应届生如何选择第一份工作
选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。以下，YJBYS小编为大家整理了应届生如何选择第一份工作,希望对你有帮助。
什么是好工作
1、能够提高自己的价值
好工作首先会显著提高你的价值。只有能力不断提高，你的单位工作时间才能创造更多的价值，从而在当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗?不会比上学累，还不用交学费。
确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
工作环境好?地段好?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天?这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
而另外一些因素就变得很重要：
带你的老板牛不牛?是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?是不是能接触到最一流的技术?能不能参与好项目?有没有牛逼的合作伙伴?是不是业内最高标准作业?
2、能够改善自己的生活
第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件。让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的同事是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，是份靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
3、能够消除对人生意义的怀疑
第三能有助于塑造一个健康积极的三观，大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。
一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。但有很多工作，却根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度)、一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。
如何选择好工作
那么如何从那么多选择中，寻找到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢?
1、学会看行业大势
大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊得也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太，中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。
我们这样的人还会相信电视购物吗?并不会。所以这个行业终究会面临转型、升级换代，或者直接被淘汰，这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年，也许已经关闭了。那我当时选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。
2、公司业绩是否在稳定提升
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
我曾经在一家公司一共呆了一年半的`时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就五百块钱。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，下午茶、年假、不打卡、调休全部取消了。这是亲身经历的事情。
3、直接主管有没有奋斗精神
最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗。大家普遍认为的好主管，都是指的好相处。比如脾气温和，批评都是私下的、表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是：如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
实话讲，这个社会如果还有不惜得罪你也愿意给你指出缺点，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长的主管，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。
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