工资谈判有几招
一、问清税前税后
当事双方在面对面谈定工资数额时，求职者往往忽略税收问题。要知道你的薪水越高，所要承担的税金越高。因此，最好先问清楚，约定的工资数目是税前款还是税后款，并在劳动合同中注明，以免误了你的“收成”。
二、分清基本工资与奖金
通常，公司会把你的全额收入分成几块：基本工资、奖金、津贴、补贴等。在保证你工资总额不变的基础上，你要力争基本工资的高低。这有什么关系吗？反正总额都不变。不然，这里面玄机可就深了。公司会把你的.基本工资定得很低，这样你的各类保险费用也会相应降低，而如果你“不幸”迈入“产期”，公司就有理由只发给你基本工资。那时，你还会觉得一样吗？
三、高薪不可取代保险待遇
给你高薪，不给上任何保险，你愿意吗？你想：自己如此年轻，还是多挣些钱比较实惠。那就先答应公司吧！别忘了给自己买一份商业保险。
但你要知道，《劳动法》第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使你们有了协定，公司也不能免除此种责任。如果公司想要炒掉你，别忘了让公司为你交齐这段时间的保费。不交，去告它吧！保证胜诉。这招儿是不是有点损，谁让公司“自作孽”来着！
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