求职时薪资谈判的秘诀

时间:2020-10-29 19:34:43 Negotiation 我要投稿

求职时薪资谈判的秘诀

  薪资谈判在我们面试中是十分重要的,那么,我们求职者该如何去应对呢?下面是小编搜集整理的求职时薪资谈判的秘诀,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!

求职时薪资谈判的秘诀

  面试人:你目前的工资是多少?

  提示:

  记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。

  求职者:

  我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。

  面试人:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?

  提示:

  了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。

  求职者:

  其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。

  面试人:你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?

  提示:

  面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。

  求职者:

  我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

  面试人:你认为每年加薪的幅度是多少?

  提示:

  通常,比较可靠的`回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

  求职者:

  总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

  面试人:你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?

  提示:

  大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

  求职者:

  我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

  面试人:如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?

  提示:

  如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

  求职者:

  当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

  面试人:你的薪资要求是多少?

  提示:

  最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。

  求职者:

  我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

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