面试最后求职者千万不要问的三个问题

时间:2020-10-17 08:03:13 Interview 我要投稿

面试最后求职者千万不要问的三个问题

  2014年,虽然很多企业都在招聘,对于人才的需求量也在上升,但是总的来说就业形势还是比较严峻的。特别是在700多万应届毕业生的冲击之下,求职面试多少都有点忐忑。特别是对于没有工作经验的应届生来说,更加容易犯一些面试错误。为此,小编提醒各位求职者,在面试的'最后绝对不要提出以下三个问题。

面试最后求职者千万不要问的三个问题

  薪资待遇

  企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

  过于高深的问题

  不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

  超出应聘岗位的问题

  刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

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