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Interview就是互相看
企业通过面试考察应聘者是否符合岗位与企业需求；应聘者通过面试确定这家企业究竟是不是自己的“菜”。面试好似一面镜子，可以折射出企业的文化、制度治理以及经营理念等信息。说白了，面试（interview）就是企业与应聘者“互相看（inter-view）”的过程。面试就是我们的应聘者如何表现自己。市面上也有太多关于简历和面试的书，都教你如何写简历，如何回答问题，如何着装，如何准备。但事实上，面试最重要的就是“蛤蟆看绿豆——对上眼了”。除了一些如去公司网站逛逛、注意穿着等基本功外，我觉得面试中最重要的是充分展现自己的个性，看对方的反馈。这叫做“名片效应”，也就是让别人看到“你想展示给别人的自己”。如果对方是正面的反馈，那说明你们对脾气，这事八成能行，英语里叫chemical，中文咱叫默契、投缘；但要是上来就拧着劲，给了聘书我也不去，省得到时候自己纠结。
另外一个必杀技就是准备几个出彩的问题，让人家又好回答，又能看出你挺有想法。这是美国教育送给我一生的法宝。现在很多人迷信美国的教育，但我更感激我能够在美国和中国受到不同的教育。中国的教育教会我掌握知识、解决问题，而美国的教育则教会我问正确的问题，利用工具找到捷径。透露一个我百试不爽的面试问题吧：“您能告诉我您在这家公司最愉快和最不愉快的经历都是什么吗？”每次我问这个问题的时候，都能看到面试官的微笑。通过这个问题，往往可以反过来考察出面试官的心态，更能折射出该公司的企业文化。比如，有一个面试官对我说过，他最愉快的事是公司招聘的都是顶尖大学中最聪明的人，和聪明人一起工作可以从别人身上学到很多东西，工作起来也很顺畅。而他最不愉快的事是他总是没有时间休完所有的假期，甚至填了休假的单子，也觉得家里没意思，不如到公司来上班。哈哈，我看出来了，这家伙十有八九是个工作狂，不过还好，对人还算友善。
找到一个好的平台，开心工作是每个人的梦想；找到好的人才，让公司更好更快地发展是每个公司的期望，既然如此，就祝大家从面试起，与公司建立起战友般的友谊吧。
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