应届毕业生的求职防骗指南

时间:2018-04-04 10:30:19 Letters 我要投稿

应届毕业生的求职防骗指南

  马上又到毕业季了,很多大四狗和研三狗都开始找工作了。还有一些可能已经找到了,但是依然云里雾里的。以下,YJBYS小编为大家整理了应届毕业生的求职防骗指南,希望对你有帮助。

应届毕业生的求职防骗指南

  一,所有不谈工资的面试都是耍流氓。

  不要不好意思谈钱,我们工作不就是为了钱么?如果不差钱,谁会工作?至少我不会,我觉得我没那么热爱工作。钱,就是鸡血,是让劳动者保持工作热情的法宝,如果领导面试的时候不跟你谈工资,多半不怎么靠谱(如果是有几轮面试的`大公司,另当别论)。

  二,入职三天之内,一定要签订劳动合同,最迟不超过一周。

  基本上所有正规的公司都是入职当天就跟你签订劳动合同的。如果HR因为什么事儿没来得及当天签,你要催促你的直属领导,劳动合同上的入职日期要从你进公司开始干活那天算,而不是按签订合同的那天算。如果一家公司迟迟不跟你签合同,领导也对此避而不谈,趁早走人吧,没有契约精神的公司,能靠谱到哪儿去?

  三,公司没有权利要求员工带自己的电脑去上班。

  估计很多人都遇到过这种情况,入职之后,领导跟你说:先带自己的电脑吧,公司这边资源不够。很多应届毕业生都觉得这没什么,带就带呗。友情科普:用人单位没有为劳动者提供必要的劳动工具,是违反《劳动法》的。那些连电脑都配置不齐全的公司,干脆别开了,摊手。

  四,试用期最长不能超过六个月。

  一般情况下,正常公司的试用期都是三个月,试用期的工资是80%,有些公司试用期是100%,签合同的时候一定要看清楚试用期是多久。个人认为六个月真的挺长了,如果有公司有脸比六个月还长,呵呵,告他吧。

  五,用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

  这一点也是劳动法强制规定的,跟试用期不试用期无关,即使是在试用期内,用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险(包括养老保险、社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)。如果用人单位没有缴纳社保,劳动者可以上报当地劳动局。PS:每个城市都一样,社会保险面前,没有一二三四五六线城市之分。

  六,试用期内,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

  之前有刚毕业的同学问过我,不想干了,但是签了合同,不知道怎么办,会不会违约什么的。很明确地告诉你:不!会!劳动法规定,试用期内,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,如果你老板以合同约束你,劳动法甩他一脸不客气。

  七,加班费,加班费,加班费。

  重要的事情说三遍。嗯,我觉得一家企业如果要让员工加班,那就掏钱嘛,别拿什么梦想忽悠别人。劳动法里针对工作日加班、周六日加班、法定节假日加班,都有不同的规定。

  工作日加班,用人单位支付劳动者不低于工资百分之一百五十的工资报酬;

  周六日加班又不能安排补休的,用人单位支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬;

  法定节假日加班,用人单位支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。

  如果你这些日子都在加班,老板却没有任何表示,呵呵这公司吃枣药丸。

  八,所有的权利,都伴随着义务。

  可能老板们看了前七条就会骂我了,不就是在怂恿员工任性么。嗯,我把第八条写在最后,其实是为了提醒各位同学。怎么说呢,现在是结果导向时代,工作中尤其是这样。如果你没有完成工作,公司对你抠抠搜搜挺正常的,老板没把你开了已经算仁慈了。

  当你想和别人谈条件的时候,一定要有和条件相匹配的工作能力,如果你觉得自己还没有,就努力学习,努力提升自己。

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