信息的网站模块还不够齐全，指导还不够具体，无法结合当代社会的具体人才培养的条件，这几方面跟国外相比还是有一定的差距的。大学生就业需求的急剧增加但是相应的企业招聘信息却无法对口传输。

　　一、各大高校大学生就业指导的现状

　　现如今，可以明显看出我国大学生就业情况不容乐观，其一在于社会的竞争力增加，大学文凭不再是强有力的竞争力。另一部分原因则在于高校的就业指导体系存在诸多问题，就业信息无法准确传达，学生对自己的就业和职业规划没有一个明确的方向。各大高校只有找出传统就业指导服务体系中问题，才能够全面的提高教学质量与毕业生的就业率。存在的问题：

　　1.信息结构不够专业和完善人性化近年来，大部分高校都纷纷建立起了本校的就业信息网站，但是较多的都是局限于发布和传递简单的就业信息和就业政策，没有针对学生进行分类挑选，也没有在线咨询和职业性格测评等具有专业性深入的指导。信息结构也相对单一，不够完善。信息结构的不够专业和人性化对学生的就业造成了困难和误导，耗费了学生大量的时间和精力。

　　2.就业指导老师能力不够指导方式落后我国高校普遍对就业指导课程的重视不够，对就业指导课程的师资力量分配不均，缺乏相适应的专业知识，进而导致学生的重视不够，从而不能准确的体会到就业指导课程得重要性。教师的指导方式落后，不断重复书上的固有内容，没有结合现实的社会进步。从学生方面来说，没有学习热情和积极性，对未来的就业工作造成了一定程度上的阻碍。从学校发展来说，也降低了素质教育水平，无法培养出社会需要的新人才。

　　二、就业指导工作信息化的发展趋势

　　信息化是当代中国社会发展的大潮流，大学生就业工作信息化路径是在这个大潮流之下的生产物。大学生就业指导起源于西方一些发达国家职业生涯规划的理论，在各个等领域都有着完善的基础理论和时间运用，关注的视角逐渐从职业转向人本身的发展、从强调指导转向强调互动交流、从一味关注就业信息到关注学生职业素质培养转变。我国的大学生就业指导工作起步较晚且缺乏研究，学校也不够重视，导致大多数人认为就业指导就是毕业前的指导，让学生找到理想的工作岗位即可，忽视对学生职业能力和素质的培养，造成了学校和用人单位用人要求的脱节。随着就业指导工作信息化发展的普及，这将快速衔接起大学与用人单位的交流。大学生就业指导工作内容的多样化和高要求个体发展注定要摆脱老式的传统教育方式，寻求一个符合社会发展背景的崭新的载体和工具。显而易见，网络技术的高速发展正是就业指导工作发展的最好工具。计算机网络用他快捷和信息量大交流快的特点，创造了人才招聘全新的运作模式，现在网上求职和招聘已经成为大学生求职的重要方式。

　　三、实现大学生就业指导工作的信息化的现实条件

　　1.就业指导的信息化和应用

　　大学生就业指导工作的信息化最重要的环节就是网络化，这样不仅在一定程度上丰富了就业信息的种类和数量，而且彻底改变了以往的传递信息的传递方式，弥补了当下大学生就业所需信息不够全面的缺陷，也打破了人为的“信息壁垒”，提高了运行效率，降低了就业成本。加强信息的准确度，区分度和广度。不仅注重于课本教学，更加注重实践教学，高校在利用信息化路径的基础上，将一些先进的就业指导信息应用在就业指导课程中，使学生更加直接准确的获得信息，运用信息。

　　2.增加内容的多样性和创新性

　　职业规划主要分为职业指导职业指导、信息指导、咨询指导、技巧指导这四个大方面。目前国内的大部分高校都只关注了信息指导这一部分，忽视职业指导，咨询指导和技巧指导这三个方面。职业指导应该包括对国家现有的就业相关政策的理解，社会职业状况职业道德，更要实现对每一个学生个体的个人职业性格测试与调查。而技巧指导也要包括面试的技巧，撰写简历的整理要领，就业后的心理转变和自我调适。而咨询指导应该有固定专业老师在网站上回答各类学生在面试求职过程中遇到的种种问题，帮助他们进行求职，快速适应社会职场的生活节奏，消除负面的情绪。增强学生与师生个性化的交流，而不是仅仅针对大方面，从个人的小方面进行解疑答惑，提供个性化指导。在学生需求日趋多元化的今天，从整体技术层面推进个性化的就业指导工作。用人单位可以在网站上直接与学生对话，提供他们的用人需求和用人要求，完成一对一用人单位与学生的直接对接。提高信息交流的效率，缩短了时间。

　　总结

　　总的来说，信息化是在21世纪发展下的必然产物，而大学生就业指导的信息化也是必然趋势。但是如何实现大学生就业的信息化也是一个重要的课题。大学生就业指导的信息化是指导理念与技术革新的有机融合，也只有通过就业信息指导工作的信息化才能从根本上提高我国大学生应届生的就业率和就业素质。在职业规划的基础上，利用网络的特性来提高就业指导信息化的路径。在挑选整理不同的就业信息基础上，最大化提高学生能力和竞争力。

　　参考文献：

　　[1]余蓝.就业指导工作的信息化路径分析现代教育技术2010.1(18):140-142

　　[2]李芹燕.新媒体视阈下大学生就业指导工作信息化策略探析[J]重庆高教研究,20142(33):89-92

　　[3]周贤，杨家福.关于大学生就业指导工作中思想政治教育的实现路径[J]中国科教创新导刊2013,22(16):230-231.

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