面谈加薪给老板一个信服的理由
加薪，就好比“虎口夺食”一般，难度那是相当的大。很多时候即使你打了多天的腹稿、经历了长时间的拉锯，还会因为老板的一句“再考虑”被打回原形。对于老板来说，如果看不到花钱的价值，他们绝不会盲目出手。所以，面谈加薪前一定要准备一个能让老板信服的理由，这样他们才会心甘情愿的掏钱。
与老板谈薪，说白了就是一个双方心理拉锯的过程。如果你无法拿出靠谱的理由去说服他们，那你的加薪美梦基本上就要破灭了。如果想要对得起自己的付出，那么就得有万全的准备，不能让老板们问的哑口无言。
准备一个合适的理由
有时候一味埋头苦做也是一种错，不要想着老板会主动发现你的好，要知道每天日理万机的他们，哪有时间时刻去关注咱们“小人物”。即使看到了你的优秀表现，口头表扬了几句也可能因为事情太多，而忘到脑后。因此，想要让老板知道你的贡献，你就必须让他们知道你的工作内容。做了哪些事，为公司带来了哪些利益。这样他们才能让了解你的价值，知道为你加薪是个物超所值的买卖。
加薪理由的选择一定要结合自身实际情况，抛弃空洞、千篇一律的.答案，结合老板的性格找到一个更有杀伤性的理由。如果你是技术骨干，那么就拿出你做的成绩，然后再旁敲侧击的透露猎头“挖你”的信息，让老板产生危机感。如果你没有过硬的技术，岗位也不是非你不可的话，那在谈薪的时候态度一定不能太强硬，要循序渐进，将你所做的一点点的给老板罗列出来。列的越多，他们越会发现你的能干之处。
个人建议，在谈薪之前最好在家演练几遍，把家人当成老板，来一场正面的“厮杀”。然后在亲人反驳的过程中发现自己语言的漏洞，这样查漏补缺的方法才能真正的增加你的杀伤力，让你在面谈的过程中能够游刃有余。
用证据加大说服力
空口白话，有时候说出来也没多大的震撼力。为了增加你言语中的说服力，最好在准备的过程中顺手整理出一些有利的证据，有理有据的为你的加薪理由做证明。很多时候仅靠嘴说可能会有很多疏忽的地方，这时候你受伤的证据，就成为了弥补你语言表达不足的一个有力证据。口头书面双向进攻，更能让老板对你的能力有更直观的了解。
面谈加薪是个需要十足勇气的事情，如果三言两语的就被老板驳回的话，口头不说心理还是会有很多不服的。明明事先准备的很好，可真到了紧要关头却忘了词，就跟在战场上丢了武器的一样，只能等待缴械投降了。而这时候纸质证据，就可以对你起到提醒的作用了。忘词的时候看上一看，即使想不起来事先准备的内容，也可以迅速转变思路从别的方面入手。
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