面试“水果题”怎么应对
如果在求职招聘中，考官迟到，有一盘水果摆在面前，你会吃吗?会主动拿应聘单位的免费水果给别人分享吗?
日前，一则网帖引发求职者热切讨论。帖子称，在湖北一家文化单位的招聘中，考官用一盘水果考倒了30多名应聘研究生。原因是，不敢吃水果的求职者压力大且与人沟通能力不合格。
招聘：30学生初试全中“水果陷阱”
在应届毕业生找工作的冲刺阶段，一则面试提醒网帖格外火爆。网帖称，在本月，湖北美术学院文化发展有限公司招聘中，初试与复试都出现了前所未有的“水果陷阱”，来对考生进行心理与应变能力的考察。
据介绍，该公司招聘职位是4名具有研究生学历的行政助理。在初试中，有30多名研究生前往该公司。然而，现场接待的工作人员告诉应聘者：考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。然而，在考官“迟到”的10分钟内，30多名应聘者都没有人敢动放在桌上的一小盘水果。
最终进入复试的4名应聘者，再次遭遇“水果题”。
据称，在应聘者轮流上场和四位主考官面谈期间，考官曾多次告诉学生“吃点水果”，但学生们没有一位听从考官的建议。
目的：想考验抗压沟通和分享能力
其实，桌上的'水果恰是招聘单位暗藏的一道考题。招聘单位想通过应聘研究生对水果的态度，了解应聘者的状态、情绪、处理问题的能力等综合素质。
该公司总经理、招聘负责人尹传垠对媒体表示，“水果题”考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。但由于没人吃水果，所有应聘者在该题上的分数为零。“我们最希望看到的结果是，学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。”
在网帖面试提醒中，“水果题”与“扫帚题”相提并论。
所谓“扫帚题”是指在面试的门口横放着扫帚，看应聘者是否会主动扶起来考验责任能力。而水果题则被解析为考察应聘者抗压的心理素质与分享能力。此外，网上还有“饺子题”、“午饭题”，称应聘单位会在不经意间请应聘者吃饭，然而考应聘者细心程度，包括一盘里有几个饺子，各有几种馅料等。
网友：应聘者不吃水果有合理理由
对于这种招聘方式，多数网友并不买账。
有网友认为，考题设置根本就不科学。边吃水果边面试本身就并不礼貌，何况还要拿着别人的东西到处给人分享，不符合中国的传统礼仪文化。
网友“@猫的弱小招来术”说：“这道题应给面试官打零分。可以提出多种假设，如‘应聘者肠胃不好不能食用水果’、‘已经用过正餐无法吃下水果’等。更重要的是作为面试官单单只是设置障碍和观察,却没有邀请应聘者食用水果后自己首先取用来进行引导。”
从事人力资源工作的广州网友“HR麦田守望者”说：“如果仅靠这样一道情景题来决定候选人的录用有些武断，很多单位一知半解囫囵吞枣地运用各类招聘测试工具，结果很多是错误地理解了‘情景面试’方法和一些测试工具，并走入了‘测试—应试攻略’的重大误区。”
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