为什么面试第一个问题是自我介绍
很多同学在经历面试的时候，最开始的或者说最常被问道的问题就是：请先做一下自我介绍。很多人有疑问，简历上已经写得很清楚，我的教育经历和我的实习经历，为什么还需要我重复一遍呢?其实这是不同的考察形式而已。毕竟表达沟通能力是很多企业在招聘的时候比较关注的，纸面上的东西再漂亮有可能是假的等等，一个简单的问题背后藏着的是HR考虑问题的角度，以下，YJBYS小编为大家整理的为什么面试第一个问题是自我介绍,希望对你有帮助。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别：
第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
有简历，为何还要自我介绍?
一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。
如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。
因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的`话以及时间的掌控能力。
有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方，也是应聘者在整个面试过程中几乎惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“你还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍模板
应届生：
(各位)面试官早上好，我是XXX，是XXX大学XXX专业的应届生。我对XXX领域非常感兴趣，在学校学习了XXX等相关课程(或者换成相关书籍、培训等)。同时之前在XXX公司的XXX岗位上实习过，负责XXX方面的工作内容。同时我还在XXX比赛中凭借XXX项目/课题/创新夺得过XXX的奖项(说一个最牛B的即可)。此外我还算是个热爱生活的人，曾当过埃塞克海外志愿者、曾徒步穿越大西北、当过TED的speaker(说一件有趣的故事。若是没有换成自己的一个特长，比如OFFICE)。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会和大家深入交流，非常感谢!(微笑)
非应届生：
(各位)面试官早上好，我是XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司，在最后的XXX中担任XXX的岗位，曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目，并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。此外我还算是个热爱生活的人，曾当过埃塞克海外志愿者、曾徒步穿越大西北、当过TED的speaker(说一件有趣的故事。若是没有换成自己的一个特长，比如OFFICE)。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会和大家深入交流，非常感谢!(微笑)
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