中职生实习期间思想政治教育论文

时间：2024-09-06 15:36:28 政治我要投稿

中职生实习期间思想政治教育论文

　　一、目前中职生实习期间思想政治教育工作存在的问题

中职生实习期间思想政治教育论文

　　1、师资力量匮乏，师生沟通困难

　　师资的数量与素质直接关系着实习期学生的学习质量，而伴随着近年来的不断扩招，学生的数量不断增加，而大多数中职院校却没有专业的实习指导教师队伍，专业师资数量严重不足，个别老师既担任授课任务还得兼顾实习指导，因此往往对实习指导难以投入太多精力，不能及时地发现并解决学生在实习期存在的问题。另一方面，学生数量庞大，实习地点分散，难以做到实习老师对每一个学生进行现场指导，师生之间往往只是进行简单的电子沟通，无法面对面的进行交流，造成沟通不畅。

　　2、学生自身存在的问题

　　作为实习的主体，部分学生对实习的思想认识不到位，对实习遇到的各种困难心理准备不足。虽然绝大多数中职院校在实习前会对学生进行教育和引导，强调实习生活与学校生活的差异性，但往往到了实际的实习环境中，当实习学生承担起与企业员工同等的责任和义务的时候，经常会因为任务繁重、工作效率低下而产生挫败感和抵触心理，甚至借故中断实习，不辞而别。

　　二、中职生实习期思想政治教育工作的改进对策

　　1、做好中职生实习前期的思想政治教育工作

　　实习前，由辅导员、指导老师等相关管理人员一起对学生进行实习动员，全方位地加强学生职业导向教育，努力培养学生拓展进取的职业意识，爱岗敬业的专业精神，帮助学生树立正确的择业观和发展观。首先，实习辅导老师在前期要通过大量的充分调研充分了解学生的就业意向，针对性地开展实习前期的思想指导教育，用讲座、讨论等多种形式，让学生充分认识当前的就业形式，从思想上引导和帮助学生认识到实习学习的重要性，促使学生多和指导老师、企业员工进行交流和探讨，准确地进行自我定位，为即将到来的就业做好心理准备。其次，学生进入实习期，遇到角色转换不适应、劳动强度太大等问题，往往给学生带来各种各样的思想问题和心理问题。因此，中职院校应该加强实习前的教育和引导，使学生形成积极的就业态度，为以后的就业打下扎实的基础。

　　2、利用企业资源，壮大师资力量

　　中职院校在中职学生实习期间应当建立一支以学校辅导老师为主，以企业的相关专业技术人员为辅的辅导团队，为提升中职生的职业素养提供强有力的保障。学校的指导老师，在做好实习前期的思想政治教育工作的同时要加强与实习学生的互动和交流，跟踪学生实习期间的思想动态和心理动态，及时进行跟进式强化教育。另外，企业的专业技术人员通过他们的言传身教，是学生在实习过程中不断提升职业技能，逐步养成良好的职业习惯，培养良好的职业道德。此外，通过校企合作，可以加强校企之间的交流，强化对学生实习期间的管理和考核，从而保证为企业提供更加优秀的毕业生。

　　3、建立健全相关实习生服务机制

　　实习期间的思想政治教育工作是中职院校思想政治教育教学的重要环节，对学生综合素质和专业技能的提高起到至关重要的作用。规范管理、严格考核是保证实习期教学质量的必要条件，为保证学生实习的顺利进行，建立健全的服务保障机制势在必行。中职生实习具有数量庞大、实习地点分散化等特点。因此，中职院校应当建立校方统一多方齐抓共管的管理保障体制，学校统筹安排，企业协调配合，各部门全方位支持，通过交流沟通，明确各自职责的基础上，制定出具体可行的思想政治教育方案，形成多方参与，多层次配合的联动管理机制，真正把学生实习期间的思想政治教育工作落到实处。

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