大学生互联网求职面试技巧
互联网求职面试技巧有哪些?以下，YJBYS小编为你整理的大学生互联网求职面试技巧,希望对你有帮助。
问题一，写简历的目的是什么?
写简历的最核心的目的应该是让你获得面试机会，所以我们的简历的写法应该是往打动HR的方向去写。而要打动HR，简历则必须具备两个要素，一个是长的好看，一个则是有干货，也就是排版要好看和内容对口。
排版决定了HR是否会认真去看你的简历。表面看上去就很乱的简历，很少有Hr会认真去看。内容则决定了你是否会获得面试机会。
对于简历的排版技巧，其实百度和知乎上面已经有了很多分享，关于排版这块，我一般建议是直接套用简历模板，比如网站五百丁上面就有很多不错的模板，买1-2个模板，基本上就可以一劳永逸了，也不需要在话时间去琢磨如何排版了。
问题二，简历的内容应该重点突出哪些?
关于简历的内容如何去写，这和应聘的岗位直接相关，也是简历写作最重要的一环。对于在校生或者刚毕业的小伙伴，大家很容易出现的一个问题就是：喜欢在简历上面尽可能多的写上各类经历。而实际上，对于一多半互联网公司的来说，你的经历多并不代表你就适合这个岗位，而且有时候你写的经历太多反而会给你减分。
问题三，对于HR来说，什么样的简历才算符合这个岗位了呢?
在针对性准备简历的时候，有时我们自认为能力达到了，实际上的确自己的能力ok，但是并不代表HR就认为你的能力就达到了。所以有些时候你会发现，你投递了很多和自己很匹配的岗位，结果却发现很少收到面试通知。
对于HR来说，初期最主要就是通过简历来判断候选人是否达到岗位要求，所以核心在于你的简历要能够让HR觉得你符合这个岗位。
HR和用人部门比较看重的主要有三点：性格如何、是否热爱、专业知识。
性格如何这个是很难在简历中体现的，简历中比较能够体现的是你对这个行业或者这个岗位或者这个公司的热爱，以及你在这个领域的专业知识。比如你在应聘游戏公司的时候，在简历里面写上你玩过的端游数十款，玩过的手游数百款，而且dota2已经5000分、炉石天梯达到xx级别，这些足够可以证明你对游戏的热爱。
对于初级岗位来说，一个踏实稳定，无比热爱这个岗位的人，都是很好的加分项，甚至很多人因为热爱这个行业或岗位而得以进入这家公司。所以在面试一些岗位的时候，HR或者用人部门会问你喜不喜欢这个岗位或者这个行业，对于某些特定的岗位，有时候热爱比实力更重要。
其实说到热爱这个词，大多数人都会比较头疼，这也是我们找工作当中的一个困惑：你其实并不知道自己真正爱什么。很多时候我们只是想找一份工作，只不过希望这份工作钱多事少离家近。
因此，这种情况下。我们在投递简历时，涉及的公司可能行业比较广，即有互联网，也有电商、游戏、工具、社交、金融等。
而且很多时候，我们投递的岗位都是有偏差的，比如有时候投递商务经理，有时候投递运营，有时候投递新媒体，有时候投递市场策划的岗位。在这种情况下，你想在一份简历就涵盖所有这些职位的相关内容，其实是不可能的。即便你做到了涵盖所有内容，也会给HR一种你不专一，职业发展轨迹飘忽不定的感觉。
所以，最理想的是，我们可以针对不同的岗位准备多份简历，这样，简历与所应聘的岗位可以保持比较好的统一。比如一份专门应聘市场策划，一份专门应聘商务，一份专门面试新媒体运营，然后简历的内容可以重点写和具体岗位相关的从业经历，不要让岗位经历看起来很乱，不然HR看到你的简历里面的岗位，又是渠道，又是市场，又是运营，他会觉得这个候选人其实是不稳定的。
问题四，针对具体的岗位准备简历时，都有哪些技巧?
首先，我们最好把每一阶段的岗位名称写成接近或者统一的。比如你在A、B、C三家公司做的事情都是活动策划，但是在A公司的岗位名称是市场经理，在B公司的岗位名称是活动运营，在C公司做的岗位是品牌营销，那么在投递市场策划的岗位时，最好把三个公司的岗位名称都写的比较统一，比如都写成市场策划，这样会让HR觉得你在这个岗位上的履历和经验特别丰富。
其次，在写每一阶段工作的具体内容时候，不是写的越多越好，即便你的'确做了很多事，但是在某些HR看来，会觉得你把很多同事的工作都写进来了，或者觉得你的工作不够深入，太泛了，虽然可能你在每一块都做的很好。所以在针对具体岗位写简历的时候，每一段的工作经历，你重点写和该岗位相关的内容就好了，并且尽可能用数据说话，这样更加直观。
比如你要针对一个新媒体的岗位写一个简历，那么像这样写可能会更有说服力：
1.负责A产品的官方微博和官方微信，在职期间微信粉丝提升接近10000，微博粉丝增加接近50000，累计阅读量接近300W;
2.针对产品特性开创了xxxx等栏目，有效提升了粉丝活跃度，每日阅读量也同比提升30%;
3.积极拓展维护头条号、搜狐媒体、网易媒体等账号，同步和优化这些外部媒体的内容，累计阅读达到xxxx，订阅量达到xxxx。
对于一个有相关经验的人来说，按照这个套路就很好写了，但是对于很多应届生来说，还有个很严重的问题就是，很多小伙伴其实并没有这个岗位相关的工作经历，只是想从事这个岗位，这种情况应该怎么办呢?
问题五，在没有相关工作经验的情况，我们应该怎么做?
对于任何一个第一次进入互联网公司的人来说，他在这之前可以说都没有相关的工作经验，但是为什么他能在没有经验的情况下进入互联网行业了?这时候，对于我们来说，有三件事需要去做：
1.找准你希望从事的互联网岗位方向。这里听讲座的绝大多数应该是非技术汉子或者妹子，所以去互联网基本上也就产品、运营、市场、这几个大类了。这几个大类其实对什么专业的人都一样，重点在于你是否能够主动去了解这些知识，对于初期的小伙伴，我建议可以多到知乎、人人都是产品经理以及姑婆那些事这三个网站看看。千万不要因为听别人说产品工资高或者地位高就去选择产品，实际上互联网每个岗位，只要你的确做得好，最后的收入都会不错;
2.让自己足够了解。只有在你足够了解这些岗位后，你才可以写出一份足够好的简历，尤其是在你还没有具体工作经验前，要让hr通过简历就发现你对这个岗位的确很了解，比如投递新媒体运营岗位，你可以自己注册一个公众号玩玩，比如投递渠道推广，你可以把所有应用商店都去研究一边，去网上一个app推广的流程，并写在简历上，这些都比你单纯的说你了解这个岗位要有说服力;
3.从小公司入手。对于没有任何实习经验就想进入bat或者校招进入互联网公司的小伙伴来说，这个的确是很困难的，但是并不代表就没有机会，这时候可以先找一个相关的实习，即便是小公司也可以，你实习的目的是快速了解这个行业和岗位，而不是要留下来，而且90%的人实习后并不会留下来而且很多是主动不留下来的。
以上更多是在说简历如何写，在简历通过筛选后，就到了面试环节，那么用人部门最关心什么内容呢?
问题六，面试环节有哪些技巧与注意事项?
首先从自我介绍环节说起，这个环节估计是很多人都不太喜欢的，即便自我介绍，可能也只是敷衍。但是对于很多HR或者用人部门来说，一个好的自我介绍是非常重要的。自我介绍除了应该把自己的基本信息说清楚外，比如教育经历、工作经历等，更重要的在自我介绍的时候突出一些你的优势或者能力。
很多人自我介绍只是单纯的把基本情况说一遍，就像记流水账一样，把自己做的事情罗列一遍。我刚找工作的时候也一样，但是这些东西HR自己也会从简历上面看到，他们更喜欢听到的是你是如何做这些事以及如何解决工作中遇到的困难的。所以，这种时候就需要大家各显神通，想好如何通过简短的自我介绍表现出你的一些特性，比如学习能力强，抗压能力高，比别人做的好，有新想法等。
其次，hr或者用人部门经常也会希望问你觉得你觉得自己做的最好或者遇到困难如何解决的一些问题，其实hr经常提的问题也就这些，大家提前做好准备，不然遇到比较犀利的hr，临场无法很好的发挥。
另外，无论在回答hr的什么问题时候，大家都应该保持一个谦虚、平和的态度，如果你可以表现的比较有激情，那就更好。当然激情不是指要愤青，而是指表现的你很有想法、很热爱这个岗位或者这个公司，也就是最上面写简历中说的，你要表现出你的热情。
最后，还有个HR或者用人部门经常提的问题，就是你为什么从上一家公司离职。这个时候一定不要表现出你对上一家公司的憎恨，即便上一家公司就是个屎。找一些比较客观的理由，比如希望到一个大公司去更系统的学习，或者公司部门出现大的调整，底层开始大换血等，尽量用一些客观的理由，不要表现的你唯利是图、或者无法适应公司的氛围。表现出你是迫不得已离职，你是一个很专一的人。
今天最后一个要说的问题就是如何与HR谈薪资。
问题七，如何与HR和用人部门谈薪资?
对于每个求职者来说，面试前有两件事需要去了解：
第一，你内心的期望工资是多少?
第二，面试岗位的薪资范围大概是多少?
面试是个双方选择的过程，不要随便什么公司都去投简历和面试，有很多公司无论你怎么掌握面试技巧都很难拿到理想工资的，所以前期的准备工作非常重要。
1.你内心的期望工资是多少?
无论你面试什么公司，你肯定有自己期望的工资，无论是8K，1W还是2W。在目前的互联网行业，其实很多时候工资和能力并不是完全挂钩的，它和你带给企业的价值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司的薪资都有一定的关系。
只要在市场的正常范围内，无论你期望多少的工资都无可厚非。期望工资不是和某个人比，而是在个人能力和市场整体行情下的预估。
2.面试岗位的薪资范围大概多少呢?
面试岗位的薪资范围决定因素主要包括如下三点：
公司整体薪资政策
岗位级别
同部门内薪资水平
首先是公司的整体薪酬政策，那些在大家印象中是土豪公司的，有些公司就是舍得给员工高工资。大一点的公司都会有很明确的薪资政策，这个政策决定了每个级别大概的工资范围。
第二点是你面试的岗位级别。这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理，会对应到每个级别的工资。当然每个级别的工资并不是一个固定值，而是一个波动的范围，比如A公司运营经理的工资范围是8-12K，那么你要10K肯定就显得不合理。
第三点，根据第一点和第二点就可以确定面试者的工资范围了，理论上你是可以要到该岗位薪资范围内最高的工资，但是很多时候却往往不太可能，这也就是部门内薪资平衡的问题。HR也需要根据同部门内员工的工资来确定你的具体工资，比如A公司该部门高级运营经理的工资都只有12K，那么你面试运营经理的工资肯定很难超过10K。
那么我们如何了解到面试公司的薪资体系呢?
了解某个公司的薪酬体系，目前来说并不是特别困难，尤其是中低级岗位。通过猎头、朋友或者认识的其他公司的HR，基本上可以大致锁定某个公司某个岗位的薪资水平。
在基础信息了解后，就到了面试中和HR聊工资了。在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候，建议大家直接说出自己现在的工资和期望的工资，简单粗暴，直截了当。大家能谈就谈，谈不好就撤。
通过我对HR的咨询，一般这样回答的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人。但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的。
聪明的候选人会像答案一那样告诉HR，我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。但是大部分人不是这样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!但是为什么HR要告诉你呢?
谈薪酬最关键的一个点就是要管理好自己的薪酬期望值，只要你的薪酬期望值与应聘岗位比较接近，那么希望就会非常大，但是有些时候你的期望会远远超过该岗位的预设薪资，这种情况下怎么争取其实都没有意义，即便争取到了，后面的薪资增幅也会很坎坷。
以下是分享过程中的问题答疑部分：
1.领导并不是专业的互联网从业者，只是工作时间久点的中层领导，经常打击提议 并且否认提出的新观点 请问怎么处理这个关系。
对于稍微大一点的互联网公司来说，这个情况特别常见，尤其是从小公司成长起来的大公司。
其实对于每个部门来说，所做的事情都是特定的，这种时候最需要的就是去了解领导想做什么，然后想办法去实现领导的需求。当然，不是说我们不要提议，之所以我们的提议经常被打回，一方面是因为可能领导的确不了解这块，另外就是领导觉得这个题目并不是部门目前急需要解决的。
这个现象很正常，大家用不着担心，我以前领导以前也经常驳回我的提议，但是我们还是正常推进自己的工作就好了，不要因为这个去和领导闹别扭，这个就得不偿失了。
2.老师好，我在面试了几家公司之后都是得到等通知的回复，之后就没有回复了，越面试越打击了自己的自信心，感觉自己什么也不会了，以至于投简历都觉得是打酱油了，怎么能消除这种想法呢?
对于刚工作这个情况我也遇到过，当时就觉得自己好歹是985，为什么很多公司面试机会都不给，还不说可以面试。后来想想这个其实主要还是我们自己的问题，也就是我们可能对这个岗位并不是那么的了解。这种时候建议选一个相对了解的岗位，认真去找人咨询和了解，这样对于后面的面试很有帮助。然后还有个途径就是多通过社交途径，比如微博、微信、豆瓣等找工作，一般找到这个用人的部门，和主管聊会更好，这样前期就有一个熟悉的过程。
3.老师好，请问做开发的话没有实际工作经验，怎样才能提高面试机会呢?转行前的工作经历有必要写在简历里吗?
对于技术类岗位，如果没有相关的工作经验，那么最好有相关的培训经历或者大学就是学这个的，这样面试的机会高一点。如果说以上三者都不具备，但是自己的确对于某些技术比较了解，那么可以把你的一些作品或者代码和简历一起发给HR或用人部门。这样总得有个东西来证明你的确在开发这块有比较多了解。关于转行前的经历，其实有些和行业相关的也可以写上，比如你以前做产品的，现在做技术，那么你可以说你很了解产品经理这个群体，和他们沟通需求会很流畅。
4.入职后工作半年或一年，如何跟老板或HR提涨工资?
这个问题我也遇到过，不过当时我提了后工资也没有涨。中期提涨工资有个风险就是，你提了后不涨工资，那么可能表示你就会离职，你在团队的作用就会降低。。这时候建议做好跳槽的准备。提涨工资其实直接和部门负责人说就行，但是很多公司部门主管又会推给hr，然后hr又会推回部门主管这边，因为无故给公司增加了成本。。你可以偶尔弱弱的和部门主管按时一下涨工资，不要说得太明显就行
5.成功入职后，偶然发现同样职位同事的工资比自己高，该怎么办?
这种时候说实话只能后悔当初自己不狠心，应该多要一点工资的。。不过也用不着太介意，毕竟hr也不会给你涨工资
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