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面试时如何回答为什么辞职
在面试的时候，面试官常常会问一个比较犀利的问题，那就是：为什么辞职。那么如果回答的好，会对你的面试有一个好的帮助，当然如果回答的不好就会可能无缘该工作。那么要如何回答为什么辞职这个问题呢？以下意见，希望对正在找工作的朋友有一些帮助。
面试时如何回答为什么辞职
1、据实回答，当然千万不要说上个单位的坏话，也不要笼统的说不适合自己，人家就会怀疑你的应聘动机：凭什么认为我这里就适合你？会不会干两天又跑了？可以具体说一个明确的理由，这样可信度比较高。
2、家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行！）
3、公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！）
4、个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！）
5、辞职是为了自己的发展需要，还有就是不要说以前公司的坏话.重要的就是尽量少辞职，因为总辞职对你本人的发展没有好处，几年后你会发现你什么都没有做成。
以上是一些关于如何回答为什么辞职的几点面试技巧，那么接下来我们再来介绍下在回答为什么辞职中，切忌回答的四点：
1、与人合不来！（精神病患的同事，受不了！）
2、与上事不合！（脾气大，摆架子，不认错！）
3、失职和无能！（大意了，惹祸了，做不了！）
4、贪x渎职了！（没进去，算命大，没人用！）
面试时如何回答为什么辞职
求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
此外，网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间;
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如异地回乡等。
面试时如何回答为什么辞职
辞职理由陈述一、以个人原因辞职理由
1、健康问题方面，身体吃不消，对于当地水土不服。
2、人生大事方面，自己要回去结婚。
3、我非常想家，担心在家的父母亲。
4、我不适应眼前的岗位。
5、我个人在这里没有发展，看不到该行业的发展前景。
6、性格比较内向，我与别人相处需要很长时间。
7、我承受不了这样的工作压力
辞职理由陈述二、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，家中无兄弟姐妹，作为独生子女理应回家照顾父母。
2、家里孩子太小，他们还需要父母陪伴，所以只好辞职选择离开，回去照顾小孩 3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
辞职理由陈述 三、以公司原因辞职
1、工资与行业标准相差太大。
2、工作时间太长。
3、工作环境相对差。
4、从我所在公司地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
5、分配的岗位不平衡。
6、领导总是批评我。
7、生活及住宿条件不好。
8、车间里的活太重。
辞职理由四、以其他原因辞职的理由
1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和自己的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。
2、家里的亲戚朋友叫我到他那里去帮忙工作。
3、有亲戚开店因身体问题叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了若干，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
6、在这里体现不出我的人身价值。
公司里的HR们通常比较喜欢听到的员工辞职理由有以下几种：
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
除此之外也列举了一些辞职时最好不要说的一些理由：
1、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。
2、人际关系问题
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
3、工作压力问题
压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
4、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
面试时如何回答为什么辞职
面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，做面试官面试别人时基本上必会问及这个问题。倘若面试者回答前一个公司多么多么不好，包括原来公司管理混乱，一般来说都不太恰当，因为会让新单位感觉此人不懂得感恩、不懂从自身分析原因，有问题只会推卸责任。哪怕是原单位再怎么不好，原来的领导再怎么差劲，也不能如实说。也曾有面试者说因为人际关系原因，那就更只能说明此人不善与人沟通，更是录用的大忌。
而如果回答前一个公司好，那么又无法表述清楚离职原因;既然原单位好，那你还离职?好像摆明了在忽悠。
那么，到底怎样才能恰当而又比较有深度的说明离职原因呢?这个问题貌似很难有个能够说服别人也说服自己的理由。大家怎么看待离职原因这一面试时的必问问题呢?怎样回答才更为妥当呢?
那么我们来总结一下几条不能说的原因：
1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把 如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽 的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了面试时问你为什么会辞职。
3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措 施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的
你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确
面试时问你为什么会辞职自我介绍
5、上司有毛病既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
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