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interview(面试)中文
为了在校园求职面试中获得成功，你必须知道招聘人员从哪里来的。最简单的答案是他从公司总部过来。
那听起来很显而易见，但是这却是太多学生不以为然的重要的一点。招聘人员并不是一个从。。。(某某公司)到。。。、从。。。到。。。的自由的精神体。他处于公司无形的控制之下，而且如果他对得起自己的薪水的话，那么他虽然人在外奔波，心里装的却是公司总部。
如果你能把那些牢记在你的脑子里——当你走进职业介绍中心的只有光秃秃墙的小室里，你正在走进。。。、。。。或者。。。的分公司——你能避免很多小错误，也许还有一些大错误。
比如，要是你以为面试是在校园里进行，招聘人员就期望你的举止打扮像个学生，那你会大吃一惊的。一个喝啤酒、穿蓝色牛仔和玩飞碟的学生。没有招聘人员会把工作给飞碟能手的。
在三月下旬一个凉爽的春日里，。。。，一个在各大学院里巡回多年的优秀招聘人员正在我的校园里同招聘者谈话。他出来到等待区与那些约好接受11点钟面试的学生们见面。我站在自己办公室的门道边亲眼目睹着这一场景。
Sam叫了一个应聘者：“学生Sidney。”那里坐着。。。。他以45度角坐着，脚伸到过道里，他几乎都要躺下了。他穿着擦得很亮的棕色皮鞋，一条很有品味的棕色裤子，一件浅棕色的衬衣和一条很好看的领带。不幸的是，他这一身搭配协调的装束却以他的。。。。。。。牌子的夹克衫作为结束，那件夹克衫有个很大的编织标志在心脏位置。
如果那还不够糟糕的话，在他的左手上有根香烟，在他的右手上有个吃了一半的苹果。
当Sam叫他名字的时候，这个孩子不知所措。他把香烟丢进了烟灰缸，挣扎着站起来，然后把苹果从右手换到了左手。苹果汁到处都是，所以Sid把他的双手放在屁股后头擦了擦，然后和Sam握了握手。
Sam几乎要中风了，给了我一个“我在这里做什么”的表情，然后让那年轻人跟着他进入了面试室。
情况到了纯洁的。。。和。。。那里进一步恶化了。这孩子被那吃了一半的苹果给难住了， 不知道该怎么对付它，很显然的，他感到一些不适。他把苹果一起带进了面试室，然后把它放在桌上的烟灰缸里——刚好在Sam刚点燃的香烟上。
面试持续了五分钟。。。
让我们更近一些地看看校园招聘人员是怎样操作的。
让我们来假设你跟来自某某公司的招聘人员有个十点钟的会议。招聘人员在大约轮到你面试5-10分钟前，先打发你之前的求职者，就如何处置他/她记下几点看法，然后他拿起你的简历或资料（这是你事先提交的）。。。
尽管招聘人员仍然在面试室里，而你仍然在大厅里，你的面试已经开始了。你正在被面试中。招聘人员在他出去叫你之前会非常仔细地浏览你的简历。他在脑海里已经对你形成了一个形象。
从看你的简历，他对你的第一印象可以来自于你的成绩，可以来自于拼错的单词，可以来自于糟糕的被你擦掉的词或者漏填必要信息的事实。当招聘人员看完你的简历，你已经出现在加分或者减分的那一档里了。
让我们假设招聘人员从你的简历中有了一个相对比较好的印象。
现在招聘人员出去到大厅里见你。他几乎漫不经心地拖着脚走，但他的思想却在别的东西上面。然后他叫你的名字，很明显的，他马上进入了工作状态。他只是去工作。
当他叫你名字的时候，他很快地扫视房间，等着有人移动。如果你拿着一本开着的书和一只点燃着的香烟半躺着，如果你需要整理下自己再站起来，招聘人员对你的兴趣会马上从他的脸上消失。招聘人员期待看到一个年轻的专业者从椅子上“砰”地一声站起来，就像今天是个好日子，你对跟他见面有些焦虑一样。
在这时候，招聘人员做了一些粗鲁的事情。他不穿过整个房间来跟你在半道上见面，他等着你走向他。某些很重要的事情正在发生。他想看你怎样移动。他想从你的姿势、步态和你的敏捷度来获得对你的一个印象。
如果你从他身边无精打采地走过，像个动辄打架的大汉，他是不会对你有好印象的。他会认为你在工作中可能就是这样懒散。他想让你身上带着很多好的品质走向他。如果你注视着招聘人员的眼睛，你可以看到他对你的审视。他快速地看你的鞋子、裤子、外套、衬衣：连衣裙、女士衬衣、长筒袜——所有这些东西。
在招聘人员作完自我介绍后，他也许会说：“好的，请跟我来，”然后他会带着你进入他的面试室。
当你进入那个房间时，你会发现招聘人员会打开门，示意你进去——他自己站在门边，挡住一部分路。有足够的空间够你从他身边走过，但是靠得很近。
当你跟他擦身而过，他会对你有个近距离的审视。他看着你的头发：如果它油腻腻的，那会让他不安。他看你的衣领：如果它脏的话，那会让他不安。他看你的肩头，如果它们被头皮屑覆盖，那会让他不安。如果你是个男的，他会看你的下颌。如果你没有刮干净胡子，那会使他恼怒。如果你是个女的，他检查你的妆，如果化得太浓，他会不喜欢。
然后他会闻你。很大一群人闻起来很糟糕。有时招聘人员会碰到闻起来像河里的马一样的学生。那个学生只能期待自己的面试持续4到5分钟。
接下来招聘人员会检查你的后背。他检查你的头发（是不是只梳了前面的没有梳后面的？），他检查你的鞋跟（它们有没有被磨破？），你的裤子（是否松松垮垮？），你的背带衬衣（是否太过暴露？），你的长筒袜（有没有抽丝？）。然后他请你坐下。
在这时候，我郑重地说，招聘人员对你已经做了75%到80%的决定了。
想想吧。招聘人员已经看了你的资料。他知道你是谁，你从哪来。他知道你的婚姻状况，你的专业和你的成绩。他还知道你在夏天里都做了些什么。他已经审视过你，和你打过招呼，也闻过你。还有关于你的一些其他的困难一点的信息他必须搜集。从现在开始这几乎就是相互关系了。
很多招聘人员跟我费劲地争论，说他们不会做如此草率的决定。所以我做了个实验。我告诉一些招聘人员，当他们带求职者进去的时候，我会在面试室外面的大厅里转悠。
我告诉他们，只要他们有了一个明确的决定不把他们正在面试的求职者推荐（给他们公司的部门经理），他们要打个响指让我听到。实验是这样进行的。
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一位招聘人员非常顽固，坚持说他不会对求职者很快地作出决定。我要求他加入这个响指实验。他出去走到大厅里，挑起他那天的第一个求职者，然后走向面试室。
当他在大厅里从我身边经过时，他瞪着我，他的手指打了个 响指。
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