应届生更高效的拿到offer的方法

时间：2023-04-11 16:39:09 泽滨 Offer 我要投稿

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应届生更高效的拿到offer的方法

　　应届生如何更高效的拿到offer呢？来看看这篇文章吧。以下是yjbys小编搜集整理的应届生更高效的拿到offer的方法，欢迎阅读，供大家参考和借鉴！

　　应届生如何更高效的拿到offer

　　今天，我们主要从简历，招聘渠道和面试三个模块来和大家分享一下，如何更高效的找到一份工作。

　　围绕求职意向写简历

　　在分享前，我想问下各位小伙伴，在找工作之前，第一步要做的是什么？

　　各位小伙伴观点主要分为以下两派。

　　1、确定求职目标

　　2、先写简历

　　其实这两点并不矛盾，或者说压根就是同时的进行的。我们经常说，写简历要围绕求职意向来写。求职意向是什么？就是我们的求职目标。所以说，在我们找工作之前，第一步要做的是根据自己的求职目标写一份简历。

　　那么问题来了，大家都明确知道自己的求职意向吗？还是模糊的只知道大概。有的人明确的知道自己要什么，但是还有很多人并不知道。他们只知道个大概方向。比如只知道互联网方向，可能是文案，可能是策划，也可能是运营。

　　那么问题来了，你是否可以只用一份简历。来应聘文案，策划，运营甚至是开发，销售？

　　说到现在，相信大家已经能理解了我们平时所说的要紧紧围绕求职意向来写简历了。那么针对那些现在还不知道自己的求职意向的同学，可以根据自己喜欢和期望岗位分别写两到三份简历。

　　根据求职意向的不同，侧重突出每份简历的相关性。记住，每份简历的经历都要围绕求职意向来写，不能千篇一律。因为hr在筛选简历时只在意那些有相关性的简历。

　　ok，那么大家知道简历最重要的是哪些部分吗？

　　小伙伴们的观点主要分为以下三点。

　　1、工作经历

　　2、学校专业

　　3、经历是否跟应聘的岗位相符专业

　　大家说的这三点，基本涵盖了简历最重要的几部分。不管是工作经历还是实践经验亦或是校园活动都可以概括为个人经历。而一份简历最重要的，或者说最值得关注的就是个人经历部分。个人经历是否和求职岗位有相关性，或者说切合度有多高，是hr最关注的。

　　其实，对于大多数非技术类岗位，hr关注的就是你的个人经历。而一些技术类岗位，在关注你的项目经历同时，还会看看你的学校专业背景。

　　也就是说，一份简历最主要的就是学校专业，个人经历，当然了技能奖励也是加分项。

　　而个人信息，自我评价，兴趣爱好，说实话hr一般关注的并不多。特别是有些同学的自我评价和兴趣爱好写一堆，而且还都是空话大话假话，说真的你自己在意吗！

　　就像你们喜欢看新闻联播吗？反正我是肯定是不喜欢的。

　　简历说完，咱们再来谈谈获取招聘信息有哪些渠道。

　　如何获取更多的招聘信息

　　说完了简历，下面我们谈谈如何更好更高效的招聘信息。

　　那么我想问各位一个问题。大家平时都是怎么了解到招聘信息的，在哪投的简历？

　　小伙们提了以下几个途径：

　　1、人才招聘会

　　2、学校就业指导中心

　　3、应届生求职，大街网等

　　4、拉勾网

　　5、校园招聘会

　　大家都有自己选择的渠道。其实，只通过某一个渠道，就想找到一份合适的工作并不容易。现在很多人都只关注校招，这是不足的。找工作就是要利用自己一切能利用的资源和渠道。

　　大家可以从下面这几个渠道来搜集招聘信息。

　　1、首先第一点就是学校的就业信息网，以及校园招聘会。

　　2、大型招聘网站。比如前程无忧，智联招聘，还有中华英才网等

　　3、各地区的人才网站，比如大上海人才网，新安人才网

　　4、相关的豆瓣招聘小组，自己学校及周边学校的论坛。比如豆瓣的上海招聘小组，周伯通招聘小组，北邮人论坛，小天鹅论坛

　　5、相关专业，相关地区的qq群和微信群。

　　6、各地的人才招聘市场。

　　7、各个招聘相关的微信公关号，各个招聘相关的微博等自媒体。比如，找实习还有我们乔布简历的微博微信都会经常发布招聘信息

　　8、一些垂直领域的招聘网站。比如拉钩，内推，乔布简历甚至是猎聘网

　　9、自己本学校本专业的一些已经毕业的师兄师姐，自己的辅导员老师。这些人有时候也会有一些相关的招聘信息。比如我自己来说，这段时间我们乔布简历就在招聘校园BD，我有时候就会推荐给一些学弟学妹和群里的小伙伴。

　　10、还有我们乔布简历网站上有一个校园招聘会，每天会收集大多数学校的宣讲会招聘会信息。各位关注校园招聘的小伙伴可以每天看看。

　　校园招聘会地址：

　　11、还有一些像大街网，应届生等网站，大家都可以看一看。总之，找工作就是利用自己能找到的一切资源渠道，然后去投和自己相关性的招聘岗位。

　　总之，找工作就是一句话。利用自己能找到的一切资源渠道，然后去投和自己相关性的招聘岗位。

　　找工作时，大家一定要积极主动。多找一些资源多投几份简历，多找已经毕业工作的学长学姐聊聊。

　　不要觉得今天去参加校园招聘简历投出去被刷了，就怎么样怎么样。我告诉你，这是一件很正常的事情。

　　你只知道别人已经拿到offer了，但是你不知道他已经做了多少准备，投了多少份简历。

　　你投了10份就觉得多，别人可能投了100多甚至更多然后才找到合适的工作。你知道吗？很多人找工作时，不怎么积极。不去主动跑招聘会，不在网上投大量的简历，只是偶尔投一下然后被拒了就要死要活，觉得社会不公平了。凭什么！那些每周跑好几个招聘会现场，每周投几十分简历的同学，都要经过一两个月才找到。你凭什么一投简历，对方就把你招进去。你们觉得这样对那些积极主动的人公平吗？

　　面试前做一些准备

　　Ok，找到渠道和招聘信息投了简历后，接下来就到面试阶段了。

　　我想问下，你们在简历过了筛选通知面试以后都在做什么？

　　小伙伴们观点主要分为这三类

　　1、了解公司面试问题更方面准备。

　　2、找各种关于公司的信息吧。。还有对岗位的信息

　　3、找前辈，问经验教训。

　　其实一般在校招过程中会有笔试和面试两个部分。

　　那么在hr通知自己去参加笔试面试时，小伙伴们可以从从下面这几项开始准备了。

　　1、笔试的话，这个没什么好说的。技术岗位的话就是考一些专业素质，而非技术的基本以考一些行测为主。一些大公司的话，大家可以上网找一些之前的笔试资料。像应届生论坛和微信上这个资料比较多。

　　2、直接找那些去了该公司的学长学姐聊聊也是比较不错的选择，记得上次马老师分享时就说过他当初毕业找工作时就经常找已经毕业的师兄师姐聊天。

　　3、面试也是如此，上网找找之前一些人的面经，看看公司之前招聘会经常问哪些问题。

　　4、还有就是，自己一定要多搜集应聘公司的相关信息（公司、产品、运营、营销、行业、市场）。

　　5、同时还要了解自己应聘岗位的相关信息，多去搜搜该岗位的工作职责素质要求和以后的发展前景。在还有行业类的一些情况，竞争对手信息。比如，你应聘康师傅那么你最好也搜集一点关于统一的信息。

　　这样在面试的过程中，才能做到有话可说。对方会觉得，这个同学不错，来面试之前做了充足的准备。

　　对一个面试很重视，以后工作也不会太马虎。反之，连第一次面试都不是很重视，以后工作你能尽心尽力吗？能为一个面试机会好好准备的人，至少以后在工作过程中会是个负责任的人。这个很重要的，这一点你们以后找工作时也要注意。

　　面试前准备就说这么多，现在说说具体面试的时候。

　　因为具体到每一个公司，面试的情况不一样。我就说一下面试过程中，几个经常会遇到的注意要点。

　　面试时注意的要点：

　　1、你自己的精气神。面试的时候首先注意自己的精气神，不要把自己弄的跟非洲难民似得。积极向上的态度，面试之前保持良好的精神，建议大家可以洗个头再出门。

　　2、面试过程中，要积极主动一点。要主动和hr搭话，不能像个木头人，人家问一句你答一局

　　3、在群面过程中，要保持自己的曝光度。不能太低调，当然了也不要一直balabalabala说个不停。

　　4、面试过程中，切忌高谈阔论眼高手低。上去就说自己怎么样怎么样，恨不得应届生刚去就要当个经历甚至总监什么的。

　　5、面试之前可以和自己的室友同学，在教室多练习一下。（角色扮演）这样在面试时，能更好的组织语言和更清晰的表达自己的观点。

　　6、面试时，一般hr会让你问几个问题。这个时候千万别上去就问一些很傻的问题。加不加班啊？加班有加班费不？工资怎么样啊？这些最好都不要问！！！

　　7、那么该问什么呢？

　　你可以问下公司对自己应聘这个岗位的期望是什么？该岗位的发展前景怎么样？公司现在以及未来三到五年内的规划是怎么样的

　　还可以问，之前这个岗位的员工走了的原因。自己今后工作时要在哪些方面注意和发力。

　　8、面试时说自己的经历时要和简历相吻合，千万别自己把自己给卖了。面试时，可以围绕自己和应聘岗位相关的经历和技能。

　　不要聊和岗位公司不相关的事情，比如对方招安卓开发，你却一直说自己销售经历如何如何。

　　对方招技术的，你就说自己技术相关的项目经历和自己的专业能力；对方招财务，你就说自己财务相关的经历；对方招文案策划，你就谈自己组织活动策划活动的经历。

　　9、面试时要注意一下下面这些小的细节。

　　面试不要迟到；穿着正式一点；女同学可以画个淡妆

　　男孩子不要留太长的头发（显得不精神）；面试结束以后，可以发个感谢信给hr

　　应届毕业生快速拿到offer的6个步骤

　　2022已开启，很多应届生小伙伴已在2021秋招中拿到心仪 offer，也有部分小伙伴忙着考公考研，还有部分小伙伴等待年后确定发展城市与工作职业，再度进入求职大军中。

　　针对还未拿到offer，且不计划考公考研的小伙伴，大致存在如下几种情况：

　　大学期间实践较多，准备自主创业；

　　家庭背景良好，父母在企事业单位任职高管，具备良好内部推荐资源；

　　在校期间与学哥学姐交流甚多，备战内部推荐与面试；

　　还未确定求职城市/求职岗位，观望中，会参考家长/同学/学长/导师等建议，再做定夺；

　　做事从容，按部就班，等待春招继续参加校招、社招、双选会、宣讲会等一系列招聘活动；

　　放荡不羁爱自由，不受传统约束，敢于打破传统，跟随互联网潮流，加入自由职业者大军。

　　今天就应届毕业的小伙伴如何高效投递简历、备战面试、快速拿到offer，详细聊聊，看完这6个步骤，相信你就清晰了，初入职场不久，准备跨专业/跨岗位求职的小伙伴们亦可参考。

　　针对此类群体求职问题，常见解决方案有：

　　1）简历整理，重点突出相关专业的学位和课程信息（突出辅修课程）；

　　2）实习梳理，突出与应聘岗位相关的实习和项目经验；

　　3）学习进修，突出考取的证书及阅读的书籍；

　　4）技能包装，衬托以往经历中可用的经验和能力；

　　5）简历投递，多渠道投递，看城市、看行业、看薪资、看岗位、看福利、看休息日；

　　6）面试准备，面试中告诉面试官，你现有的经验能够给这个新工作带来什么新能量；

　　7）素养体现，与企业方展示个人良好形象，证明自己有强大的学习能力和适应能力。

　　然而，常见解决方案针对每位应届求职小伙伴，多存在不同差异，部分细节无法给到有效帮助与支持，情况如下：

　　1）尚未踏出校门，并没有与应聘岗位相关的实习和项目经验，会较为尴尬；

　　2）若专业跨度大，有技术门槛，过往专业课程学习中的知识储备会显得较为鸡肋；

　　3）部分技能、语言类证书大学可以考取，很多职业技能证书会要求具备一定工作经验之后才可以考取，导致加分项不足；

　　4）简历不知道如何展示，简历容易湮没在在求职大军中，得不到有效面试安排；

　　5）现场面试时，表达个人过往经验，能够给这个工作带来什么新能量，属于后话，前提是先得到面试机会和更多面试机会，便于后期对比和选择；

　　6）口头表达证明自己有强大的学习能力和适应能力，并不一定可以取得面试官认可，面试官会通过行为面试法、情景面试法和压力面试法等进行考察和验证，且面试官出发点往往不同。

　　那么，如何来解决这些问题呢～

　　应届毕业生求职需要从自身和求职岗位两端进行分析和优势提炼，分析岗位胜任力模型，充分了解匹配度，总结需要提升和学习的模块。

　　了解求职整体流程和该岗位企业招聘注重的考察点，知己知彼，有效打造简历和提升面试技巧，提高企业面试官印象与好感。

　　Akun老师致力于应届生/职场人士求职辅导，过往简历优化、面试辅导、职业咨询、求职定位等案例1000+，贯通简历优化、面试技巧、面试流程、面试问题、回答逻辑、企业考察点、薪资谈判等模块，可针对不同行业不同岗位，给出针对性方案与建议。

　　针对应届生求职/跨专业岗位求职细节问题，可参考如下6个步骤：

　　1）分析求职岗位（工作职责、任职要求、技术要求、学历要求、语言要求等），确定求职行业与岗位，如遇跨专业求职（也较常见、亦可参考）；

　　2）岗位确定后，分析哪些要求已具备，哪些可以线上学习掌握，哪些需要报班提升技能，落实提升计划，快速行动，边求职边提升，确保先了解理论知识，后期圈内同行、领导、同事均可成为学习对象；

　　3）针对求职岗位进行简历优化，重点完善学习经历、专业知识、实践经历、自我评价、综合素养、技能证书等模块，提高匹配度；

　　4）投递渠道拓展，除了常用的主流招聘网站、校招、社招、双选会、宣讲会、家人亲戚安排、学长学姐内部推荐，还可以搜索意向行业企业排名与发展介绍，通过企业官网招聘端、HR常用社交平台进行主动沟通有投递，最大化提升反馈时效与约面概率；

　　5）面试前准备，了解该类职位面试官面试侧重点和回答逻辑，重点提升自我介绍、优劣势分析、胜任力表达、职业规划、综合素养、案例与数据支持等部分，脱颖而出，提高通过率；

　　6）Offer跟踪，注重与企业HR的交流及感情铺垫，HR每天面对招聘任务的绩效考核，压力也是很大的，遇到文明礼貌、知识储备良好、技能培养性佳、综合素养OK的应届毕业生，会格外注意和进行吸纳的，可借此机会与HR建立有效联系，时常保持联系，便于后期及时下达通知，了解企业内部情况，对后期分析判断选择哪个offer，可以起到信息和相关数据支持

　　应届生怎么做才能快速拿到offer？

　　1、做好职业定位，积极行动

　　一般来说，我们可以从四个维度来确定自己的职业定位。

　　第一，最常见的是寻找自己的兴趣。

　　但这有严格的条件：首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。

　　第二，根据专业确定方向。

　　不管专业是否是自己喜欢的，既然读了三四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，在面试时候更有优势。

　　第三，根据性格确定方向。

　　建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果确定职业方向。外向的人可以从事和人打交道的工作，如销售，内向的人更适合从事技术，比如java开发、UI设计等等。

　　第四，根据市场热度确定方向。

　　市场热度高的招聘量更大，相对来说就业也比较容易。不过缺点是有一定的入行门槛，比如现在的IT行业，非常缺人但技术含量高。同学们可以结合自身的情况做好职业定位，然后积极行动起来。

　　2、关注招聘，拓宽就业途径

　　充分利用求职APP、企业公开招聘等平台资源，持续关注新增的招聘信息，及时投递简历，不放过任何一个机会。也可以通过参加招聘会、寻求老师、校友推荐等方式拓宽就业途径。

　　3、向身边人寻求就业指导

　　当我们处在迷茫期时，与其自己摸不清头绪，不如多听听“过来人”的意见。可以向自己的老师、已毕业的学长学姐、亲戚朋友寻求就业指导的帮助。沟通的过程其实也是自我梳理的过程，可以帮助自己了解自身的职业特质、内在驱动力，了解真实工作状况。

　　4、适度降低预期

　　前不久源妹儿在一个职业论坛上看到，有个大公司的HR发帖吐槽：今天面试了来了个应届生，问她期望的薪资是多少？她直接开口就是：“两万”。HR问他：“你认真的吗？”然后他解释到：我的房租是8500，养了一只猫还有一只狗，每个月要花个5000块。再加上我日常的开销是5000块，剩下的我还一下借贷，一个月存了一两千块，勉强够了。不否认有优秀的应届生一毕业就被大厂签约，年薪几十万，但如果你自身资历平平，建议还是脚踏实地，了解清楚行业平均薪酬，再结合自身情况制定期望薪资。其次，应届毕业生中只有极少数人一次就找到了自己的理想的工作。如果无法一次达成目标，分步达成是不错的办法。

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