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揭秘谈薪水策略，助你成功面试
案例：小琳在一家化妆品公司工作了三年后，因公司搬迁的原因离开了老东家，她开始奔波在求职的路上。但是工作经历较为简单，加上一份工作的安逸，导致到她对行业的薪资情况毫不了解。每次面试的时候只要面试官一问到薪资问题时，她就像泄气的脾气，完全没了底气。她的怯场原来有两个，一方面她担心自己要求的工资太高了，而被面试官拒绝，另一方面她又担心自己开的薪水太低了，而让自己贬值。在迷茫当中的小琳依然在为薪问题纠结。分析：小琳的情况属于对职场、行业的不了解以及个人不够自信导致到她遇到谈薪资问题时就怯场。要想解决这个问题就必须克服心理障碍，同时要学习一些基本的谈薪策略，谈薪策略有如下三点。
策略1：把期望值放到行业发展的趋势去
在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么？一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
策略2：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
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