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面试谈薪酬：面试何时谈判薪酬最合适
跳槽最重要的诉求之一是加薪，主动换工作，而薪酬没有增加对大部分人来讲，并不以算是跳槽成功。面试时的薪酬谈判是为自己争取利益的最佳时机，如果没有在面试谈判时，把薪酬问题解决好，期望在工作中加薪的难度会更大。因此，面试谈薪酬及面试薪酬谈判技巧会影响跳槽的结果，是面试前不能不准备的重要功课。但薪酬是面试过程中的敏感问题，过分关注不行，会显得一个人过于功利，如果给招聘单位留下只为钱跳槽的印象，是不会为自己加分的，但一味地在面试过程中对薪金保持沉默，也不是一个好的办法。
因为企业负责面试招聘的人力资源经理，他们的一个重要任务就是控制人工成本，他们对满意的人选，自然地会去压低价格。
薪酬谈判对于不同的岗位，面对的问题是不同的，在低端岗位，通常缺少谈判的空间，一般这些岗位的薪酬是有较明确的标价的，但应聘者不是没有空间来运作，应聘者可以在面试时，增加自己工作能力的印象分，以争取在给自己定级时，定个更高的岗位级别，级别高，薪酬自然就高了。
高端岗位，薪酬谈判的空间较大，如果求职者在面试过程中，不表达自己的薪酬期望的话，一旦一个高端职位的薪酬定下来，想改就困难了。因为，对高端职位的报价，对于企业来讲，是一件重要的事情，通常要通过一个长长的审批流程，逐级审批，一旦审批下来，想重新来过，基本是不可能的。
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