英文面试之研究考题找策略
人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。所以经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。
其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着以下四大核心问题展开。
A性格测试Personality Questions
包括失败问题(FailureQuestions)、自知问题 (Self-awareness Questions)、道德问题(Ethics/SensitivityQuestions)、趣味问题(Fun Questions)等。
攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。
B 简历问题Resume Questions
包括决断能力(DecisionmakingRationale)、团队能力(Teamwork)、领导能力(Leadership)
能够体现个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验和实习经历，在面试准备中，求职者尤其要注意总结简历中所提到的相关经验，能够举出实例最好。
C 沟通测试 Communications Questions
比如“请在2分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。
一般来说，这种问题是最难应付的。面对变化多端的题目和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场。一旦陷入面试官设计的陷阱，你的沟通和推销能力就打了折扣。
D 商业问题 Business Questions
考官会询问你的商业兴趣、相关商业知识。
国内的很多应届毕业生和跨专业求职者最欠缺的就是相关的商业知识，短期恶补，粗通常识尤为重要。在准备英文面试时尤其要注意积累商业领域的特殊词汇或表达。
小结：
根据这些在英文面试中常见的'问题，小编向大家提出三点建议：
1.求职者必须学会将自己的简历浓缩成一篇突出重点的英文版自我简介;
2.必须准备一个成功领导团队或证明自己创造能力的案例，以及一个失败教训的案例，这个教训不能是生活中的污点，最好是一个令人难忘的经验教训;
3.认真准备一下关于个人兴趣的英文描述。
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