应届毕业生选择offer的技巧
对于毕业生来讲，十分难以选择的就是手头上的几个offer，怎么去选择才最明智?下面是小编搜集整理的应届毕业生选择offer的技巧，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!
应届毕业生选择offer的技巧
第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。
1、可以落户的机会。毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。很多大型企业有只针对学优落户的机制，比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。
2、得到编制的机会。编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招学优，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。
3、跨行业的求职。学优还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。
听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。
第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。
国企。国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事毕业生选择offer的技巧毕业生选择offer的技巧。对于应届生来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。
外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差别，不但压力大，收入也及其一般。
第三、行业前景也是需要考虑的问题。很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了特别好的机会。对于不知名的公司多做一些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的收获。除此之外，也不要一味的对大公司心存幻想，可能有时候，他只是个围城
第四、工资和福利。工资和福利该不该作为第一份工资的`参考标准呢?应届生总是纠结这个问题，这就需要结合自身来分析。说实话，工资重不重要确实没有一个明确的答案，如果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无睹。
第五、你将有一个怎样的领导。工作时愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你的直属领导有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未来的领导。
第六、公司文化的认同。每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设定的并延续其发展，而有些是发展中自然形成的氛围。一个公司的文化也没有好坏之分，有区分的是你是否能够认同它。这关乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否处理好人际关系等问题。
第七、学习和成长。有没有一个完整的培训体系，能不能学到更多的专业知识以支持工作，这些对于初入职场的应届生来说十分重要，因为没人愿意上了很多年班后依然没有一个过硬的吃饭的本事。
第八、工作和生活的平衡度。这个也要看个人的承受能力，如果大多数时候都是出差在外，就要问问你的男女朋友是否同意，或者过大的工作强度已完全没有了自己的时间，那么时间久了你是否还乐意工作。
第九、工作内容和个人喜好的契合毕业生选择offer的技巧默认。只是因为专业相同而选择这份工作吗，还是为了上班儿接受这份工作?而其实你并不喜欢这份工作。要知道，未来的很多年你都要工作，每天面对的都是自己不喜欢的事，是多么痛苦的事品友互动
还是要把个人兴趣和工作有一定的结合，否则整日的哈气连天，也不会有所成就。
第十、工作地点。上下班距离在一定程度上是决定幸福感的，可能一开始上班体会不大，因为还处于兴奋期，但随着工作压力的增大，长距离的交通会十分影响心情和生活状态，虽然可以克服，但是也要列为参考因素，以防日后有所困惑。
以上的问题只作为应届生选择offer时的参考依据，但实际上并没有先后主次之分，如果你把发展看在第一位的话，可能就会失去高的薪资，反过来也一样。十全十美的并不一定存在，只能自己权衡。
如何判断一个Offer是否适合自己
1、从面试的单位回来，你得到了很多这个Offer的优势、前景，良好的职业发展空间，一大堆吸引人的地方。首先，冷静下来，至少需要一天的时间冷静下来。
2、给你所认识的所有能够给你提供建议的人打电话，尽量客观地描述这个职位，听听他们的意见，尤其是反面意见。
3、在一张纸上写下你能想到的它的所有优势和劣势，包括行业、办公环境、人员素质、企业文化、工作内容、职业发展空间、薪资待遇、福利、作息时间、培训、工作地点、交通因素如何判断一个Offer是否适合自己如何判断一个Offer是否适合自己。
4、找出这个职位最吸引你的三点和你最为担忧的三点。如果最吸引你的三点可以让你在将来长期受益，最担忧的三点也不是那么严重，可以有预案来解决。那么基本通过。
5、最重要的一步，根据你的职业目标，看看这个Offer在多大程度上符合你的职业规划，是否能直接快速促进你向职业理想迈进，而不是走了弯路，或者只满足了当前的某个需求。
6、除了考察它和职业规划的符合程度，再看看它和你对家庭、生活的期望是否符合?
7、回答以下问题：你想从这个职位中得到什么?它在你的职业路线上将起到什么样的作用?你计划在这里待多久，离开后的下一步去哪里?
8、想象一下，当你真正接受了这个Offer，三个月、半年、一年、两年甚至三年的时候，你各在做什么。要把情景想象地尽量逼真，在那样的环境，和那样的人一起做事、用餐、聊天...和你的家人朋友分享你的可能会有的工作收获如何判断一个Offer是否适合自己默认。这样的将来是你想要的吗?
9、以你目前的能力和经验，最接近以下哪一种情况：A、不久就能完全胜任;B、需要做出一定努力，提高自我才能渐渐地胜任;C、大大超出目前的能力，可能会压力很大。
10、估计一下接受这个Offer的机会成本。和你目前能够拿到的大部分Offer相比，这个Offer是属于TOP20%的吗?如果不是，你该想想，你将错过什么!
最后，回到职业目标，咨询有关的人士，收集信息，思考：如果要实现这个目标，就你目前而言最需要的是什么?如果正是这样的职位，那么OK，恭喜你，你找到合适的工作了!
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