煤矿企业思想政治教育工作

煤矿企业思想政治教育工作

　　只有足够的重视才能使管理者和员工队伍积极参与到思想政治工作中，并且积极的探索新的内容和方法，促进思想政治工作效率的提升。

　　摘要:企业思想政治工作的有效开展，可以为企业的发展指明方向，减少员工的思想问题，从而增强企业凝聚力，促进企业健康、持续的发展。随着我国煤炭行业的快速发展，煤矿企业的数量越来越多，在规模和生产能力方面都存在很多差异，但是员工的思想政治教育却是每个煤矿企业都应当重视的问题。本文就主要针对煤矿企业员工的思想政治教育工作进行简单的探讨。

　　关键词:煤矿企业;思想政治工作;问题;对策

　　近些年来，改革开放进程不断加快，煤矿企业面临的市场发展形势也越来越严峻，尤其是在经营方式发生巨大改变的背景下，员工的思想发生了很大转变，这对于煤矿企业的生产和经营都产生了较大影响。与传统行业不同，煤矿企业的工作环境较为危险，几乎所有员工都处在生产第一线，思想政治教育工作的开展可以有效的增强员工的较强的责任心，培养员工艰苦奋斗的拼搏精神，只有这样才能在煤矿企业中形成向上的凝聚力，促进煤矿企业安全、稳定的发展。

　　一、煤矿企业思想政治工作的意义

　　在煤矿企业发展的过程中，思想政治工作发挥着重要的指导作用，对于煤矿企业的综合竞争力以及未来发展都有重要的意义。首先，我国煤矿企业的生产方式大多是依靠人工，采用传统的开发与生产方式，日复一日的重复劳动会打消员工的工作积极性，通过思想政治工作的有效开展可以不断为员工的思想注入新的力量，帮助他们克服工作中的困难，更好的投入到工作中，发挥自己的价值。其次，市场经济体制不断完善的背景下，煤矿企业面临的市场竞争形势也日益严峻，通过有效的思想政治工作可以消除员工思想意识中的不稳定因素，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力，从而增强企业的综合竞争力。最后，通过思想政治工作的渗透，可以从整体上提高员工队伍的综合素质、强化员工的职业道德，也有利于在企业中形成更加先进的、优质的企业文化，这对于企业的长远发展至关重要。

　　二、煤矿企业思想政治教育工作中的问题

　　(一)对思想政治工作不够重视

　　改革开放以来，我国市场经济快速发展，这对于煤矿企业来说无疑是形成了良好的外部环境，很多企业都将大量的人力和财力投入到煤矿的生产以及企业的经营方面，却忽略了激烈的竞争形势下员工思想意识的转变。同时，煤矿企业的规模不断扩大，员工数量越来越多，员工之间的交流、员工与领导之间的关系都可以成为影响企业发展的重要因素，有些管理者却没有意识到员工思想问题的重要性，没有开展有效的思想政治工作，所以造成了员工队伍缺乏稳定性，员工的工作积极性不高等问题，也对企业自身的发展产生了较大的影响。

　　(二)思想政治工作忽略了员工的心理需求

　　以人为本是新时期开展各项工作的思想基础，人事企业生产和经营的主体，只有坚持以人为本的根本原则才能保证各项工作的有效性。当前的煤矿企业在开展思想政治工作的过程中，往往将工作的重要性、企业的长远发展作为首要的目标，鼓励员工多为企业的发展做贡献，但是却没有从员工的角度去思考，忽略了员工的心理需求，无法让员工产生安全感和归属感，所以也无法激发员工的积极性，甚至造成一些员工的反感情绪。

　　(三)缺乏科学的思想政治工作方法

　　工作方法简单、陈旧也是当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题，如同教育工作的开展，如果没有科学的方法便无法激发学生的学习积极性，而且思想政治教育中存在大量理论内容，十分沉闷，很难让学生提起兴趣。很多煤矿企业的管理者认为，思想政治工作就是将上级传达的文件照本宣科，传达给员工，但是却没有将其与煤矿企业生产与经营的实际情况相结合，单一的宣教途径往往只是流于形式，员工实际的思想问题得不到解决，长此以往，容易产生失望、消极等情绪，影响思想政治教育工作的成效。

　　三、促进煤矿企业思想政治工作有效开展的途径

　　(一)加强对思想政治工作的重视

　　只有在思想上给予足够的重视，才能保证工作的有效开展并且取得理想的效果。所以，作为煤矿企业的管理者要正确认识煤矿企业开展思想政治工作的重要意义，并且将其纳入到企业的发展战略中，渗透到日常的工作和管理活动中，让每个员工也认识到思想政治工作的重要性，呼吁他们积极的配合并且参与到思想政治工作中。只有足够的重视才能使管理者和员工队伍积极参与到思想政治工作中，并且积极的探索新的内容和方法，促进思想政治工作效率的提升。

　　(二)坚持以人为本的原则

　　煤矿企业开展思想政治工作时，必须要坚持以人为本的基本原则，将员工作为工作的核心和基本原则，重视员工的需求，只有这样才能保证思想政治工作的开展具有方向性和针对性，才能达到理想的效果。员工是企业的根本，在构建思想政治工作平台以及制定管理制度时，要确保员工可以获得及时的反馈信息，通过制度和构建和体制的完善在企业内形成公平、民主的学习环境，针对员工提出的问题给予合理的解决，关注员工的思想动态，及时给予关心和理解，只有始终坚持以人为本，才能保证思想政治工作得到有效落实，促进员工队伍思想政治水平的全面提升。

　　(三)创新煤矿企业思想政治工作的方法

　　传统的思想政治工作方法通常以宣传、阅读为主，其中包含大量的理论内容，往往无法激发员工参与的热情，而且理论式的灌输也无法发挥思想政治工作的作用，很多员工的实际问题仍然无法达到有效的解决。所以在新时期要积极创新，探索新的工作方法和途径，给予员工更多关怀，将单纯的理论宣传改为理论与实践相结合的方式，并且借助多媒体等现代化手段，丰富思想政治工作的开展途径，可以激发员工的积极性，也可以有效的提高思想政治工作的有效性。

　　四、结束语

　　综上所述，通过本文分析可以发现，当前煤矿企业思想政治工作中还存在着而一些不足之处，这些问题的存在对煤矿企业的生产和经营都产生了较大的影响。在新时期，我们应当结合煤矿企业的实际情况，采取有效的措施提高思想政治工作的效率，增强企业综合竞争力，促进煤矿企业的持续发展。

　　参考文献:

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