高职院校软件技术的女生就业岗位调查论文
0引言
随着IT行业的兴起和发展，很多高校都开设了软件相关专业。虽然高职院校与本科院校定位和培养目标不同，但在毕业生面临就业时，难免在竞争中有交集。虽然IT行业看重应聘者的能力，但不可否认学历仍然是敲门砖，高职毕业生就业相对处于劣势。在性别等综合因素的影响下，IT公司一般都会将男生作为主要招聘对象，即使部分男生的专业知识、业务水平不如女生，也在就业竞争中占优势;而女生即使专业成绩好，也难得到招聘单位的青睐。从对高职软件技术专业毕业生跟踪调查的结果中可以看出，女生从事软件开发工作的人数远远小于男生。在以上客观背景下，高职院校软件技术专业女毕业生的就业问题越发值得研究与探讨。
1女生就业情况调研
以我校软件技术专业历届学生就业情况为主要数据，通过实地采集、网络采集、问卷采集等方式对女毕业生和就业单位进行调研。
1．1采集我校软件技术专业2017届女生初次就业情况1．2就业企业反馈从调研情况来看，企业对大部分女毕业生给出了较高的评价，同时也提出了相应的要求。(1)女性专业知识扎实，能够胜任相应岗位，同时在工作中，能够利用女性的耐心与细心，更好地完成工作，这一点在岗位测试时尤其明显。(2)在软件实施岗位中，女性亲和力更佳，在与客户沟通过程中，更能取得客户的信任，使工作顺利开展。(3)女性由于性别特点，在承受工作压力和劳动强度上略逊一筹。(4)女性在技术革新较快的软件行业中求知欲望需要提高。
2女生主要就业岗位
在调研中，归纳总结出与专业相关的女生主要就业岗位的岗位职责、所需的专业技能和职业素养三个维度，在每个岗位中细化岗位分工。比如软件开发，可以分为Web前端开发、Web后台开发、EＲP软件开发、移动互联软件开发，等等。在细化的岗位分支下，岗位的三个维度在遵循下列描述的前提下，还应有更加具体的描述。适合女生就业的主要岗位有:
2．1软件测试
软件测试尤其适合女生就业，女生特有的细心、耐心在这个岗位上可以充分发挥。软件测试的岗位职责如下:编制软件测试计划、测试方案;设计测试用例，编写测试脚本;对缺陷进行分析、定位和反馈;记录测试结果，编写测试报告。所需的专业技能如下:掌握软件测试理论与技术;能够进行测试用例设计、测试执行、编写缺陷报告;熟悉软件测试流程和测试过程管理，能够编写测试计划;掌握当前主流的功能、性能自动化测试工具使用方法。掌握软件质量分析技术，能够编写软件质量报告和测试分析报告。所应具备的职业素养包括:有较强的责任心，良好的沟通能力，团队合作精神，有耐心与细心，有缺陷预防的意识，有不断学习的能力。刚毕业的女生可以从测试员做起，在工作中结合专业知识，逐步积累测试经验，按照软件测试规划的职业路线成长进步。
2．2UI设计
UI设计也是适合女生就业的岗位之一，岗位职责包括:分析软件用户的需求特点，进行创意设计，构思产品的原型;负责软件界面的美术设计与制作工作;对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化;现有软件升级后，界面的维护或升级开发。所需的专业技能包括:具备基本的UI设计技能;掌握前端开发的知识，包括HTML5、CSS和JavaScript、Photoshop图形设计。所应具备的职业素养如下:有良好的美术基础和审美能力，具备平衡产品功能和视觉元素的能力，有良好的沟通能力和抗压能力，具有团队合作精神，有良好的学习能力。
2．3软件开发
软件开发岗位还可以细化成若干个具体岗位，一般来讲，男生就业比例更大，但是在某些开发岗位，如网站开发、应用开发等岗位，女生也占据一定比例。软件开发的岗位职责包括:熟练掌握主流软件开发技术，参与解决软件开发和维护过程中的重大技术问题，负责相关技术文档的拟订。所需的专业技能包括:熟练掌握基本数据结构和常用算法，熟练掌握一种或多种编程语言，具备熟练编码能力，能够运用成熟的软件开发框架，熟练掌握主流操作系统，熟练使用一种或多种数据库系统，熟练使用SQL语言。所应具备的职业素养包括:有团队精神和协作能力，有规范化的代码编写习惯，有较强的需求理解能力，有模块化思维能力，有编写文档的习惯，有良好的'测试习惯，有学习和总结的能力。
2．4软件项目实施
软件项目实施由于其工作性质的原因较适合男生，但是软件项目实施工作也包括多个分工，其中用户培训、编写实施文档及售后升级维护等也十分适合女生。软件项目实施岗位职责包括:完成软件实施、服务、技术支持的工作，对已实施软件项目进行售后维护，负责软件系统升级维护，用户现场技术支持及日常维护，负责用户培训，编写相关的实施文档、使用手册。所需的专业技能包括:了解主流编程技术，有软件开发经验，精通大型数据库知识，熟悉计算机硬件及网络的相关技术，熟练撰写SQL语句，熟练应用MicrosoftOffice。所应具备的职业素养如下:具有较强的实施技术能力，具有独立解决问题能力，具有团队意识和团队协作精神，具有客户服务沟通能力，适应出差，能够承受工作压力。
3结语
本文通过调研和走访，了解了高职院校软件技术专业女生的就业现状，企业评价和真实需求。统计和分析了女生所占比重相对较大的岗位，并从三个维度给出具体的岗位描述。帮助女生建立清晰的职业规划，提高专业人才培养质量，发挥女生在IT行业中的作用，为软件行业输送更多的优秀人才，促进我国软件行业蓬勃发展。
参考文献:
［1］李雨锦，周洋，杨宁侠．性别差异对高职院校女生就业影响研究———以河北软件职业技术学院软件专业为例［J］．河北大学成人教育学院学报，2014，(02)．
［2］李东风．高等职业教育中的性别差异意识缺失及对策研究［J］．山东女子学院学报，2015，(03).
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