签工作offer前必须了解的注意事项
随着毕业季的到来，找工作成为众多高校毕业生必须面对的一道难题，每个人都想顺利获得自己满意的企业offer，然而签工作offer前要弄清楚的那些事儿你都了解吗?下面千硕君整理了入职前必须了解一些注意事项：
找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话，交通，就餐，保密等)+加班费等。其次，要询问有无其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司会给“签字费”，提供住房或配车。最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专业技能培训和个人爱好课程等服务平台，当然，有的服务是需要额外付费的哦!
虽然工资高的工作不一定是最好最合适的，但是人活在当下，只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子的，所以对于那些只会给人画饼的抠门公司，各位的选择必须是NO啊!
五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。
首先，要确定试用期的时间。一般公司的试用期都是三个月，但是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部门进行维权。其次，要好好确认在试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影响。
有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的，有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的。希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。
讨厌外勤、讨厌睡旅店坐长途倒火车的朋友们，在找工作时一定要旁敲侧击，询问有关外勤的事宜哦!
一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。关于带薪年假，有的'公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年(或者公司规定的其他时间)才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。
在员工入职公司之前，能了解的公司稳定方面的情况，也许只有“公司近期是否有更换办公场所的计划”这样的情况了。在入职之后，各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样，会不会有破产风险;自己部门内是否有领导大换血等不稳定的状况，并对此做好相应的应对准备。毕竟公司的情况越稳定，工作的环境越稳定，才能让员工更加安心工作呀!当然，也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们排除在外。
这一项就得根据每个人的实际情况来考虑了。不同的人的工作偏好不一样，对于未来晋升的态度也不一样，各位求职者可以好好分析一下自己的情况，找一份最适合自己的工作。
拓展知识：办理入职时候需要提供什么材料呢？
需要以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件
2、一寸免冠照片3张
3、身份证原件或户口复印件
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)
5、资历或资格证件原件
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明
7、体检合格证明
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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