如何有效开展企业思想政治工作论文
摘要：随着社会主义市场经济的不断深化，国有企业的“尴尬”地位决定了企业思想政治工作的重要性。本文浅议在市场经济条件下我国国有企业思想政治工作的特点和问题，并针对性的提出几点意见。
关键词：国有企业；思想政治工作；理想信念；有效开展
一、当前国有企业思想政治工作所面临的主要问题
当前，随着社会主义市场经济的发展，国有企业的思想政治工作也出现了新情况、新问题，主要表现在以下四个方面：
（一）职工思想观念和价值取向趋于多元化
当前，随着社会主义市场经济地位的确立，国有企业与其它企业一样，都通过在市场竞争中才能获得生存和发展。国有企业一方面面对竞争激烈的市场经济，另一方面又要对体制内部机制和管理进行改革。在这种改革过程中，企业职工的思想也开始产生变化，其人生观、价值观便呈现出物质至上、金钱至上等倾向。
（二）职工的个人追求呈现多样化
当前，随着传播信息途径的日益广泛，职工受教育程度和素质的提高，职工的个人追求呈现多样化的态势。许多企业的职工与企业之间的关系是劳动合同的关系，双方可以互为选择，职工更关注企业制度是否公平、民主，企业是否有向心力和发展前景，个人在企业的发展空间有多大都呈现出多样化的态势。
（三）企业思想政治工作者水平有待提高
目前，在企业当中从事思想政治工作的人员多为兼职人员，专职人员很少。他们由于身兼数职，所以投入到思想政治工作的精力和时间都有限，又或者由于水平不高，便不能有效开展思想政治工作。此外，由于政工干部在企业的地位、待遇还有不高，使到他们对政工的前景缺乏信心，再加上受到教育程度、见识、经验等因素限制，致使思想政治工作成效不大。
（四）思想政治工作的载体呈多元化发展
过去，由于受到物质条件的限制，企业开展思想政治工作均以组织、读报、进行文体活动等简单的载体进行思想政治工作的宣传与开展；现在，随着企业经营环境的改善和获取信息的途径不断增加，如手机、网络的普及使职工可以随时了解到人们最新的思想观念和动向。基于此变化，企业开展思想政治工作的载体也应适应形势发展要求，通过多种途径、多元化发展。
二、坚持理想信念，是做好企业思想政治工作的核心
企业思想政治工作的对象是广大员工，发挥教育引导、宣传动员、解疑释惑、凝聚力量、激励斗志等重要作用，是企业经济工作的生命线。其中教育引导是前提，而教育引导最重要的内容就是教育员工树立崇高的理想信念，这也是思想政治工作的根本出发点和归宿，同时也是企业政治稳定、社会安定和谐的基础。
信念教育，就是要教育和引导员工坚定社会主义方向和共产主义理想、坚定办好企业的信心，正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，坚持以人为本，把个人需求进步与企业的长远利益同国家的经济发展紧密结合起来，增强与企业同呼吸、共命运的主人翁意识，增强危机意识和责任意识。特别是在转型升级、应对危机等关系企业前途命运的关键时刻，更要与企业同舟共济、共克时艰、共渡难关。
（一）把思想政治教育与职业道德教育有机结合起来
国有企业开展思想政治工作，加强理想信念教育，首先必须把政治思想教育摆在第一位，通过生动有效的形式和方法，帮助职工弘扬真善美，摒弃假恶丑，做到荣辱有鲜明的观点，是非有清晰的界限，善恶有明确的区分。引导广大职工树立诚信为本、操守为重、守信光荣、失职可耻的信用意识和职业道德观念。始终把陶冶道德情操，坚持道德信仰，检验道德观念，修正道德行为，丰富道德情感，提升道德人格，实现道德理想作为开展职工思想政治的重要内容。
（二）要坚持与时俱进、不断创新实践
对企业员工开展理想信念教育，也要用发展的观念、变化的观念来不断充实和丰富学习内容，把爱党、爱国、爱社会主义的热情与员工的主观意愿、个人进步需求有机结合起来，持之以恒，常抓常新，不断激发员工接受理想信念教育的自觉和热情，减少厌学心理、应付心理。
（三）要重视价值观、思想意识的培养
要正视员工在价值观念、思想意识包括心理活动等方面表现出的多元、多样、反复、隐蔽等特点。既要考虑员工的普遍需求，也要顾及员工的个别意愿；既要采取传统的课堂灌输，又要充分运用信息化手段；既要坚持理论教育，又要坚持从实际出发，把共产主义远大理想信念与建设企业、做好本职工作有机结合起来，把实现社会价值与实现个人价值有机结合起来。
三、有效开展企业思想政治工作
（一）把握思想政治工作内涵，实现工作理念创新
企业的班组是企业的细胞，只有细胞充满活力，企业才能焕发勃勃生机。搞好企业的经济建设关键在人、关键在组织领导，通过思想政治工作去贯穿、提高和实现企业的目标。在市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的实际情况，用党的基本理论、基本观点教育员工，用爱国主义、集体主义、艰苦创业等精神凝聚人心，为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。
企业应通过多种方式进行有效的思想政治工作教育活动。通过企业网站、企业简报、宣传栏等，把企业的经营方针、发展前景、面临困难等内容一一向职工讲明，让职工对企业的现状和前景有充分的了解，同时可利用职代会、班组会、班组的`学习活动向员工灌输市场经济和竞争意识，让员工参与到市场竞争当中，认识到个人工作的效率和质量，与部门利益、企业利益息息相关。
（二）创新思想政治工作方法
生动活泼的思想政治工作局面必须要有丰富多彩的活动载体来实现。在新的历史条件下，探索和运用思想政治工作新载体，关键是要找准思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度地吸引群众参与，才能不断增强思想政治工作的凝聚力。具体来讲，一是要以“创建”为载体坚持条块结合、形式多样的社会主义精神文明创建活动，使我们这个社会涌现出更多的文明单位、文明社区、文明家庭；二是要以文化为载体，大力发展文明健康的企业文化、社区文化、广场文化等等，用先进的社会主义文化抵制封建迷信、FLG、黄赌毒等腐朽、反动、落后的资产阶级文化的侵蚀，大力弘扬社会主义主旋律；三是要以网络为载体，充分运用先进的信息网络技术，积极开拓网上教育和健康向上的网上文化活动，尽快占领网上阵地，不断扩大思想政治工作的覆盖面和辐射力。
（三）思想政治工作内容创新
一是要着眼于迎接知识经济的挑战，不断加大思想政治工作的知识含量。坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野，用知识更新观念，努力培养出更多的具有现代思维意识的知识型人才，为经济建设提供智力支持。二是针对富裕后的人们对精神文化生活的新要求，努力增强思想政治工作的文化含量。大力加强继承文化建设和德育、美育教育。坚持寓教于乐，通过开展丰富多彩、健康向上、群众喜闻乐见的文化活动，达到传播先进文化、倡导现代文明、陶冶道德情操、塑造美好心灵的目的，增强思想政治工作的渗透力和感召力。三是坚持以人为本，切实增强思想政治工作的“情感”含量。要抓住社会转型中个体性突出的时代特征，把尊重人、关心人、理解人、帮助人贯穿思想政治工作全过程，增强教育主体、客体之间的平等性和认同感。要充分发挥人格魅力作用，在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量统一起来。四是坚持把思想政治工作与行政、法律等其它管理手段相结合，努力增强思想政治工作的“刚性”含量。在坚持激励与疏导的基础上，进一步强化法律、制度、纪律、教育，把思想政治工作的导向性与法纪、制度的约束性有机结合起来，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
（四）加强政工队伍建设，提升政工干部队伍素质
专职从事企业思想政治工作的政工干部队伍，是新时期国企思想政治工作的主力军，要从加快企业发展、深化企业改革的战略高度，充分认识企业政工干部队伍建设的重要性，加速推进政工干部的队伍建设，全面地提高政工干部的业务素质和工作水平，使之成为复合型人才。时代和现实要求政工干部必须具备作风正、能力强、业务精的高素质，为此，要加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效，把政工干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的复合型专业人才。
思想工作做得好与差，要注意工作的过程和效果，要结合我们企业的特点，围绕切实做到抓思想、促工作、促稳定、促发展，充分发挥政治核心的作用，坚持想问题、办事情、作决策，从广大职工的根本利益出发，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，要用解放思想、科学发展重要观点，统一广大党员职工思想。只有通过开展经常性的思想政治工作，才能提高职工的认识和觉悟，取得队伍的稳定；只有大家共同努力，做好本职工作，才能使企业健康发展。
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