职业学校学生就业过程中亟需解决的几个问题论文
目前，随着我国经济形势的发展，各行各业发展迅速，对于产业工人的需求量猛增；另一方面，目前进入就业期的基本上是八零后的独生子女，总人数在逐年递减，企业用工需求矛盾突出，全国范围内出现了用工荒就说明了这个问题。职业学校的学生就业前景好，以我院为例：我院2011年有1200多人毕业，到了2010底已有1100多人被企业预录。但在好形势下也存在不少令人担忧的问题，这些问题不解决，势必影响学生的就业与就业的稳定。下面就这些问题谈谈自己的看法：
一、学生的定位要合理
目前职业学校的学生看到就业形势好就有些飘飘然，对单位挑肥捡瘦，提出了一些不合现实的想法，提出了一些过份的要求。如我院模具设计与制造技师专业的学生，在单位面试中提出要搞模具研发，让我们老师汗颜，学生还没有学会走，就提出跑的问题，这是个典型的好高骛远的例子。如何解决这个问题？这就要求职业学校在平时的教育中给学生一个正确的定位，多讲些从基层做起的成功事例，要学生到企业后扎扎实实从基层做起，一步一个脚印。要让学生明白，在学校里所学的专业知识，只是本专业的入门知识，更多的专业知识与工作经验只能在今后的工作中积累与完善。学校只能给学生一个发展的平台，俗话“师傅带进门修行靠自己”，只有解决了学生的定位问题，学生才能安心工作，才能做到爱岗敬业。
二、学生的意识问题
1、工作意识。学生进厂后就要有主人翁意识，不要认为实习期还是学生，做什么都认为不要紧，没有完成学生到企业员工的身份转换。要积极、主动、热情、认真负责地投入生产中，不要有依赖思想、事事想让别人做、拈轻怕重、怕苦怕累、只干工价高的产品，这样很容易被老工人瞧不起、被其他的工友孤立。
2、安全意识。学生到企业后，工作环境远比学校实习场地复杂，一不注意，就很容易发生安全责任事故和人身伤亡事故。所以每个企业都把安全意识教育放在入厂培训中并且是培训的重中之重。在职业学校实习期间，就要让学生严格按安全操作规程来操作，在实习期养成良好的坐、立、行、干的好习惯，时时刻刻注意安全，养成安全至上的工作方式。
3、产品的质量意识。职业学校的学生是今后的产业工人，要与产品打一辈子交道。进校后学生就要养成良好的质量意识，要严格按图纸上标明的要求来加工，决不允许养成差不多就行的坏习惯。我给学生讲过一个《12美分与12亿美元的故事》美国亚特兰帝斯号航天飞机空中解体事故的罪魁祸首竟然是一个12美分的橡胶垫圈老化了，让12亿美元的亚特兰帝斯号航天飞机空中解体7名宇航员殉难。
同时学生还要养成所有的生产工具都要按有关规定摆放的习惯。产品的质量是工厂的生命线。
三、正确看待企业的分工与可持续发展
学生分到企业后，由于企业的用工需求和岗位的需要，对新员工会进行重新分工。同一学校、同一工种的学生也许会分到不同的岗位与车间，而且岗位与岗位之间的差异非常大，特别是工资差异、工作环境差异、工作时间上的差异，学生如何正确地看待这些问题呢？这就要求学校在对学生进入公司前的教育中给学生讲明，让学生有思想准备：正确、理智地看待企业的分工，要坚信金子放在哪里都会发光。我院学生在这方面有深刻的教训。多年前我院两位高级钳工专业的学生分到广州万宝集团，学生进公司后就被分去搞厂区卫生，一个月后学生思想波动很大，想辞工返校。当时这个班的班主任是一位老同志，很有经验，就写信要两位学生坚持，要学生安心工作，工厂决不会舍近求远到湖南招两位清洁工回去，肯定有想法。到了第二个月工厂还没有给两位学生换岗位，其中一位学生就辞职回校了，另一位还是坚持留了下来。三个月后，坚持留下来的学生被送到日本培训。所以学生进厂前三个月很重要，这是企业的考察期，学生的工作态度、工作能力、技术水平都在考察之列。学生要有平常心态对待分工，先干满一年再说，要有吃苦耐劳的思想，平静对待工作上的分工，要坚信企业是不会让有技术的人吃亏的。
四、学生的吃苦精神
由于现在的学生都是90后，大部分都是独生子女，家中看得重，家人基本上都是围绕子女转，学生期养成了以自我为中心的生活方式，所以做事情很少考虑别人的感受。但到了企业后，企业是按原则办事的，不可能为某人而改变，这就要求学生到企业后服从企业的安排，不能以个人的意志为转移，安排什么就干什么，要有吃苦耐劳的心理准备。我国有句俗语：“吃得苦中苦，方为人上人，苦尽甘来。”如果学生没有吃苦耐劳的心理准备，很容易被企业淘汰。
五、感恩心态与持续发展
现在职业学校的学生在学校都只学了些最基本、刚开始入门的专业知识与基本技能，与企业和社会的要求相差悬殊。企业要求员工在尽短的时间内掌握好本岗位的操作规程与基本技能，达到企业员工的基本要求。当学生掌控好企业所需的基本技能后，就希望学生能留在企业为企业服务，而这样的技术工人也是目前社会上所急需的。如何摆正企业与企业之间的位子？这就要求我们职业学校的学生摆正位子，正确、理智地看待企业间的人才争夺，本着一颗感恩的心为企业服务。要让学生明白，没有你在企业的昨天，也就没有今天社会上的你，而且企业不欢迎频繁跳槽的员工。而现在很多企业也在变，改过去以高薪留人为现在改善员工住宿条件、工作时间、工作环境、提供继续深造等方式留员工的心，管理也变得很人性化。以上几点是我在我院学生就业过程中发现的一些问题，并提出了一些解决方案。因水平有限，不足之处，请同行多多指教。
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