网申常见类型及技巧

时间：2020-12-15 18:29:51 Letters 我要投稿

网申常见类型及技巧

　　网申常见类型有哪些?网申技巧有哪些呢?以下，YJBYS小编为你整理的网申常见类型及技巧,希望对你有帮助。

　　类型一，提交个人信息

　　1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。

　　2、另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用word保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。

　　3、很多公司的"网申"提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。

　　4、很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集a每次"网申"的题目和自己写的答案，以方便今后答题。

　　5、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。

　　6、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神如果连"家庭作业"都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。

　　7、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。"磨刀不误砍柴工"，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

　　8，网申简历和word版简历的不同?word版简历一般要在一页纸内把个人状况描述清楚,强调简明扼要，有很多专业的模板可以参考;网申的简历则是在要求允许的条件下尽量写的充分一些,把各种经历都描述清楚,比如IBM的网申表格就能填写很多项目经历和实习经历等。

　　有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有一些开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。

　　9、几个要点：

　　别赶在截至的时候申请;

　　填写的时候注意中英文的要求;

　　不是必填的也尽量填写;

　　一个身份证号码只能用一次;

　　一次写不完可以先保存以后再写;提交之后给出简历号码，处理前可以修改;提交之后看看预览,发现问题赶紧修改;

　　通知信经常是一次性群发，一开始没收到经常就是被淘汰了;

　　收到通知之后尽快确认，改时间的话要尽快，晚了很难调整......

　　国内的公司，无论是国企还是民企都特别看专业，而且多是要求非常对口如果达不到学校,专业,外语等几个硬性条件，经常会出现应聘某类企业全军覆没的情况…

　　类型二，开放性问题

　　网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：

　　1、关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3 - 5年的规划

　　对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。

　　2、你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么?

　　对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等);最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的`原因，并总结你得到的经验教训。

　　3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人

　　这类问题考的就是你的沟通和影响能力。

　　4、为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等

　　这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。

　　类型三，在线测评

　　要参加在线测评的童鞋要注意哦：

　　确保网络状况良好。除了要知道所在的网络是不是足够稳定，还要留意在线测评的系统对浏览器的版本或者设置有木有特别的要求哦!

　　减少环境干扰。监考员的最大作用你造吗?!除了让大家表作弊，就是为大家维持少干扰的环境进行测试(ps. 头一次觉得监考员是个神圣的工作吧)。有的在线测试可以让我们可以远程SOHO测试，那我们就要当自己的监考员了：找一个安静的不易被打扰的环境进行测试呀!不然身边小伙伴老叫你起来嗨，你只能忙着说你想静静，伤分也伤感情啊!

　　不要忽略答题说明。有些小童鞋自命阅题无数，看尽“试间繁华”，直接跳过答题说明直接答题气了。但是，你永远不知道出题人是不是要带你看旋转木马的啊!所以，答题有风险，阅题需谨慎!

　　要有时间概念。不少在线测试都有时间限制的哦，要合理分配你的答题时间。

　　准备好辅助工具。测试开始前就要准备好纸、笔、计算器之类的考试必备哦!

　　不同测试不同策略。常见的网上测试有两类：智力测试和心理测试。对待智力测试，我们要做的就是用力答，当然就是答对越多越好了。至于心理测试，答案没有对错，我们应该根据自身情况答题即可，不用揣测所谓应该的答案哦，酱紫只会影响测试的准确度呢!

　　类型四，第三方网申系统

　　很多企业依赖大街网、智联招聘等构建网申测评体系。形式多是“提交个人信息+开放性问题+在线测评”结合。具体tips参考以上三类就好啦。

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