如何在群面中表现自己
想要踏入外企、500强、四大等等令无数求职者前赴后继的企业，都免不掉群面这一关。应届毕业生职场英语网站为大家整理推荐了以下文章，其实，只要找好自己适合的角色，每个人都可以做群面中闪闪发光的金子。
很多求职者都“莫名其妙”的在群面后被KO掉了，可是回忆起自己的表现时，一点没觉得自己哪里有缺失，甚至觉得表现很好，自信满满的，丝毫没察觉面试官早已把自己踢出来候选名单······
对于对付群面这种“杀人不见血”的武器，求职者除了自求多福，还可以认真参考一下以下几点：群面的第一类接触群面，又叫无领导小组面试，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。
群面很好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行为，能看到一个人的很多特质，例如是否具有领导力和责任意识，是否能够跟其他人良好的沟通，协调激励团队，能否在高压的情况下很好的完成任务等等。
在这过程中，面试官充当着一个旁观者的角色，静静的在旁边观察每一个人的表现，默默的为每个人的表现评分。所以简单来说，群面就是真实工作情况的全息模拟游戏。群面中的角色分配在群面中，选好自己的角色很重要，因为在整场面试中，如果你的角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那么就是好的表现了。
一般来说，群面中有以下几种角色：leader、time-keeper、记录总结员、和事佬、点子王。很多人都有一个误区，就是觉得要当上leader才能在群面胜出。最后弄得几个人一起去哄抢leader角色，互不相让，结果没办法在规定时间内将面试问题完成。
leader无疑是所有觉得中最显眼的，但是站在最前面也有风险，万一最后团队的任务没有完成，leader也将要承担起这个责任。所以选择leader这个角色不能以“显眼”为理由，应该想清楚自己究竟有没有领导能力，没有的话，充当一个发现者的角色，推荐你认为好的人当leader也不失为一个获取面试官认可的方法。
Time Keeper也越来越炙手可热了。再整个讨论中乖乖的盯着手表时不时哼唧一声就能完成任务的活，简直是懒人最爱。但是实际情况是，很多人坐着坐着就忘记自己time-keeper的身份，不然就是存在感太低，整场讨论下来，当真没有说过一句完整的.话。
记录总结员很适合内向细心的人，也比较适合女生，如果是闷葫芦或者内向的人，默默的做好了讨论记录总结的工作，并且记录清晰，重点标明，适时配合leader，解决盲点，推进讨论，能给面试官留下好印象。
性格开朗活泼，圆滑灵活的人，可以考虑充当团队中的润滑剂角色，当争论激烈时能化解一下团员中的冲突，推动大家继续进行工作的人也是必不可少的。
以上角色一个没占上咋办?那么就当点子王吧。如果在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题，一样能在群面中站稳脚跟。
群面中的注意事项职业着装，谈吐得体，举止规范，和别人说话时有眼神交流，聆听别人发言时适当点头，控制发言时间，当然面试之前要做好良好准备，真才实学才是能在群面中闪闪发光的硬道理啊!
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