面试一两周还没有通知？询问面试结果常用句型
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的面试一两周还没有通知？询问面试结果句型，希望对大家有所帮助。
面试一两周还没有通知？询问面试结果句型
1） I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager / Personnel Manager / Area Representative / Personnel Supervisor position.
我打电话只是想问一下销售经理/人事经理/区域代表/人事主管这个职位的招聘情况。
2） I am just calling to see if you have made any decision concerning the position.
我打电话只是想问一下你们已经决定这个职位的人选了吗？
3） We havent made any decision yet.
我们还没有做任何决定。
4） Do you have any idea / know when you might arrive at a decision？
你知道你们什么时候会做出决定吗？
哪些行为影响面试结果
1、良好的坐姿
坐在应聘者的位置上要全身心的放松，不要正襟危坐，避免肌肉紧张，不受控制。调整好呼吸，不要喘粗气。如有必要，可改变坐姿，用不着一直保持同一种姿势。
2、让双手成为好帮手
当你坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的下巴与腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。不能带有恐吓性。当被问到一些难以回答的问题时，例如“为何辞去你以前的工作”时，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答，千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作或许会让你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人扎紧拳头要打架的感觉。
3、为面试做好准备
最好不要穿新衣，因为会让你坐在那里会觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主面试官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。前往面试时记得多带几份简历。
4、不要摆弄双腿
坐在主面试官对面时，千万避免交叉双腿，摆弄双腿这样的小动作会影响面试结果，导致面试失败，千万不要翘二郎腿，这看上去像你与主面试官之间竖起了一道屏障，令主面试官觉得你的动作有攻击性。记住、你的腿关系到以后你能否迈进这间办公室。
5、避免目光游离
游离的、善变的'目光让主面试官认为你这个人不老实，认为你不尊重面试官，在忽略面试官的问题。用心倾听每个问题时，将坚定、自信的目光停留在问话人脸上大概5—7秒钟。目光的交流并不是让你直勾勾地看着对方，它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事获得积极的回应（例如当你说“我真的想得到这份工作”时），你可以微斜着头，然后绽入一个非常诚恳的微笑。
主动打电话问出面试结果
面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?
宜：打电话提高面试成功率
打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。
首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。
其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。
忌：询问电话一次即可
俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。
面试结果不了了之的原因有哪些
“为什么我在面试中感觉非常好，考官对我的态度也非常的赞赏，但是最后却没有得到入职通知，甚至连一个委婉拒绝的电话也没有，什么原因让面试的结果不了了之呢？”
“公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文？”
“公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有结果了。”
面试结果不了了之是什么原因？针对这种面试为何看似“有戏”却总是没下文否认结果，不可能由以下三点原因造成：
1、出现更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。
3、“卡”在公司上层
别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。
当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。
对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。
不要轻易对自己的能力产生怀疑，即便面试结果不了了之，调整好心情，积极奔赴下一场面试。
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