把握最佳时机 教你面试如何谈薪水
长期以来，多数职业人认为，面试时最好不要谈有关于薪酬的事情，谁首先提到薪资就对谁不利，不过小编不这样认为!
对于求职者来说，面试时并不应该对薪金保持沉默。在面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这样的情况：该公司给了你报价，低的令你难以置信。可如果别人给了你报价，你又不能说：“如果你们想聘我，必须大幅度提高报价。”即使你可以这么说，但因为你们已经交谈这么久而没有提出自己的薪资要求，这也使你处于十分不利的地位。这本该是你提前做的事情，但你没有及时把它说出来。
要知道，对于用人单位来说，给候选人提供报价是一件大事情。有时候，这个报价需要三个或者五个部门来审批确认，有的公司甚至可能需要更多部门的有关人士人参与审批。这个报价一旦形成了书面的文件(或电子文件)，就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你的薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少，然后和你面谈的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。
第二次面试是提出薪金要求的最佳时间
第一次面试提出薪金要求是不适当的，因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否对你感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内，那么就向给你打电话或者发电子邮件安排你第二次面试的人提问：“我们能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识?”记住，提出薪金问题的最佳时间是在第二次面试的时候。
去掉幻想中的损失
在这一点上，你可以通过电子邮件或电话向对方表明你的薪酬要求，您需要提出一个具体的数目。你可以通过一些网站、同行好友或根据自己的'经验做出一个合理的薪金数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低薪酬数目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价，你要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象中保守的薪金水平上可能已经放弃了几千元，一定要去掉幻想中的损失这种想法。
在目前的市场背景下，有一份工作总比没有工作好，对于薪酬问题，最终你必须自己做出决定。在这里我需要指出的是，高端专业人士对于工作与职业发展机会要区别对待。如果只是一份工作，你可以预先设定期望的薪酬，达不到你的要求你就可以选择放弃。如果你是寻找职业发展机会，就要不断地与对方谈判讨论，这时不要首先提到薪酬，直到对方提出价码!在取消任何可能考虑的备选方案之前，这样做是为了尽可能地为你保留谈判余地，以更好地满足候选人与雇主双方的需要。
作为候选人，你一定要改变谁首先开价谁就失去优势的错误想法。你必须提出你的薪酬要求，你还要了解市场上的薪酬行情，以便你能够获得与你的职业背景和专业技能相对合理的薪酬。
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