如何过关斩将勇夺offer
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注重包装 争取对方的认同感
【面霸自述】面试时尚类媒体时，9厘米高跟鞋，zara紧身裤，加H&M吸烟装，内搭藏蓝色T恤，2009款巴黎最新烟熏妆，加熏死九头牛的迪奥绿毒，是我的外在装备。
【点评】 这位女生讲究“包装技巧”，给人的第一印象符合应聘单位的风格，容易博得对方的亲近感。面试对找工作来说是成败的关键，通常用人单位已研究过你的简历，对你有基本的了解，面试是为了对你做进一步的全面考察。面试不同类型的单位，就应该有不同的外表包装形式。
冷对挑衅 坦承缺陷扭转劣势
【面霸自述】 遇到面试官抛来的问题“筛简历的时候，1米60以下的我们全部淘汰，只剩下你，你有什么看法呢?”，我回答：“我有三点看法，第一，身高歧视、性别歧视本来就是应聘中常有的事情，对于如此劣势，还可以脱颖而出，我非常欣慰;第二点，我很欣赏贵集团坦率直接的行事作风;第三点，做出镜记者，身高不是问题，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕。”
【点评】 “激怒法”是面试官的惯用手法，在面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的.发问来挑战应聘者的心理承受能力。面对这类问题，这个女生的做法值得借鉴：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再将其巧妙转化为非缺陷。其次，反应要快，表述时要条理清晰，既显现出强大的逻辑思维能力，也向面试官展现你的成熟和思想。面试最忌讳的是应聘者在回答问题时东拉西扯，没有逻辑，没有章法。
适度幽默 营造融洽面试氛围
【面霸自述】 当主面试官问：“你喜欢上海还是北京”时，我脱口而出：“都很喜欢，但是北京的气候让我长痘，很郁闷。”如此“雷人”回答，使得诸位面试官哗然大笑，我又得到了一个offer。
【点评】 大方、幽默的女生总是更能赢得对方的好感。对于一个看似关心私人感受、实则与职场发展规划相关的问题，这位女生用一句轻松的回答使得一个原本可能需要旁征博引来佐证的结论变得俏皮有趣，提到“长痘”，也让人感受到她的朝气和开朗的性格。大学生在应聘时应注意展现自己的沟通能力和人际交往能力，争取营造融洽的面试氛围。
注重细节 避免与对手直接PK
【面霸自述】 面试南方某大型广播电视集团时，由于本人身高不够(不足160公分)，于是等前面那个身高起码175公分的女生出来五分钟之后，我才慢腾腾进入面试场，这是为了缓解面试官的“视觉差异”。
【点评】 面试中每个细节都很重要，细节的处理可以化解很多困境，体现出大学生的临场反应能力和处理问题的智慧。案例中的女生慢慢入场以“缓解视觉差异”，说明她是个有心人，她这招多少也确实会起些作用，比直接上场跟高个子女生视觉PK要强。
投其所好 展示知己知彼状态
【面霸自述】 如果你面前坐着多位面试官，在回答问题时，眼神应对准提问的面试官，并兼顾其他面试官的反应，要一直保持微笑。面试言论相对激进的媒体，应该做到气宇轩昂，自信满满。面对时尚类媒体，则应该坚持“自恋”，但是，面对正统的媒体，则应该注意自己的言行举止，，因为你在意这份工作，这样反而让面试官对你留下深刻的印象，因为该类面试官都喜欢谦虚谨慎的年轻人。
【点评】 面试前一定要对面试单位有充分的了解，做好准备工作，要做一些关于未来单位的调研工作，获取尽可能多的信息，比如单位的规模、工作风格、行业发展前景、所应聘职位的任职要求等。同时，在面试的时候，要充分利用这些信息来展示自己对该单位的了解以及获得这份工作的意愿。对于企业HR来说，一些学生如果甚至不清楚应聘职位的大致内涵和外延、不知道企业的核心业务，既然他们不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢?
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