签工作offer前要弄清楚的事情
找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。
工资收入&福利待遇
薪资和福利待遇是求职的关键因素，别害怕用人单位会觉得你如此现实。人本身就是现实的，不提钱难道谈情怀谈理想吗?如果情怀和理想可以养活你，如果不能，乖乖地好好关注自己的薪水。
首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话，交通，就餐，保密等)+加班费等。
其次，要询问有无其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司会给“签字费”，提供住房或配车。
最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专业技能培训和个人爱好课程等服务平台，当然，有的服务是需要额外付费的哦!
虽然工资高的工作不一定是最好最合适的，但是我觉得，人活在当下，只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子的'，所以对于那些只会给人画饼的抠门公司，各位的选择必须是NO啊!
五险一金
五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。
有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。
但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。
相信蠢作者，你不问，没人会主动告诉你的。最后吃了亏，只要还想要这份工作，就得自己默默忍了。
试用期
首先，要确定试用期的时间。一般公司的试用期都是三个月，但是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部门进行维权。
其次，要好好确认在试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影响。蠢作者经历的公司比较多，发现各个公司针对员工试用期的待遇那叫一个五花八门。比如：试用期期间仅支付80%的工资;试用期期间不给上五险一金;试用期期间给上五险但不给上一金等等。
当然，也有的公司比较好，试用期期间100%支付工资，五险一金都给上的，不过这样的好公司真的是太少了啊!
加班状况
据我所知，有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，比如搞电脑技术或软件编程的。
有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的。
有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的。
有的，则是因为自己所在部门的成员就算没有工作也天天加班赚取加班费的……
就蠢作者个人而言，是十分讨厌加班的，因为蠢作者对自己的工作完全无爱，只是把其当做一个能获取报酬的职业而已，所以蠢作者认为，把自己宝贵的时间都耗费在自己没兴趣的事情上面，简直就是浪费生命!太不划算了!
当然，每个人的价值观都不一样，希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。
带薪假期
一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。
关于带薪年假，有的公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年(或者公司规定的其他时间)才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。
具体工作&晋升机会
具体工作不提前了解好，多半入职之后会傻眼。并且对工作中一些和自己没什么关系的工作也能有理由去拒绝。
调薪机会和晋升机制也很重要，如果你已经打算早日走上管理层，那就更要问清楚。以免自己努力了那么久，根本得不到提升的和加薪的机会。
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