薪资谈判五大原则

时间：2020-10-28 12:15:10 Negotiation 我要投稿

薪资谈判五大原则

　　原则一：把握时机
　　通常面试会有几轮，最后一轮会是老板或能够拍板的人，他们一般会主动谈及公司薪资待遇和福利以吸引应届生，事实上，为了鼓励工作积极性，很多企业在同一个岗位设置上也有不同的薪资，浮动在100—1000元不等。这就是谈薪资的最佳时机。
　　原则二：注意差距
　　虽说薪资可以谈，但“公司的容忍度也是有限的”，对方抛出3000，你提出5000，基本上，大家就可以挥手再见了。可以从多方面了解对方公司的薪资水平，再根据自身能力提出合理的要求
　　原则三：有的放矢展现资质
　　你说出了薪水要求，还得说出你能拿这份薪水的理由。应届生没有太多的资历可以炫耀，只能有针对性地摆出自己的能力，把适合做这份工作的资质反映出来，让对方感到你的潜力和创造性。
　　原则四：争利不争全
　　收入、培训、福利……你要知道自己要的是什么，集中兵力争取主要利益，而不是锱铢必较。企业担负的'人力资源成本总是在一定范畴内，非此即彼。
　　原则五：保持弹性
　　话不要说死，留着台阶下，作为最后的转圜余地。hr如果说“只能给多少多少”。那就大家都退一步，你可以说“我再想一想”。也可以适当暗示hr，你不仅仅是看这一个位置的。这样的话，主动权在你手里。
　　薪资是我们工作的动力之一，虽然缺少经验的应届生在薪资谈判方面缺少筹码，很多公司对应届生职位的薪资标准也是比较死板的，但假如作为应届生的你真认为自己是人才，也不妨大胆地和公司进行薪资谈判吧。

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