企业安全教育培训工作分析论文

时间：2024-06-30 00:57:15 其他类论文我要投稿

企业安全教育培训工作分析论文

　　摘要：随着我国经济社会的不断发展，国家对企业安全生产工作的重视程度进一步增强，“安全发展”、“以人为本、生命至上”等全新理念已逐步在全社会形成共识。在新形势下，安全发展成为衡量企业发展前景的重要指标，要求企业全员的安全生产意识和安全操作能力要不断提高。文章通过探讨企业安全教育培训的作用及内容，指出加强企业安全教育培训工作的重要意义，分析当前我国企业安全教育培训中存在的问题，探讨改进措施以期提升企业安全教育培训质量与效果。

企业安全教育培训工作分析论文

　　关键词：安全教育培训;企业发展;作用

　　安全教育培训是企业安全管理的一项基础工作，体现了“以人为本”的安全管理理念，是一种经常性、长期性的工作。随着经济社会的不断发展，我国大多企业在生产方式上有了很大的突破，由传统的人工转化为机械化程度较高的生产方式，这就要求企业全员的安全生产意识和安全操作能力要不断提高，企业员工需要配合现代科学技术的操作来为企业带来发展前途，为此，企业加强对相应的企业员工的安全教育培训就越来越重要。企业员工安全培训教育能够提升员工的安全技术水平，能为企业安全生产的顺利开展提供切实保障，有助于推动企业更好地发展。

　　一、企业安全教育培训的内容及作用

　　企业安全教育培训包含两个方面的内容，其一是安全生产思想教育，其二是安全生产技术知识的教育。安全生产思想教育目的是提升管理人员与员工的政策水平，主要教育培训员工学习国家相关法律法规，掌握有关安全生产方面的方针政策，提升企业员工安全意识，切实认识到安全生产的作用。通过接受安全教育培训，能在企业生产中严格遵守生产纪律和相关操作规程，以“安全第一、预防为主”为首要原则，杜绝违规、违法指挥及操作的行为。企业安全生产技术知识方面的教育包括多种具体性的防护知识及措施，如环境安全及职业健康知识、用电设备安全知识、危险区域的安全防护，生产现场的消防知识与制度，事故发生时自救技术的有效措施等知识教育。安全教育培训首先能提升企业员工的自觉性与责任感。针对安全教育工作来讲，其乃是一项能企业实现安全生产的基础内容，而对于安全教育制度而言，则为安全管理的核心内容，同时还是确保安全生产以及提升员工安全素质的有效手段。通过开展系统化的安全教育培训工作，除了能增强各级安全管理人员及员工的安全与预防意识之外，还能提升其遵照相关规定与要求开展安全工作的责任感，增强他们遵守各安全生产规章、制度的主动性与自觉性。此外，对于员工安全生产管理法制意识的提升，也有重要的促进作用。其次，企业安全教育培训能增强企业各级员工的安全知识与技能。企业通过对员工开展全面的安全生产教育与培训工作，能使他们具备满足安全生产管理需要的知识与操作技能，此乃确保企业能够实现安全生产的基础前提。企业安全教育培训能够帮助员工了解与掌握各种伤害事故在发生、发展中所存在的各自规律，对于提升他们的安全操作水平有较大帮助。另外，通过开展安全教育培训，能使企业员工自觉控制自身的各种不安全行为，从以往的“要我安全”的安全意识，转变为“我会安全”、“我要安全”，最终达到提升安全生产管理水平、保护员工人身安全的目的。

　　二、新形势企业安全生产新理念及安全培训教育存在的问题

　　在新的形势下，企业安全生产要以全新的理念为先导，改变传统观念，要将安全生产在立体空间进行，以立体行为产生立体效应，不再仅仅停留在点上及面上。要摆正安全与生产的关系，促进安全和生产的长期协调发展。要不断研究解决安全生产的深层次问题，不能只盯着“不发生事故不死人”，要将安全寓于生产、管理和科技进步之中，将安全生产当作一个系统工程，注重源头本质的安全治理，把职业健康当作安全生产工作的高境界。要树立抓根本的观念，不再片面搞“整改事故隐患”，运用系统原理才能既治标又治本。从近年来我国大中型企业发生的安全事故看来，安全意识薄弱所占的比重远远高于安全技术水平的因素，这就充分说明了员工安全意识差是普遍存在的安全隐患，凸显出我国企业在安全培训教育方面仍存在许多的问题。其一，安全培训教育形式单一，没能充分利用新媒体方式，照本宣科缺乏互动，甚至大多内容以传阅的形式替代授课，达不到真正的安全培训目的及效果。其二，培训教师整体素质偏低，对培训内容做不到系统安排和把握，常常是各类通知及会议内容的重复，缺乏企业针对性的岗位安全培训教育，如设备安全操作规程、岗位危险源辨识等与安全生产密切相关的内容。其三，企业安全培训缺乏计划性和针对性，安全培训工作往往是说起来重要，做起来次要，忙起来就不要了，将安全教育培训成了只是为完成既定工作任务，流于形式效果差。其四，企业缺乏专职的安全教育人员，很多企业是由许多生产班组长兼职安全员，其本身在安全生产知识和技能方面都存在很多的不足，无法承担起企业安全教育培训的重任。

　　三、企业安全生产管理中开展安全教育培训的具体措施

　　1.务必强化企业安全文化建设。落后的思想观念一定会影响到企业员工的安全意识，从而直接关系到企业能否保证安全生产，严格落实安全指导内容对企业安全文化建设起着极为重要的作用。当前社会正在迈向信息化社会，要求企业发展要在以科学技术为基础来指导企业生产和发展，如果员工职业素质远远低于当今社会对其的要求，企业安全文化建设跟不上的话一定会导致企业整体管理混乱，在安全文化宣教中，企业各部门要为员工营造和谐的安全文化氛围，不断增强员工的安全生产意识与水平。在加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。环境与职业健康安全方针中，要有规划性及针对性地开展安全教育工作，须将安全培训方面的指导思想加以确定，从而切实推动安全教育的顺利实施。2.突出以人为本的培训理念，强化互动意识。企业安全各类事故的发生，大多是由于安全思想意识不牢固及安全管理不到位，人的各类行为是通过思想意识来支配的，要将“人”作为基本出发点与着力点来制定管理制度，充分体现出尊重人、塑造人的基本原则。在开展安全教育时，创造宽松环境，尽量做到全员参与，有效提升员工自觉守法及安全技术执行意识，强化员工自我教育、自我提升的主动性。要在实际施教的过程中，要强化互动意识，避免传统的“一言堂”落后方式，组织优秀员工宣讲经验体会，介绍剖析事故案例，真正让员工成为安全培训教育的主角，做到切合实际取长补短、互相促进互相提高。3.灵活丰富培训形式。要保证企业安全教育工作顺利有效地进行，就必须首先调动广大职工参与培训的兴趣，要在培训工作中注重内容丰富与形式多变相结合。企业安全教育培训要因地制宜、因人而异，选择更适合的形式，开展多种渠道、多种形式的安全教育，可采取操作训练与现场教育同步，组织多形式的事故现场会、培训班等，多运用高科技新媒体方式，做到既内容详实又视觉冲击力较大，能让员工更直观更深刻地接收到重要的安全生产信息，能较快掌握企业安全生产管理的相关知识。

　　四、通过安全教育培训提升企业发展质量

　　1.深化企业安全教育培训业务的内涵和外延。企业需将教育培训做成一个体系才能深化其安全教育培训业务内涵，根据目标要求制定具体的培训科目，以促进职工的自我提升，安全教育培训工作是企业对人力资本的投资，拓展培训业务外延，对企业、职工来说是互利双赢的，既能有利于企业安全发展的整体战略，也有益于企业员工的价值追求与利益保障。企业通过培训考核来判定和安排员工的岗位，有利于员工自我的提升与发展，安全思想教育培训需要采用多种培训模式，尽可能通过真实的环境来培养和深化员工的安全意识，促进企业的安全健康生产和发展。2.发挥安全教育培训的优势和保障作用。我国的很多企业在其员工招聘过程中门槛过低，文化素质和技能素质低下，不能适应现代企业不断提升科技含量的工作要求，不能够有效的掌握企业的安全生产技术要求，从而导致生产过程中危险性极高。为此，企业的安全教育培训对这类员工极为必要与重要，入职前就必须进行安全思想教育及相关的职业技能培训，在最大程度上避免存在的安全生产隐患，保障企业安全生产。同时，企业要制定科学合理的安全教育培训规划，要注重岗中、轮（调）岗等培训，通过考核来衡量员工的安全意识，以最大可能避免因职工素质问题导致的危险事故，旨在提升企业的安全生产效率，促进企业健康科学发展。3.促进安全教育培训工作扎实推进稳步提高。企业对安全教育培训工作应该从长远发展上考虑，将企业的安全生产水平同企业的发展紧密联系起来。不能将安全教育培训只当作完成国家的所制定的要求，要求企业要放弃落后的思想观念，引进先进的科学技术和培训方案定期对企业员工进行安全培训，制定符合企业生产实际的培训内容，确保安全教育在企业横向到边、纵向到底，促进安全教育培训工作的扎实推进稳步提高，通过安全教育培训提升企业发展质量。综上所述，随着我国社会经济快速发展的加快，安全生产越来越同企业发展紧密联系起来，在新形势下，安全生产日益成为企业发展质量衡量的一个标准。企业的各级管理者应当把安全培训摆上更加重要的位置，要求企业全员参与进来，要让安全教育培训工作变得更加制度化与规范化，树立“培训不到位就是隐患”的理念，通过自身学习来提升企业整体安全水平，从而达到符合当今社会对于企业发展的要求。企业要想整体有效地提升企业员工的安全生产意识和安全操作能力，需要切实做好培训规划，并落实到深处，从而不断提升企业安全生产管理水平，促进企业科学健康发展。

　　参考文献:

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