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面试技巧：你的同事如何评价你
评价是指通过评价者对评价对象的各个方面，根据评价标准进行量化和非量化的测量过程，最终得出一个可靠的并且逻辑的结论。以下是小编整理的面试技巧：你的同事如何评价你，希望对大家有所帮助。
面试技巧：你的同事如何评价你
实例1.准备好同事对自己一句或两句的评价。一句特殊的评论或转述会对面试非常有帮助。Jill Clark 是Smith公司的工作人员，总是说：“我的同事说我是她见过的工作最努力的人。”Jill在面试时转述这样的评论是会对面试非常有帮助的。
实例2.我的同事经常会说我是一个很有团队精神的人，会在适当的时候给出正确的建议。他们还评价我有很好的调节压力的能力。
实例3.同事和客户评价我具有很强专业工作能力，善于团队合作，还富有幽默感，总是可以把最坏的情况转变成一个有意思的学习历程。他们说我做事认真，效率很高而且有条理。是个值得信任的人。
实例4.我的朋友和同事都说我是个值得信任的人，因为所有人有事情都会给我打电话。只要我的朋友遇上什么问题，我这个朋友就会给他们提供中肯的建议，或者待在他们身边力所能及的去帮助他们。
你的同事如何评价你回答技巧
一、询问朋友
想要获得心仪的offer，当然面试前要有充分的准备，如果对自我认知还不清楚的求职者，可以面试前问问自己的朋友，关于他们对你的评价以及认识。帮助你梳理这道问题的思路，收集信息作为参考，然后准备一份完整适合自己的回答。
二、优点缺点结合说，最好所述优点与应聘岗位契合
朋友说我粗枝大叶，马虎不靠谱，像小孩子脾气……这样中肯的评价简直就是真朋友，但在面试中，我们要说这些真实的自己吗？答案是肯定不行，或者你的缺点不能完全说，叙述主要以优点为主。
至于缺点，可以说一些自己正在改进并且有成效的缺点，如我朋友说我做事没什么毅力，但今年为了改进这个缺点，我计划每月阅读5本书籍，现在已经坚持了半年多了，并从中学习提升了很多。
其次，优点的讲述最好与应聘职位要求相关，比如你应聘的是财务岗位，你回答说你擅长球类运动，运动细胞发达等，这就完全不搭边，你可以说平时很喜欢手工、书法等，这类比较安静的爱好，会让面试官透过这些看到你与职位匹配度。
三、不要净说优点
回答这类问题，切忌只说自己的优点，这样会显得不够真实客观公正。也会让面试官觉得你并不了解自己，不够真诚。世间本无完美之人，既然你这么完美无缺，多半我们公司也配不上你。
四、逻辑清晰，简单明了
这个算是所有回答面试问题时需要注意的事项，回答面试官提问时，尽量语言组织完整，逻辑清晰，层次分明，让面试官更快理解你的想法。
建议常用序号来说明你将讲述几点，分清主次，千万不要胡编乱造，磕磕巴巴，给面试官造成你在说谎，同时面试准备不充分，对应聘公司面试兴趣不高等感觉。
所以，建议参与面试的应聘者能够提早做好面试准备，才能在面试中展示自己真实的实力。
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